Комментарии к записи: Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета

Автор: Эльмира

Эльмира — Fri, 25 Nov 2011 15:25:04 +0000

Добрый день! Помогите пожалуйста?!!
В моей компании сокращают должность, на которой состою я и моя коллега, и нас попросили написать заявление по собственному, но когда речь зашал о компенсации, то нам ответили, что найдут любую причину, чтобы ничего нам не выплачивать. Загвоздка состоит в том, что мы на испытательном сроке, который длится 3 мес, а мы проработали 2, но и о сокращении нас предупредили всего за 12 дней.
Есть ли шанс добиться выплаты???

Автор: Павел

Павел — Tue, 15 Nov 2011 17:22:59 +0000

Помогите пожалуйста разобраться ! По сокращению штата весь период оплаты пособия предприятием, зачисляется ли в стаж работы, ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ? Пособия по безработице от биржи не получал, т.к. являюсь военным пенсионером. Биржа не трудоустроила в 6-ти месячный срок выплаты пособия предприятием по сокращению штата, в связи с отсутствием подходящих вакансий. Благодарю.

Автор: Андрей

Андрей — Wed, 05 Oct 2011 09:29:44 +0000

Собственно, произошла странная история. Меня увольняли по сокращению штата. Поскольку произошла коллизия приказа вышестоящего органа и ТК , чтобы не усложнять ситуацию решили расторгнуть договор досрочно . По моей инициативе. Мне были выплачены: Выходное пособие,заработная плата в сумме , пропорциональной времени оставшемуся до истечения срока уведомления ( два месяца без двух дней, где-то) и компенсация отпуска. По истечении трёх месяцев я как и положено предоставил работодателю решение органа службы занятости о том, что я имею право на оплату третьего месяца своей “нетрудоустроенности”. Работодатель отказался выплатить данную сумму, так как выяснилось (!) что выходное пособие мне было выплачено ошибочно и мне сказали что третий месяц мне “как бы” уже оплачен. Мало того, они сейчас готовят иск в суд, с целью заполучить от меня обратно ошибочно выплаченное мне выходное пособие! Насколько, по вашему мнению, правомерны данные действия, чем они могут быть мотивированы и какие (вкратце) действия мне необходимо предпринять на данный момент?

Автор: Яковлева Юлия

Яковлева Юлия — Tue, 20 Sep 2011 06:23:59 +0000

Алена, на основании ст.180 ТК РФ в случае сокращения численности или штата, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. При этом, если в момент уведомления сотрудник находится на больничном, работодатель вправе вызвать его для личного ознакомления со всеми документами.

Автор: Алена

Алена — Sun, 11 Sep 2011 11:50:10 +0000

Добрый день! Мне вручили уведомление о сокращении моей должности, когда я находилась на больничном листе, вызвали на работу и дали все документы о сокращении, провомерно ли это???

Автор: Татьяна

Татьяна — Wed, 07 Sep 2011 15:01:29 +0000

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста. При вручении уведомления о сокращении предложена другая должность на 0,5 ставки, какие выплаты производятся при согласии на перевод?
А предусмотрены ли выплаты при досрочном переводе на предложенную должность, если да, то какие?

Автор: Яковлева Юлия

Яковлева Юлия — Mon, 25 Jul 2011 07:18:53 +0000

Анна, если с 1 августа вас сокращают, то последний рабочий день пятница 29 июля.

Автор: Анна

Анна — Thu, 21 Jul 2011 11:15:57 +0000

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если мне вручили уведомление о сокращении 1-го июня, в котором написано, что сократят с 1-го августа, то последним рабочим днем будет являться 1-е августа или 31-е июля?

Автор: Сергей

Сергей — Tue, 21 Jun 2011 12:44:32 +0000

Что означает в ст.178 ТК РФ фраза с “зачётом выходного пособия”? Какие цифры в ней заложены и будет ли выплата зараьотных плат, если выходное пособие превышает три среднемесячных зарплаты уволенного по сокращению штата?

Автор: Сергей

Сергей — Tue, 21 Jun 2011 12:29:48 +0000

Я пенсионер МВД. Уволен из органов 08 апреля 2011 года по сокращению штата с правом на пенсию, которую пока не получаю. Через неделю после увольнения стал на учёт в центр занятости, но они сказали, что работадатели должны платить зарплату в течении двух месяцев и поэтому никаких выплат нет. Прокуратура написала письмо, что только за второй месяц трудоустройства могу получить среднюю зарплату. Кто прав и как быть?