Комментарии к записи: Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета

Автор: Светлана

Светлана — Tue, 27 Jul 2010 10:06:44 +0000

Здравствуйте! В первый рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-хлетнего возраста получила уведомление о сокращении. Согласна на сокращение без предупреждения. Скажите, пожалуйста, каким образом будет рассчитываться мое выходное пособие? Какой среднемесячный заработок будет учитываться при расчете: заработная плата, которая получалась мной до ухода в отпуск по беременности и родам?

Автор: Татьяна

Татьяна — Tue, 27 Jul 2010 04:04:49 +0000

Здравствуйте!
Мою сестру сократили на производстве,она пенсионерка 61 год.Будут ли ей выплачивать 2 месяца средний заработок?Или для пенсионеров другой расчёт выплат?

Автор: Ирина

Ирина — Tue, 20 Jul 2010 18:37:38 +0000

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет . Мне стало известно что всвязи с реорганизацией мою должность инженера сократили а меня без моего ведома перевели на должность делопроизводителя с окладом в 2 раза меньшим. Законно ли это? Какие действия мне нужно предпринять для восстановления моих прав .

Автор: Ирина

Ирина — Wed, 30 Jun 2010 10:16:51 +0000

я работаю гл. бухгалтером на предприятии которое находится в стадии ликвидации по инициативе учредителей. Два месяца назад я получила уведомление о сокращении по ликвидации На днях я должна сдать ликвидационный баланс. Подскажите пожайлуста кто мне будет выплачивать средний заработок на период трудоустройства за третий четвёртый пятый и шестой месяц если я проживаю в районах крайнего севера

Автор: Ирина

Ирина — Tue, 06 Apr 2010 14:56:01 +0000

Здравствуйте! Я вышла из декрета 30 марта 2010 (ребенку исполнилось 3 года 29.03.10), мне этим же днем вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением штата или численности сотрудников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Этим же днем 30 я написала заявление о досрочном сокращении без отработки 2 месяцев. Руководство согласилось и подписало его. Сделали соответствующие приказы, я подписал их и поехала домой, т.к. рабочего места для меня не было. НО! 30 марта в табеле поставили рабочим днем. И соответственно все выплаты : выходное пособие в размере среднего месячного заработка+ компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка за досрочное сокращение+ компенсация за неиспользованный отпуск были расчитаны из расчета этого одного рабочего дня (соответственно оклада без премии)! Что уменьшило все выплаты в 2 раза. (Т.к. в предыдущие года з/п зп месяц составляла оклад+премия). Отдел кадров говорит, что не мог сделать этот день 30 марта нерабочим. Правомерны ли их действия? Есть ли возможность получить выплаты из расчета додекретного среднемес.заработка?

Автор: Рамзия

Рамзия — Thu, 01 Apr 2010 20:34:26 +0000

здравствуйте!
Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов.
1. Входит ли в расчет при иссчислении среднего заработка денежная компенсация за неиспользованный отпуск? (в этом году часть отпуска я взяла деньгами)
2.Каков расчетный период для рассчета выходного пособия (при увольнении по ст.81 п.2)?
3.Облагается ли компенсация подоходным налогом в связи с досрочным расторжением трудового договора по ст.180 ТК?

Автор: Slava

Slava — Thu, 18 Mar 2010 07:43:27 +0000

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я был уволен по сокращению штатов с 1 марта 2010 года с выплатой пособия по сокращению. В период с 5 по 12 марта я находился на больничном с ребенком. Подлежит ли оплате в размере 60% этот больничный лист?

Автор: катя

катя — Sat, 13 Mar 2010 18:55:42 +0000

меня сократили с комбината.пол года предприятие выплачивало среднюю зарплату 24т.а сейчас ЦЗН говорит что будет выплачивать мне по 6800.хотя должны же 75% 3 месяца и т.д.почему так .и я даже в начале постановки на учет подписывала бумагу и там указывалась сумма 75%-21700.помогите

Автор: natalya

natalya — Tue, 09 Mar 2010 06:15:06 +0000

Здравствуйте! Подскажите пожалуйсто как быть в следующей ситуации: как правельно расчитать выходное пособие сокращенным работникам у которых суммированный учет рабочего времени? Заранее благодарю.

Автор: Наталья

Наталья — Wed, 03 Mar 2010 15:59:25 +0000

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Я была уволена по сокращениюи численности или штата работников подав заявление раньше срока предстоящего увольнения.В уведомлении о сокращении было указана возможность работника досрочно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.Положена ли выплата дополнительной компенсации,исчисленной пропорционально времени оставшегося до конца срока предупреждения?На предприятии говорят,что выплата не положена,ссылаясь,что инициатива со стороны работника.По их словам выплата дополнительной компенсации положена в случае писменного предложения работодателя о досрочном сокращении.