Вопросы по трудовому законодательству

Дата: Февраль 13th, 2009 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Вопрос-ответ | Метки: , , , , , , | Комментарии: 94 »

К нам поступает большое количество вопросов по трудовому законодательству.

Чтобы систематизировать потоки информации, мы открываем данную ветку.

Основная часть вопросов, задаваемых через наш сайт, касается порядка определения среднего заработка для различных целей.

Этой теме посвящена ветка “Расчет среднего заработка в 2008 году“.

Другие статьи и темы, связанные с трудовым законодательством, выводятся при переходе на метку Труд.

Список меток и рубрик можно найти с правой стороны страницы наверху.

Также создана отдельная тема, посвященная вопросам сокращения штата сотрудников в организации.

___________________________________________________________________

Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»
___________________________________________________________________

К сожалению, в настоящее время у специалистов нет возможности отвечать на поступающие в эту ветку вопросы.


Читайте также:
  • Увольнение персонала: материалы “горячей линии”
  • Горячая линия: Сложные вопросы увольнения сотрудников
  • Командировки – 2008 (суточные, проживание, проезд)
  • Утверждена форма справки о зарплате
  • Персонифицированный учет за 2009 год


  • [Комментарии: 94] к посту “Вопросы по трудовому законодательству”

    1. 1 Лейсан (опубликовано: Январь 13th, 2009 в 3:47 пп):

      Здравствуйте Татьяна,
      Подскажите пожалуйста, (возможно обращаюсь не в тот раздел) в заполнении сведении о среднесписочной численности за 2008 год, 1)у нас в ИП работают 10 сотрудников(без ИП), а сам ИП входит в сред.численность?Его указывать?

      2) Если ИП не является работодателем, осуществляет деятельность один, нужно отчитываться перед инспекцией?

    2. 2 Tanya (опубликовано: Январь 13th, 2009 в 9:15 пп):

      Здравствуйте, Лейсан!

      Если индивидуальный предприниматель получал заработную плату, то он должен включаться в среднесписочную численность.
      Второй Ваш вопрос уже не по среднесписочной численности?
      Да, ИП, не являющийся работодателем, должен сдавать отчетность.

    3. 3 Лейсан (опубликовано: Февраль 6th, 2009 в 5:48 пп):

      Добрый день!
      У меня вопрос не по расчету среднего заработка. Если Вас это не затруднит, дайте, пожалуйста, на него ответ. Согласно Федеральному закону от 24.06.2008 N 91-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц. Я проживаю в Республике Башкортостан. На нашей территории существует уральский коэффициент в размере 15%, который начисляется на все виды выплат. ВОПРОС: Должен ли уральский коэффициент начисляться на 4330 рублей или же сумма 4330 рублей – это начисление уже с учетом уральского экоэффициента?

    4. 4 Tanya (опубликовано: Февраль 10th, 2009 в 11:13 пп):

      Здравствуйте, Лейсан!

      4330 рублей – это базовая ставка по стране.
      МРОТ для вашего региона – повышается с учетом районного коэффициента.

    5. 5 Lenna (опубликовано: Февраль 17th, 2009 в 2:22 пп):

      Очень жду тему про сокращение штата. Набралось много вопросов.

    6. 6 Лейсан (опубликовано: Февраль 23rd, 2009 в 3:34 пп):

      Большое спасибо за ответ Татьяна!

    7. 7 Ольга (опубликовано: Март 15th, 2009 в 3:46 пп):

      Здравствуйте. Наша вышестоящая организация недофинансировало нас, бюджетную организацию, на размер уральского коэффициента 15%/Оренбургская область/.
      Как вы отвечали ранее по письму, 4330 рублей – это базовая ставка по стране.
      МРОТ для вашего региона – повышается с учетом районного коэффициента.
      Нам как раз и недодали сумму на размер уральского коэффициента. Чем мы должны руководствоваться, для того, чтобы запросить обоснованно недостающую сумму финансирования.

    8. 8 ольга (опубликовано: Март 16th, 2009 в 9:51 дп):

      Начисление уральского коэффициента на миним.размер оплаты труда

    9. 9 Tanya (опубликовано: Апрель 9th, 2009 в 10:02 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      Начисление районного коэффициента устанавливается различными нормативно-правовыми актами по каждой из выплат.
      То есть по разным статьям расходов – ссылки будут разными.

      По зарплате – это статья 315 Трудового кодекса:
      «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».

      По больничным и пособиям по беременности и родам – это статья 15 Федерального закона от 11.02.2002 г. № 17-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год»:
      «В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих коэффициентов»,
      а также пункт 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 09.02.2009) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»:
      «Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов»
      и пункт 3 статьи 11 того же закона:
      «Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов».

      По детским пособиям – это статья 5 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:
      «Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы».

      По пособию по безработице – это пункт 2 статьи 30 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 25.12.2008) «О занятости населения в Российской Федерации»:
      «Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента»,
      а также пункт 1 статьи 33 Закона:
      «Пособие по безработице… начисляется:
      … в дальнейшем – в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента
      ».

    10. 10 Katya (опубликовано: Апрель 14th, 2009 в 12:27 пп):

      Объясните пожалуйста, как расчитать отпуск человеку, если он уже в прошлом году 2 месяца был в отпуске. Надо ли при расчете отпускных включать зарплату за те же месяца, которые считались отпускными.

    11. 11 Марина (опубликовано: Апрель 15th, 2009 в 10:28 дп):

      Добрый день!
      У меня такая ситуация. Праздничные дни с 1 по 10 января 2009 г. 11 января у меня был рабочий день. с 12 по 30 января я была в отпуске. Получив отпускные, поняла, что праздничные дни у меня получились “за свой счет”. Такая ситуация в нашем отделе не только у меня. Еще 2 девочки были в январе в учебном отпуске (рабочих дней не было). В результате праздники тоже за свой счет – получили копейки. Мой муж тоже в январе брал отпуск, но у него гос. предприятие, и он получил нормальные отпускные. Нарушила ли что-нибудь наша фирма при расчете отпускных?
      Заранее благодарна.

    12. 12 Tanya (опубликовано: Апрель 16th, 2009 в 1:26 пп):

      Здравствуйте, Катя, Марина!

      Вопросам начисления отпускных посвящены другие ветки на нашем блоге:
      Расчет среднего заработка в 2008 году
      и
      Проблемные вопросы при расчете отпускных“.

      Вопрос Кати снимается основной статьей по первой ссылке, а ситуацию с пониженными выплатами сотрудникам в январе в связи с наличием праздничных дней – мы рассматривали в комментариях к этой статье.

      Марина, по этому вопросу можно посмотреть следующий комментарий.

    13. 13 Лира (опубликовано: Апрель 19th, 2009 в 4:12 пп):

      Здравствуйте!
      Возможно я обращаюсь не в тот раздел, у меня есть вопрос. Я работаю в бюджетной организации в сфере здравоохранения в республике Башкортостан. Согласно Федеральному закону от 24.06.2008 N 91-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц. Оклад моей зарплаты составляет примерно 2800 р. Зарплата начисляется до 4тыс. р. законно ли это? Не должен ли оклад составлять исходя из данного закона? Я ни как не могу понять, разъясните, пожалуйста.

    14. 14 Tanya (опубликовано: Апрель 25th, 2009 в 4:11 пп):

      Здравствуйте, Лира!
      Если Вы отрабатываете полный рабочий день, то должно начисляться, как минимум, 4330 руб.
      Возможно, бухгалтерия производит какие-либо удержания.
      Предлагаю обраться к специалисту-расчетчику, чтобы он выдал расчетный листок и пояснил порядок начисления выплат.

    15. 15 Ирина (опубликовано: Апрель 29th, 2009 в 10:26 дп):

      Здравствуйте,Татьяна.У к вам вопрос: если фельдшер ФАП ушел в отпуск (по штату он один),на время отпуска осн.работника командировали фельдшера скорой помощи по производственной необходимости.Положена ли положена выплата по нацпроекту(субвенция)? Мне говорят, что не положено.т.к.будет двойное начисление.

    16. 16 Tanya (опубликовано: Май 10th, 2009 в 4:56 дп):

      Здравствуйте, Ирина!
      Вопрос не поняла.
      Кому будет двойное начисление?
      И не могли бы Вы подробнее рассказать о выплате по нацпроекту – в связи с чем она начисляется, кому и отталкиваясь от каких показателей?

    17. 17 Татьяна (опубликовано: Май 12th, 2009 в 1:41 пп):

      Скажите пожалуста, может ли руководитель удерживать суммы штрафа наложенные на ООО, а не на продавца? И имеют ли право удерживать какие-то суммы из декретного отпуска?

    18. 18 Tanya (опубликовано: Май 17th, 2009 в 6:01 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!

      Нет, удерживать сумму штрафа, наложенного на юридическое лицо, из зарплаты сотрудника – нельзя.

      Трудовой кодекс определяет закрытый перечень случаев, в которых сотрудник может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 243).
      Кроме того, несмотря на то, что денежные средства – это имущество, уплаченные суммы штрафов принято относить не к прямому имущественному ущербу, сумму которого можно взыскать с работника (статья 246), а к последствиям нормального хозяйственного риска организации, который исключает материальную ответственность работника (статья 239).

      Руководитель организации, принимая на работу сотрудника, берет на себя ответственность за его квалификацию и соблюдение им установленных правил и норм.

      И если сотрудник не имел представления о какой-либо норме или умышленно ее нарушил – то для его привлечения к ответственности его вину нужно должным образом доказать.
      Однако в любом случае, полностью переложить сумму штрафа, наложенного на организацию, на сотрудника – не получится.
      Для сотрудника и для организации предусмотрены различные размеры ответственности.
      Для юридического лица эти размеры установлены ощутимо выше – для стимулирования контроля за соблюдением требований закона.
      Организация может добиться наложения отдельного штрафа по КоАП на сотрудника, но он подлежит уплате в бюджет, а не работодателю.

      Если бы в результате действий работника оказалось поврежденным имущество организации, то сумму ущерба можно было бы взыскать по распоряжению работодателя – в пределах среднего месячного заработка сотрудника (статья 248).
      При этом необходимо было бы соблюсти порядок взыскания, установленный ТК.

      И здесь стоит также отметить, что если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (статья 248).

      Таким образом, единственный вид ответственности, к которой может привлечь работодатель своего сотрудника за ненадлежащее исполнение его трудовых обязанностей, повлекшее наложение на организацию штрафных санкций, – дисциплинарная (статьи 192-194).

      При этом Трудовым кодексом предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий:
      - замечание;
      - выговор;
      - увольнение.

      Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, но это в настоящее время касается работников ограниченного круга отраслей: таможенники, флот, работники железнодорожного транспорта и атомной энергетики (часть 5 статьи 189).
      Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных кодексом и указанными правовыми актами – не допускается.

    19. 19 Виталий (опубликовано: Май 19th, 2009 в 10:02 дп):

      Еще раз про МРОТ+РК…Нам на предприятии начисляют 4330р куда входит всё- уральские, за совмещение, переработка, доплата за праздничные и выходные, ночные и даже доплата до МРОТ. При обращении в минтруда по Оренбургской обл.(приезжала коммисия) нарушений не нашли. Реально на руки выдается зарплата в 3800р хотя губернатор заявил по телевизору что с учетом уральских должно быть не ниже 4979р.Сейчас даже пособие по безработице увеличивают до 5500! Посоветуйте пожалуйста к кому можно обратится с этим вопросом! Работаю охранником ,январь198 часов, февраль140 часов, а зарплата одинаковая. С уважением Виталий.

    20. 20 Tanya (опубликовано: Май 28th, 2009 в 11:17 пп):

      Здравствуйте, Виталий!

      Ответ на Ваш вопрос о порядке применения районного коэффициента к МРОТ получился довольно объемным и мы опубликовали его отдельной статьей. См. ссылку.

      Получается, что заявление губернатора – целиком и полностью соответствует логике применения Районного коэффициента (статья 315) (МРОТхРК=4330х1,15=4979,50).
      Однако трудовые министерства по Оренбургской области придерживается иной позиции. Мы описали ее в нашей статье.

      Указанная проблема касается только суммы минимальной заработной платы, так как Трудовой кодекс в нынешней редакции содержит пробел, рождающий несправедливые трактовки.

      Что касается порядка начисления РК на суммы различных пособий, то здесь в законодательстве все четко.
      Мы добавили соответствующие ссылки о начислении РК на сумму пособия по безработице в комментарий выше.

      Начисление Вам одинаковой суммы заработной платы из месяца в месяц независимо от количества отработанного времени связано скорее всего с установлением Вам суммированного учета рабочего времени.
      То есть для Вас утверждается график работы на учетный период (от месяца до года), и если Вы работаете строго по данному графику, то сверхурочно отработанное время отсутствует и Вам делаются равные ежемесячные начисления (сумма зарплаты за учетный период делится на количество месяцев в учетном периоде).
      Но это лучше уточнить в расчетном отделе Вашей бухгалтерии.

      О суммированном учете рабочего времени можно почитать в ответе на вопрос на нашем сайте.

    21. 21 Tanya (опубликовано: Май 30th, 2009 в 5:51 пп):

      Уважаемые читатели!
      Обращаем ваше внимание на то, что мы опубликовали новую статью, посвященную проблеме применения Районного коэффициента к показателю МРОТ.

      Если у Вас есть вопросы, касающиеся этих показателей, просим задавать их в этой специальной ветке.

    22. 22 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июнь 4th, 2009 в 12:07 пп):

      Уважаемая Татьяна! Отправить по tanya@pro-uchet.ru. не удалось.
      В ветке по трудовому законодательству встретилась с вопросом по порядку применения районного коэффициента к сумме МРОТ. Мне показалась эта проблема близкой, но применительно к вознаграждению по итогам работы за год.
      В коллективном договоре на предприятии, в положении о вознаграждении по итогам работы за год записано:
      2. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный календарный год.
      3. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение по итогам работы за год, включаются выплаты по результатам труда из фонда заработной платы.
      3.1. При определении годового заработка не учитываются:
      3.1.1. ?Выплата пособий по государственному социальному страхованию, оплата по по листкам нетрудоспособности.
      3.1.2.?Оплата учебных отпусков и времени обучения в учебных заведениях и на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.
      3.1.3.? Выплата среднего заработка по выполнению государственных и общественных обязанностей и прохождению военных сборов.
      3.1.4.? Оплата очередных отпусков.
      3.1.5. Материальная помощь, выплаченная из фонда материального поощрения.
      3.1.6. Вознаграждение за общие результаты работы за предыдущий год.
      3.1.7. ?Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
      3.1.8. ?Районный коэффициент за работу на Крайнем Севере.
      3.1.9. Премии по рационализации, по итогам конкурсов.
      3.1.10. Доплаты за техническое обучение, за руководство практикой студентов.
      Администрация может уменьшить размер вознаграждения либо полностью лишить его работника за соответствующие проступки (несоблюдение трудовой дисциплины, несвоевременное и некачественное выполнение трудовых обязанностей, систематические прогулы, появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения)
      Но уменьшение вознаграждения по итогам работы за год, если работник болел, находился в отпуске, командировке и т.п. – трудовым законодательством не считается проступком.
      Я считаю, что п.п.3.1.1.? 3.1.4., 3.1.7. , 3.1.8. не должны не учитываться, т.к. в понятие «полностью отработанное время» включается время фактической работы, так, в частности, и время, когда работник фактически не трудился, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось рабочее место (должность).
      п.п.3.1.1.? 3.1.4. должны не учитываться, при расчете среднего заработка для оплаты отпускных, больничных, командировок и т.п.
      Или я не права?
      А районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (Мурманская область) вообще вызывают негатив в Концерне (г. Москва).
      С уважением, Людмила из Мурманска.

    23. 23 Tanya (опубликовано: Июнь 4th, 2009 в 9:52 пп):

      Здравствуйте, Людмила!
      Такая выплата, как “вознаграждение по итогам работы за год” трудовым законодательством не регламентируется.
      Это стимулирующая выплата, порядок начисления которой устанавливается локальным нормативным актом организации.
      В Вашем случае это Коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками организации.
      Таким образом, указанные Вами положения по списку включаемых и не включаемых в расчет выплат были согласованы двумя сторонами и не подлежат оспариванию по причине их несоответствия законодательству.
      Единственный вариант – выступить с соответствующей инициативой по изменению положений Коллективного договора (заключению Дополнительного соглашения к нему или его перезаключению в новой редакции).

    24. 24 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июнь 5th, 2009 в 12:39 дп):

      Спасибо Вам, Татьяна за исчерпывающий ответ.
      У меня второй вопрос, но по порядку применения районного коэффициента и полярных надбавок к сумме отпускных.
      В расчетных листах сумма отпускных представлена в трех строках:
      1. Сумма отпускных;
      2. Сумма надбавки за районный коэффициент – 38 % от суммы отпускных;
      3. Сумма надбавки за “полярки” – 63% от суммы отпускных;
      Почему 38% и 63%, когда районный коэффициент -50%, а “полярки” – 80%?
      Расчетчик ссылается на методику “Концерна”. Или такой “метод экономии” допустим?
      С уважением, Людмила из Мурманска.

    25. 25 Tanya (опубликовано: Июнь 7th, 2009 в 3:19 дп):

      Здравствуйте, Людмила!

      В соответствии с каким нормативным документом районный коэффициент для г. Мурманск составляет 50 %?
      Если ориентироваться на Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 №670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» районный коэффициент по Мурманской области (за исключением г. Мурманск-140 и пгт. Туманный) составляет 1,4.

      Что касается процентной надбавки, то она зависит от длительности непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера и согласно подп. б) пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2) достигает 80 % только по истечении 5 лет работы:
      «10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка».

      Однако следует отметить, что согласно пункту 19 упомянутой Инструкции № 2 процентная надбавка на отпускные – не начисляется.
      Таким образом, можно сделать предположение о том, что указанная Вами “полярная надбавка”, начисляемая на сумму отпускных, является дополнительной выплатой, установленной Коллективным договором по Вашему предприятию.

    26. 26 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июнь 9th, 2009 в 12:56 пп):

      Татьяна, здравствуйте! На основании, какого нормативного документа районный коэффициент составляет 50 %, сразу ответить не могу, я не бухгалтер, но уловила в Вашем ответе фразу «……. для рабочих и служащих непроизводственных отраслей»
      У нас непрерывно действующее производство – атомная электростанция.
      Оплата труда в тоже время осуществляется с применением районного коэффициента (50%) и процентных надбавок к заработной плате (10?80%).
      Спасибо Вам, за этот ответ, четкий и понятный.
      Разъясните, пожалуйста, еще один спорный для нас вопрос.
      У нас трехтысячный коллектив, 1/5 часть которого работают на протяжении 35 лет в сменном режиме при суммированном учете рабочего времени.
      Графиком обязательного медицинского обследования для сменного персонала (и сдачи должностных экзаменов) предусмотрены их выходные дни. В коллективном договоре зафиксировано время 6 ч. для медосмотра (1,5 ч. для экзаменов) и обязательство работодателя, оплачивать их. Но в каком размере, не прописано.
      До 2004г. время на медосмотр и экзамены оплачивали в размере часовой ставки от оклада.
      В 2005 – 2007г.г. вообще не оплатили время на медосмотр и экзамены.
      Только в 2008г. время на медосмотр оплатили в размере среднего заработка в соответствии ст.185 ТК РФ, а экзамены опять же в размере часовой тарифной ставки.
      Как я понимаю, ТК РФ вступил в действие с 2002г., и с 2002г. медосмотр должны оплачивать в размере среднего заработка? А экзамены в двойном размере в соответствии ст.152 ТК РФ?
      Размер часовой ставки и размер среднего заработка – существенная разница!
      И в каком размере должен был оплачиваться медосмотр по КЗОТу?
      С уважением, Людмила.

    27. 27 Tanya (опубликовано: Июль 5th, 2009 в 1:02 дп):

      Людмила, здравствуйте.
      По КЗоТу медицинские осмотры также должны были оплачиваться по среднему заработку:

      Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения
      За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

      Что касается оплаты времени экзаменов, то я не поняла, почему Вы применяете к ним положения статьи по сверхурочной работе.

      Трудовым кодексом не предусмотрена специальная статья, регламентирующая оплату времени сдачи “должностных экзаменов”.
      Поэтому они оплачиваются в порядке, установленном Коллективным договором.

    28. 28 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июль 5th, 2009 в 5:03 пп):

      Татьяна, здравствуйте!
      Я почти сроднилась с Вашим сайтом, перечитывала и ждала от Вас ответа. Большое спасибо.
      Почему я спросила про КЗОТ – хочу добиться правильной оплаты медосмотра за предыдущие годы – в размере среднего заработка.
      Графики прохождения медосмотра и сдачи должностных экзаменов составляются руководством предприятия, но! – только в наши выходные дни, а не в рабочее время.
      У нас сменный, круглосуточный режим работы, суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – 1 год.
      Нам оставлять рабочие места в смене запрещено. Зарплату даже, мы получаем после окончания смены или в свой выходной день. Поэтому, если мы тратим свой выходной на экзамен, то это и есть сверхурочная работа, а она должна оплачиваться в соответствии ст. 152 ТК РФ.
      По 2004г. время, затраченное в свои выходные на медосмотр и экзамены, оплачивали в размере часовой ставки и именно в те месяцы, когда пройден, был медосмотр или сдан экзамен. Вдруг с 2005г. оплату прекратили. Спросили, ответили – в конце учетного периода (года) посмотрим. В феврале 2007г. обратились за разъяснением, и нам ответили письменно, зам. начальника ПЭО:

      Рассмотрим пример по 2006 году по смене «А».

      1. Норма 2006 года – 1781,6 ч.
      2. Факт по графику – 1806,75,
      медкомиссия – 6 ч.
      экзамены – 4 по 1,5 ч. = 6 ч.
      Итого: 1806,75 + 6 + 6 = 1818,75 ч.
      3.При подсчете переработки (сверхурочных часов) не считаются отработанные праздничные дни (Постановление Госкомтруда от 8.08.1966 г. № 465/П-21)
      «п.4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере»
      4.По графику смены «А» 6 праздничных дней, 5 из них в месяцы с переработкой, а
      именно 3 в январе и 2 в мае – оплачены, в двойном размере сверх оклада.
      5.Следовательно, переработка за год составит:
      (1818,75 – 5*8,25) = 1777,75 ч.
      1777,75 – 1781,6 = – 3,85 ч.
      как видим, сверхурочных часов к оплате нет.
      Мы учли и медкомиссию и экзамены.

      Мгновенно, взглянув на это разъяснение, возник вопрос, почему из фактически отработанного времени – 1818,75ч. вычитают 5 смен по 8,25 ч., они же включены в 1818,75ч.? Получается, мы недоработали или прогуляли?
      Поняв свою ошибку, ПЭО выборочно троим работникам, делает расчет с учетом больничных, отпускных. Насчитывают одной 50ч. недоработки, второй -40ч., третьей -16ч. Опять вопрос! Как может возникнуть недоработка, прогулов нет, значит, ошибка ПЭО при составлении графика!? ПЭО признает свою ошибку и переходит к третьей версии. Эти 5 праздничных смен, по их мнению, оплачены в тройном размере, поэтому в конце года снимаются. Опять вопрос! Зачем оплачивать сначала в большем размере, чтобы в конце года забрать?
      Третья версия продержалась больше года, кем только не обсуждалась – ПЭО, ОТИЗ, бухгалтерией, зам. директора по экономике и финансам, зам. директора по персоналу (?? 70 человек), пока случайно начальник подразделения не произнес мне с упреком: «Что Вы хотите еще, Вам же за праздники оплатили два оклада, поэтому сверхурочной работы нет»
      От трактовки – «в тройном размере», «два оклада», меня озарило, из 1818,75 часов вычитают 5*8,25 рубли.

      Ни одна из трех версий ПЭО, не правильна.

      Работу в праздничные дни по графику, ПЭО принимает за сверхурочную. Это также не правильно. В Постановлении Госкомтруда от 8.08.1966 г. № 465/П-21 говорится:
      «п.1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени»
      «п.3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

      За работу в праздничные дни в любом случае полагается оплата в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ), будь то рабочая смена по графику или работник отработал в свой выходной день.
      Если работник вызван на работу в свой выходной день, и этот день оказался и
      праздничным днем, то работа оплачивается только по одному основанию, как работа в праздничный день (Решение Верховного Суда от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ 05- 1341).
      Именно в этом случае применяется «п.4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере».
      Или обобщенно:
      1.Время работы по графику, приходящееся на выходные и праздничные (нерабочие) дни, не является сверхурочными часами и учитывается в количестве отработанного рабочего времени.
      2.Сверхурочная работа определяется за вычетом количества часов, отработанных в праздничный день в н е г р а ф и к а сменности.

      В результате мы пришли к выводу, что неправильно оплачивалось время за медосмотр, должностные экзамены. А сверхурочная работа вообще никогда не оплачивалась работникам с вредными условиями труда.
      Такое состояние оплаты труда на атомной электростанции можно назвать Экономическим Чернобылем.
      Выявлена еще ошибка при определении часовой ставки оплачиваемых ночных смен, отпускные продолжают считать исходя из 3-х месячного периода.
      Но мы не оставляем надежды добиться возмещения и материальных и моральных потерь. А Вам, Татьяна еще раз спасибо.

    29. 29 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июль 6th, 2009 в 5:56 дп):

      Татьяна, здравствуйте!
      Почему я спросила про КЗОТ – хочу добиться правильной оплаты медосмотра за предыдущие годы в размере среднего заработка.
      Проходим, медосмотр и должностные экзамены сдаем мы только в свои выходные дни, а не в рабочее время. По соответствующим графикам.
      Поэтому, если мы тратим свой выходной на экзамен, это и есть сверхурочная работа?
      У меня еще вопрос. По итогам производственных показателей за 2008г. станция заняла 2 место среди предприятий Концерна. Концерн выделил премию. Эта премия распределена на весь коллектив в июне. Но те, кто уволился и вышел на пенсию до 1 июня 2009г., этой премии лишены. Со слов председателя профкома – для стимулирования оставшихся работников.
      Уволившиеся отработали полностью 2008г., отдали предприятию 35 – 40 лет своего труда. И так поступить с ними – неправильно, с точки зрения требований разумности и справедливости.
      Не является ли это дискриминацией и ограничением прав работника (ст. 132, ст. 237 ТК РФ)? Правомерны ли действия руководителя станции и председателя профкома?
      Спасибо. С уважением, Людмила.

    30. 30 Tanya (опубликовано: Июль 11th, 2009 в 4:27 пп):

      Здравствуйте, Людмила!

      Конечно, с человеческой точки зрения это не очень правильно.

      Но, к сожалению, после прекращения трудовых отношений – человек теряет статус “работника” и положения Трудового кодекса на него уже не распространяются.

      Работодатель волен распределять полученные средства по своему усмотрению – в данном случае для повышения мотивации оставшихся работников.

      Ведь премия – это не гарантия и обязанность работодателя, это “добровольная” выплата, которая может носить стимулирующий или социальный характер.

      С помощью производственных премий работодатели стараются удержать работников и поощрить их дальнейший труд на благо компании.
      Но работодатель может также вознаградить своих бывших сотрудников – в благодарность за годы труда и т.д.
      Это уже будет выплата социального характера, и она не окажет прямого влияния на производственный процесс.

    31. 31 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июль 12th, 2009 в 2:26 дп):

      Татьяна, здравствуйте! Спасибо за ответ.
      И все – таки, почему я так настойчиво и детально хочу разобраться в вопросах оплаты труда, объясню.
      Вопросы оплаты труда рассматриваются и комментируются, за редким исключением, раздельно – в юридических и экономических изданиях.
      Юристы учат правильно применять положения Трудового кодекса (ТК) РФ, других правовых актов, тогда как экономисты и управленцы описывают системы оплаты труда, абстрагируясь от этих актов.
      Обладать достаточно глубокими знаниями, как в области трудового законодательства, так и организации заработной платы не всегда легко. Я столкнулась с юристом и экономистом в одном лице, которому пришлось очень долго разъяснять, как подсчитывается количество сверхурочных часов работы при суммированном учете рабочего времени. Ну, никак он не мог понять формулировку ст. 99 ТК.
      Я же поняла ошибку исходя из логики, только потом стала вооружаться законодательством, нормативными материалами. И сейчас могу объяснить, почему на смену Положению №213, пришло Положение №922 о расчете среднего заработка для отпускных.
      В 2003г. в Верховный Суд обратился врач скорой помощи, с тем, что при сменной работе, его отпускные значительно ниже, чем у его коллеги с поденным учетом рабочего времени и одинаковым количеством переработки. Эта разница образовывалась из-за разного расчета среднего заработка. У дневного врача заработную плату делили на количество отработанных дней, у сменного врача заработную плату делили на количество отработанных часов. Отработанное время находилось в знаменателе, поэтому и занижались отпускные. Суд принял решение, считать средний заработок в обоих случаях из среднедневного заработка, НО, только для медиков.
      В 2006г. в Верховный Суд обратился водитель автотранспортного предприятия с аналогичным иском. И теперь Суд выносит решение, считать средний заработок для отпускных исходя из среднедневного заработка, независимо от режима работы. Минтруду, а ныне Минздравсоцразвитию пришлось признать свою математическую ошибку, на их же методике, базировались Положения №213, №922. Именно из математических поправок, изменился расчетный период с 3-х на 12-месячный, 29,6 на 29,4, коэффициент 1,4 и др. Практически потрачено четыре года.
      Я это все изложила, потому, что согласна с Вашей позицией относительно применения районных коэффициентов и полярных надбавок к МРОТ. Но нужно время. Профессионализм хромает везде.
      Я снова возвращаюсь к своему вопросу 22.
      В коллективном договоре, Положение о выплате вознаграждения за общие результаты работы за год разработано на основании Постановления Правительства РФ от 05.08.92 г. № 552.
      Я поискала и нашла следующее:
      Этот документ и Положение о составе затрат, учитываемых при налогообложении прибыли не действует с 1 января 2002 года.
      Положение о выплате вознаграждения за общие результаты работы за год должно быть разработано на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 августа 1983 г. N 177/П-13.
      п. 6. Постановления № 177/П-13 гласит: «Не рекомендуется учитывать в составе заработной платы выплаты по районным коэффициентам, вознаграждение за выслугу лет, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, оплату за отпуск, а также вознаграждение за общие результаты работы по итогам предыдущего год».
      То есть пять позиций не рекомендуются, а предприятие дополняет еще пять позиций. Правомерно ли?
      ч. 4 ст. 8 ТК РФ гласит: «Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами являются недействительными»
      Федеральное законодательство и нормативно – правовые акты имеют большую юридическую силу.
      Я для себя вывела формулу: УХУДШАТЬ НЕЛЬЗЯ, УЛУЧШАТЬ.
      С уважением, Людмила.

    32. 32 Tanya (опубликовано: Июль 19th, 2009 в 4:00 дп):

      Здравствуйте, Людмила!
      Очень приятно общаться с человеком, который болеет за справедливость.
      Спасибо за подробное изложение Вашей позиции.
      Я тоже придерживаюсь не узкоюридического толкования законодательства, когда мы видим строго только то, что написано, – я всегда задумываюсь о том, что хотел сказать законодатель, почему формулировка звучит именно так и нет ли в этой формулировке законодательного ляпа, которые очень нередки в наше время.
      Все-таки сущность должна иметь приоритет перед формой.
      И здесь на первое место выходят логика и социальная философия.

    33. 33 Tanya (опубликовано: Июль 19th, 2009 в 4:10 дп):

      По поводу вышеотраженного вопроса.
      Дело в том, что приведенный Вами нормативный акт носит рекомендательный характер.
      Об этом говорит и его название: “Об утверждении Рекомендаций о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год”.
      И далее текст Постановления:
      “В целях повышения эффективности вознаграждения за общие годовые итоги работы в решении указанных задач, а также для обеспечения большего единства в условиях выплаты этого вознаграждения Госкомтруд СССР и ВЦСПС считают целесообразным, чтобы министерства и ведомства, предприятия и организации использовали настоящие Рекомендации в практической работе”.

      Таким образом, данный документ не носит нормативного характера и не обязывает организации соблюдать его рекомендации.
      Поэтому, как мы говорили выше, порядок определения суммы вознаграждения по итогам работы за год остается на откуп организации.
      (Организация и трудовой коллектив согласовывают этот порядок и заключают Коллективный договор).

    34. 34 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июль 30th, 2009 в 11:27 дп):

      Татьяна здравствуйте! У меня три вопроса.

      1. Разъясните, пожалуйста, правильно ли я поняла из Налогового Кодекса, Писем Минфина, что с суммы стоимости медосмотра НДФЛ не удерживается? Потому что такие расходы носят компенсационный характер. Стоимость медосмотров, оплаченных организацией, не включается в доходы работников (подп. 2 п. 1 ст. 238 и абз. 9 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ и Писем Минфина России от 22 июля 2005 г. № 03-11-04/2/31, от 21 ноября 2008 г. № 03-03-06/4/84). Если НДФЛ не удерживается, то я вправе потребовать возмещение? Медосмотр оплачивался в размере часовой ставки, а не по среднечасовому (при суммированном учете) заработку, рассчитанному в соответствии ст. 139 ТК РФ и Положения № 922.
      Только в 2008,2009г.г. оплатили по среднечасовому заработку, но вычли НДФЛ.

      2. Насколько правомерен ответ зам. директора по экономике и финансам предприятия: «Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 62 ТК РФ на работодателя не возложена обязанность выдачи локальных актов проверки».
      Поясню, коллега обратилась к директору с просьбой, проверить правильность оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. По ее мнению занижена компенсация за отпуск, т.к. продолжают считать из 3-х месячного расчетного периода, а за 12 месяцев бухгалтерия НЕ ПЕРЕСЧИТЫВАЕТ, хотя и обязана. Оплаты за сверхурочную работу в 2008г. у нее вообще нет.
      Коллега представила свои расчеты по компенсации за отпуск из 12-месячного периода, график отработанных смен, ссылки на законодательные и нормативно-правовые акты по пунктам, главам и статьям.
      Указала, что расчетный период не зафиксирован ни в коллективном договоре, нет Положения об оплате труда, попросила проверить и указать на ошибки, если таковые она допустила.
      В сумму задолженности включила не только задержанную оплату, но и, в соответствии со ст. 236 ТК, уплату денежной компенсации в размере 0,1% за каждый день задержки (по Коллективному договору).
      А ответ обобщен: « Проведена проверка компетентными подразделениями…., все правильно…».
      То есть в понимании юристов, экономистов, главного бухгалтера в законодательстве надо прописывать подробнейшим образом все случаи, и дополнять ст. 62 ТК ?

      3. К кому обратиться с целью подтверждения фактов нарушения на АЭС трудового законодательства в части выплаты заработной платы за сверхурочную работу?
      Или одновременно нескольким адресатам? Сменный персонал, работающий с радиоактивными веществами на протяжении 36 лет, не заслуживает подобного отношения руководства к себе.
      Здесь уже не о справедливости идет речь, а о грубейших нарушениях трудового законодательства, нерадивости, недобросовестности работодателя. Администрация знает о нарушении закона, но продолжает практиковать планирование сверхурочных работ и не производить оплату за нее. И то, что не предпринимаются надлежащие меры к их устранению.
      Директор и его заместители, – депутаты законодательного городского Совета. Мэр города – бывший начальник юридического отдела предприятия, председатель Областной Думы – бывший зам. директора по экономике и финансам предприятия. Все члены партии «Единая Россия». Наверно надо обратиться к лидеру «Единой России», за его подписью и Трудовой Кодекс, и Постановление № 922, и др.

      Р.S. Татьяна, я все забывала уточнить. Благодарны Вам за то, что Вы даете ответы, консультации, разъяснения простым работникам. Есть онлайн-консультации только по Москве, или только бухгалтерам. Многие стали грамотнее в правовом и экономическом направлении, хотя интеллектуальный уровень технарей на АЭС очень высок.

      С уважением, Людмила.

    35. 35 Tanya (опубликовано: Август 4th, 2009 в 10:54 дп):

      Здравствуйте, Людмила!

      Итак, по порядку.
      1. Вопрос медосмотров.
      Дело в том, что в данном случае не возмещается стоимость самого медосмотра, а оплачивается время работника, пропущенного в связи с прохождением медосмотра.
      Эта выплата – аналог зарплаты работника (только в данном случае он не работал), и она является доходом сотрудника, с которого был правомерно удержан НДФЛ.
      В первом приведенном письме речь идет о расходах организации по проведению медосмотра, то есть о суммах, перечисляемым медицинским организациям.
      Во втором письме – работник оплачивает услуги медицинской организации сам, а его работодатель – в последующем компенсирует ему эти расходы. В данном случае как раз применимы подп. 3 ст. 217 НК РФ (освобождение от НДФЛ) и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ (освобождение от ЕСН).
      В случае же с оплатой по среднему заработку – НДФЛ должен удерживаться.

      2. Вопрос проверки начислений.
      В статье 62 ТК РФ не прописаны ограничения по списку документов, которые может запросить работник у работодателя.
      Напротив, здесь отражен открытый перечень документов («и другое»), связанных с работой сотрудника.
      Допустимо заявить, что акт проверки – не связан с работой сотрудника. Однако разъяснение по порядку расчета конкретных сумм работодатель предоставить обязан.
      Здесь можно также привести норму статьи 51 Трудового кодекса, которая говорит о контроле за выполнением коллективного договора:
      «При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса».
      Таким образом, отказ в подтверждении своего порядка расчета фактическими цифрами – неправомерен.

      3. Механизм восстановления нарушенных прав.
      Из списка литературы здесь можно почитать главу 60 (Индивидуальные трудовые споры) и главу 61 (Коллективные трудовые споры) Трудового кодекса.
      Об органе государственного контроля за соблюдением норм трудового законодательства – статья 353 ТК РФ.

      Таким образом, с целью восстановления нарушенных прав можно последовательно или одновременно обратиться по четырем адресам:
      1. В Комиссию по трудовым спорам (внутренний орган организации);
      2. В Суд с Исковым заявлением о взыскании недоначисленных сумм;
      3. В Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем положений трудового законодательства;
      4. В Межрайонную прокуратуру.

      Наивысший карательный элемент заложен в работе трудовой инспекции и межрайонной прокуратуры. Так как помимо указанных вами нарушений они могут при проведении проверки найти и иные нарушения и привлечь работодателя к ответственности в максимальной мере.

      Файлы с примерной формой этих документов мы можем сбросить вам по e-mail.

      P.S.
      Нам было бы очень интересно провести кадровый аудит на Вашем предприятии)
      Если бы Вашему руководству было интересно узнать, какие нормы законодательства им нарушаются и к каким мерам ответственности его могут привлечь за эти нарушения уполномоченные органы.

    36. 36 Максим (опубликовано: Август 5th, 2009 в 6:27 дп):

      У меня вопрос на который я никак не могу найти ответ. Я НЕ БУХГАЛТЕР! Мне нужно разобраться с начислением районного коэфициента конкретно для моего предприятия. В нашей фирме выплачивается оклад, так же выплачивается разовая премия за какие либо достижения(сельскохозяйственная организация) в виде фиксированной суммы, так же выплачиваются стажевые за отработанное на предприятии время(% к откладу). Вопрос: как следует начислять районный коэфициент 15% и какими документами это регулируется. для примера возьмем оклад=10000, премия 1000, стажевые 20%. помогите в решении столь простого с очень запутанного для меня вопроса.

    37. 37 Tanya (опубликовано: Август 6th, 2009 в 2:56 дп):

      Максим, мы публиковали статью, посвященную проблемам начисления районного коэффициента – “МРОТ и районный коэффициент: проблемы толкования Трудового кодекса“.

      Ее можно почитать по ссылке.

      По тексту приведены цитаты из нормативных актов, касающиеся порядка начисления РК.

    38. 38 Людмила из Мурманска (опубликовано: Август 6th, 2009 в 12:13 пп):

      Максим, я тоже не бухгалтер, но может мой комментарий поможет Вам. Районный коэффициент 15% начисляется в вашем случае только на оклад, это 1500руб. Размер премий и стажевые – в руках и волеизлиянии организации. Премирование, выплаты за выслугу лет (стажевые) и выплата по итогам работы за год (13-я зарплата) зависят от финансового состояния предприятия, т.е. законодательно не регламентируются.
      У нас на предприятии районный коэффициент начисляется на:
      1) вредные условия-16%, 2) доплату за работу в праздничные дни; 3) доплату за вечерние часы; 4) доплату за ночные часы;
      На премию, выслугу лет (стажевые) районный коэффициент и северные надбавки не начисляются.

    39. 39 Tanya (опубликовано: Август 6th, 2009 в 3:54 пп):

      Людмила, если смотреть по законодательству, то районный коэффициент должен начисляться немного в другом порядке.

      О начислении РК указано в статье 315 Трудового кодекса (ТК РФ):
      «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате».

      Порядок начисления РК определен в п. 1 Разъяснения N 3 “О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)”, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49:
      «Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно».

      Таким образом мы переходим к определению заработной платы (оплаты труда) работника, которое дано в статье 129 ТК РФ:
      «Заработная плата (оплата труда работника)вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

      То есть РК начисляется на:
      - вознаграждение за труд (оклад),
      - компенсационные выплаты (доплата «за вредность» и т.п.),
      - стимулирующие выплаты (премии и т.п.).

      Не будет начисляться РК – на выплаты, которые нельзя отнести к оплате труда (социальные выплаты (материальная помощь и т.п.), выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (премии к юбилею и т.п.)), а также на выплаты, рассчитываемые на основании показателя среднего заработка (так как районный коэффициент уже учтен в расчете).

    40. 40 Людмила из Мурманска (опубликовано: Август 10th, 2009 в 11:10 дп):

      Татьяна, спасибо за ответ.
      Я наверно дезориентировала Максима.
      Просьба еще проверить мой комментарий коллеге в рубрике: /Проблемные вопросы при расчете отпускных/

      У нас вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из 1\12 должностного оклада по состоянию на 1 число расчетного месяца С УЧЕТОМ ДОПЛАТ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА, коэффициента за стаж работы, северных надбавок и районного коэффициента»
      Вознаграждение за выслугу лет имеет фиксированную сумму, выплачивается ежемесячно, даже за время оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения зарплаты сроком не более одного месяца, временной нетрудоспособности, а также за время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата»

      Эта выплата основана на приказе МЭиЭ СССР №125 от 09.04.1984г. «О введении в действие Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам атомных электростанций»

      Но, почему сумма ежемесячной выплаты за выслугу лет – величина постоянная?

      Доплаты за условия труда сменному персоналу отличаются из месяца в месяц. Не во всех месяцах в течение года есть доплаты за работу в праздничные дни. Отличаются и доплаты за вечерние и ночные смены, пусть и на незначительные суммы.
      Почему? Или каким-то образом она усредняется? Но ТК требует вести точный учет рабочего времени, а ПБУ – точной оплаты работникам и усреднение неправильно?

      От администрации предприятия не дождаться доступного и понятного разъяснения.

      Вернувшись к моему вопросу по вознаграждению по итогам работы за год, там исключается время по нетрудоспособности, а, например, командировки – нет. В командировки ездит администрация, и естественно не хотят, уменьшать себе дополнительные выплаты.

      Меня не покидает мысль, что все регламентированные и НЕ РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫЕ законодательством выплаты осуществляются с бесчисленным количеством нарушений Трудового законодательства.

    41. 41 Лилия (опубликовано: Август 11th, 2009 в 6:39 пп):

      Здравствуйте, Татьяна.
      Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом:
      Можно ли написать в трудовом договоре так: “заработная плата устанавливается в размере ____ руб., в том числе уральский коэффициент”?
      Тогда, например, работнику в трудовом договоре установили зарплату 11500 руб., а без уральского коэффициента будет 10000 руб.?
      И в штатном расписании тоже указать ставки “в том числе уральский коэффициент”?

    42. 42 Tanya (опубликовано: Август 12th, 2009 в 1:51 дп):

      Здравствуйте, Лилия!

      Отражать заработную плату с учетом уральского коэффициента – некорректно.
      Ведь коэффициент может увеличиться, и тогда сумма такого оклада – уменьшится?

      В трудовой договор обязательно должны быть включены:
      “условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)” (статья 57 ТК РФ).

      При этом согласно статье 129 ТК РФ:
      Тарифная ставкафиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
      Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат”.

      Поэтому в трудовом договоре лучше отразить сам оклад, а отдельным пунктом упомянуть коэффициенты и надбавки – можно без указания их цифр, со ссылкой на Коллективный договор или вид нормативно-правового акта, устанавливающего конкретный размер.

    43. 43 Людмила из Мурманска (опубликовано: Август 13th, 2009 в 11:31 дп):

      Татьяна, здравствуйте!
      Я пропустила Ваш ответ (35), переходя сразу на последнюю страничку.
      Спасибо большое.

      1. Мои тексты очень объемны и меня не покидает чувство неловкости от этого. Не получается у меня четко, кратко изложить суть вопроса.
      Поэтому я полагаюсь на Ваше усмотрение, корректировать и даже удалять мои описания. Сбросьте, пожалуйста, по e-mail документы, необходимые для подачи обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там ведь нужна лаконичность изложения. Коллега твердо решила обратиться в трудовую инспекцию.

      2. А какие нормы законодательства нарушаются администрацией у нас на предприятии, и к каким мерам ответственности их могут привлечь за эти нарушения, я писала зам. директора по экономике и финансам в 2007г., и зам. директора по персоналу в 2008г.

      Именно ЦЕНА ответственности завела в тупик и усугубляет и так серьезные нарушения норм законодательства работодателем.

      В 2007г. я подняла вопрос по неправильному подсчету часов сверхурочной работы, а это:
      а) нарушение ст. 99 ТК РФ – «Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – это работа сверх нормы за учетный период»;
      б) нарушение ст. 104 ТК РФ – Продолжительность рабочего времени за учетный период (на АЭС – год) не должна превышать нормальное число рабочих часов по производственному календарю, утверждаемый Правительством РФ;

      Вина по этим двум статьям, лежит прежде всего на ЗН ПЭО, она разрабатывала графики, а подписывал начальник ПЭО. Затем графики согласовывал председатель профкома и утверждал директор. И что никто из них не знал или не понимал смысл этих статей?

      Для того, чтобы сгладить свою ошибку, начальник ПЭО, он сейчас в должности заместителя директора по экономике и финансам, предлагал на производственном собрании в цехе предоставлять отгулы за сверхурочную работу, но это:
      в) нарушение Постановления Минтруда России от 29.12.1992 N 65 – «На режимы работы, предусматривающие работу в праздничные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется (разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5);
      г) нарушение Постановления Госкомтруда от 08.08.1966 г. № 465/П-21 – «п.3.С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

      «п.1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени».

      А как расценить его фразу: «Я бы вообще не платил, и так какие премиальные получаете».
      Значит ли эта фраза, что АЭС его удельное княжество?

      Предложение оказалось неприемлемым еще и потому, что, во-первых ведется строжайший контроль персонала, работающих в ЗСР (зона строго режима), и отсутствие работника, когда его смена по графику можно расценить, как прогул.

      Во-вторых, руководителям трех цехов нужна эта головная боль, которую перекладывают ОРГАНИЗАТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА ПЭО?

      д) нарушение ст. 2 ТК РФ – Любой труд должен быть оплачен;
      е) нарушение ст. 129 ТК РФ – Оплата за сверхурочную работу является частью оплаты труда и предусмотрена ст. 152 ТК РФ в повышенном размере в не зависимости от условий или режима труда;
      ж) нарушение ст. 4 ТК РФ – Принудительный труд, к которому относится, в частности, выплата заработной платы не в полном размере, запрещен;
      к) нарушение ст. 236 ТК РФ – Работодатель несет ответственность за задержку выдачи зарплаты даже в том случае, когда НЕТ ЕГО ВИНЫ;

      ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ все это я написала в апреле 2007г.

      Текст занял 8 страниц, потому, что были представлены и таблицы, и графики, и математические расчеты, в том числе и компенсации задержки за период 2000-2006г.г.

      НО ОТВЕТА Я НЕ ПОЛУЧИЛА. В профкоме заговорили, что рассматривается вопрос о поэтапной выплате работникам за сверхурочную работу, и мы терпеливо ждали развязки. Но закончился год, оплаты даже за 2007г. мы не получили, не то, что за предыдущие годы.

      В апреле 2008г. я ухожу в очередной отпуск и по выходу обнаруживаю новые три ошибки – неправильный расчет часовой ставки, неправильная оплата медосмотра и неправильный расчет среднего заработка для отпускных.

      ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ я отправляю заявление в августе 2008г., дополнив обоснованными расчетами еще и эти новые ошибки.

      л) игнорирование разъяснением Минтруда РФ в письме от 09.07.2002 N 1202-21 – «часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12».

      С мнением специалистов из Минтруда, а ныне Минзравсоцразвития должны считаться все работодатели. Они являются уполномоченными Правительства РФ в вопросах оплаты труда и трудовых отношений.

      Порядок расчета часовой тарифной ставки (ЧТС) в законодательстве не установлен, его необходимо закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
      На АЭС расчет ЧТС нигде не закреплен.
      Получилось так, что при одинаковом количестве отработанных смен – 16, при одинаковом количестве отработанных часов – 132,0, при одинаковых окладах, я получила на 3000 руб. меньше своей коллеги.
      Потому, что в апреле месяце по графику у меня было 19 смен, а у нее 18 смен.
      При расчете ЧТС бухгалтерия берет норму по графику, в этом и нарушение принципа равной оплаты за равный труд.
      Графики работы у сменного персонала не соответствуют часам по норме месяца, квартала, и даже года.
      Поэтому нормой рабочего времени в любом месяце года для сменного персонала должно быть – среднемесячное количество нормируемых рабочих часов.

      Мои доводы проигнорированы, приходится заниматься приспособленчеством, уходить в отпуск в 18- сменный месяц, и постараться вернуться хотя бы с меньшим количеством в 19- сменный месяц.
      м) нарушение ст. 135 ТК РФ – «Порядок установления заработной платы работнику, а также обязательность наличия такого локального нормативного акта, как положение об оплате труда и премирования;
      н) нарушение ст. 9,50 ТК РФ – Нельзя включать в коллективный договор условия, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и другими нормативными актами. Такие положения в коллективном договоре, не должны применяться;
      о) нарушение ст. 3 ТК РФ – улучшение положения одной категории работников не должно нарушать принцип равенства, содержать в себе признаки дискриминации;
      п) ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ – локальные нормы не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, условиями коллективных договоров, соглашений.
      р) нарушение ст. 139 ТК РФ – касается всех работников станции. Принятый 3-х месячный расчетный период, и не пересчитываемый из 12 месяцев, приводит к значительным занижениям среднего заработка для отпускных. Это очевидно, даже не делая расчетов, достаточно сравнить средний заработок по больничному листу. Оплата больничных производится в соответствии ФЗ № 255 от 29.12.2006г. и Постановления Правительства РФ № 375 от 15 июня 2007 г. В нем не дано право манипулировать расчетным периодом, только – 12 месяцев.
      К тому же оплаты за праздничные смены нет у дневников, и сменный персонал в большей степени страдает от 3-месячного периода.

      А как расценить реплики заместителя директора по персоналу:
      1. /Руководство найдет способы вам не заплатить/
      2. /Вы всем кровь выпили/
      3. /Фонд оплаты не позволяет и ограничивает/
      4. /Предстоит сокращение штатов/ и т.п.

      Я до бесконечности могу перечислять мне сказанное, а что сказано другим работникам?
      Проверка профессиональными аудиторами без сомнений выявит еще больше нарушений ТК, КоАП, НК и УК РФ.
      С уважением Людмила.

    44. 44 Лилия (опубликовано: Август 18th, 2009 в 8:47 дп):

      Благодарю Вас, спасибо за разъяснение.

    45. 45 Tanya (опубликовано: Август 30th, 2009 в 1:35 дп):

      Людмила, здравствуйте!

      Наконец получилось внимательно прочитать Ваше письмо.
      Я вижу, Вы уже провели достаточно глубокий анализ ситуации с выполнением норм трудового законодательства на Вашем предприятии.

      И конечно с этими нарушениями нужно бороться.

      Мы вышлем вам шаблоны обращений в контролирующие органы в ближайшее время.

    46. 46 Людмила из Мурманска (опубликовано: Август 30th, 2009 в 2:36 дп):

      Татьяна здравствуйте!
      Мы, а не только я, ждем уже весточки, спасибо Вам.
      Подготовили черновик на семи страницах, многовато конечно, но получилось вроде бы неплохо. Включили и ст. 57 ТК, воспользовавшись разъяснением для Лилии.
      А мы ничего не нарушаем, используя Ваши разъяснения для своей ситуации?
      Еще раз спасибо, ждем.

    47. 47 Tanya (опубликовано: Август 30th, 2009 в 6:07 пп):

      Людмила, примерные шаблоны отправили.
      Там просто ориентировка на то, в каком ключе писать.
      В письме:
      - заявление в комиссию по трудовым спорам (которая создается на предприятии),
      - иск в суд,
      - заявление в прокуратуру.

      В трудовую инспекцию заявление можно подать в произвольной форме – с просьбой прийти на проверку и привлечь должностных лиц к ответственности за нарушения.

      И мы нисколько не против использования наших разъяснений в активных действиях.

      Для этого мы здесь и пишем.
      Удачи Вам!

    48. 48 Людмила из Мурманска (опубликовано: Август 31st, 2009 в 1:15 дп):

      Татьяна, здравствуйте!
      Спасибо Вашему коллективу за терпение к словоохотливым письмам от нас.
      Мы не надолго покинем Ваш блог – до появления первых вестей из контролирующих органов.
      С уважением, Людмила.

    49. 49 Tanya (опубликовано: Сентябрь 3rd, 2009 в 7:56 пп):

      Людмила, УДАЧИ!

    50. 50 Мила (опубликовано: Сентябрь 7th, 2009 в 3:48 пп):

      Здравствуйте!
      Помогите советом в следюущей ситуации: при проходжении очередного медосмотра работник нашей организации отказывается проходить осмотр в поликлинике, с которой был заключен договор (стоимость медосмотра 350 руб). Работник желает пройти профосмотр в соседнем городе в более “крутой” поликлинике (стоимость медосмотра 1500 руб.). Подскажите, есть ли ограничения в стоимости медосмотра, как не вылететь в трубу, как не нарушить права работника?
      Заранее спасибо!!!

    51. 51 Tanya (опубликовано: Сентябрь 12th, 2009 в 6:46 пп):

      Здравствуйте, Мила!
      Трудовым законодательством для работника не установлено права выбирать место прохождения медицинского осмотра.
      У работодателя существует обязанность организовать проведение медицинского осмотра (статья 212 ТК РФ), а также оплатить работнику время его прохождения (статья 185 ТК РФ).
      Медицинскую организацию выбирает работодатель и заключает с ней договор на проведение медосмотров, в котором определяется порядок их проведения.
      Это не лечение, а медицинское освидетельствование, здесь ставится вопрос – соответствует ли состояние здоровья работника параметрам, установленным для данной категории работы.
      Если работник отказывается от прохождения медосмотра, работодатель обязан отстранить его от работы согласно статье 76 Трудового кодекса.
      Таким образом, если работник ставит под сомнение компетентность медицинских работников по определенному работодателем месту проведения медосмотра, он может за свой счет дополнительно пройти осмотр в ином медицинском заведении и в случае необходимости – представить работодателю документы, в соответствии с которыми его должностные обязанности, возможно, будут скорректированы.

    52. 52 Людмила из Мурманска (опубликовано: Сентябрь 13th, 2009 в 3:18 дп):

      Татьяна, здравствуйте!
      Получила коллега ответ от начальника отдела по правовым вопросам ГИТ в Мурманской области:
      «В соответствии с ч.2 ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Государственная инспекция труда, в силу возложенных ст. 356 Трудового кодекса РФ полномочий, не является органом по разрешению индивидуальных трудовых споров.
      В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (образуемыми на предприятии из числа работников этого предприятия) и судами.
      Помимо указанного, обращаю Ваше внимание, что предписание об устранении нарушений трудового законодательства инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права работником, ст. 392 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда также как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора (определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006г. № 11-В06-8)
      Из текста обращения следует, что с апреля 2009г. трудовой договор с Вами расторгнут. Соответственно, именно с даты увольнения исчисляется срок, установленный законодательством на восстановление Вашего нарушенного права.
      Руководствуясь изложенным, принимая во внимание отсутствия у инспекции труда правовых оснований для осуществления контрольно – надзорных мероприятий, по существу Вашего обращения, свои разногласия с работодателем рекомендую разрешать прямо уполномоченных ст. 382 Трудового кодекса РФ на их рассмотрение. Дополнительно информирую, что в силу ст. 112 ГПК РФ, Вы вправе ходатайствовать перед судом в восстановлении срока исковой давности»
      Я обескуражена.
      Позвонила инспектору и узнала, что и прокурор, по его мнению, не занимается подобной темой. Еще оказалось, что в ГТИ области нет ни одного специалиста по экономике и бухгалтерии и проверить расчеты отпускных, компенсации и др. нет возможности.
      Рассказала, что комиссию по трудовым спорам на предприятии возглавляет начальник ЮО, которому долго объясняли смысл ст. 99, 104, 185 и множество других статей ТК.
      Задала вопрос: «Неужели такое количество нарушений трудового законодательства не разбудили профессиональное честолюбие? Увы – нет!
      Наверно надо начать процедуру обжалования ГИТ соответствующим руководителям по подчиненности (ст. 361 ТК).
      И никак не могу найти определение Верховного Суда РФ от 28.06.2006г. № 11-В06-8.
      Помогите Татьяна. С уважением Людмила.

    53. 53 Tanya (опубликовано: Сентябрь 16th, 2009 в 7:20 пп):

      Здравствуйте, Людмила!
      Трудовая инспекция – надзорный орган и напрямую в восстановлении нарушенных прав конкретного работника она не участвует.
      Тем не менее, этот орган обязан следить за соблюдением трудового законодательства среди хозяйствующих субъектов на вверенной ему территории.
      И этот орган не должен апеллировать к каким бы то ни было срокам при рассмотрении обращений.

      Хорошую статью о сроках обращений и привлечения к ответственности можно почитать по ссылке:
      Где ограничен суд – не ограничена инспекция.

      Определение Верховного суда, на которое они ссылаются, говорит о нарушении трехмесячного срока обращения в суд.
      Мы отправим Вам текст этого определения по e-mail.

      Этот срок (три месяца) может быть продлен по ходатайству с приведением уважительных причин его пропуска.
      Этими причинами могут быть, например, препятствия в получении расчетных документов у работодателя.

    54. 54 Наталия (опубликовано: Сентябрь 17th, 2009 в 4:21 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!
      Помогите,пожалуйста, разобраться: имеет ли право директор учебного заведения (федеральное государственное СПО) не показывать штатное расписание преподавателям, ссылаясь на главу 14 ТК РФ?
      По нашему мнению – нет, т.к. это не персональные данные работника и не конфиденциальная информация.И еще вопрос: где можно найти объяснения по разделению ФОТ между преподавателями и др. работниками учеб.учреждения при переходе на НСОТ, или таких документов не существует?
      Спасибо большое за Ваши ответы и объяснения на блоге.
      С благодарностью и уважением Наталия.

    55. 55 Tanya (опубликовано: Сентябрь 20th, 2009 в 7:22 пп):

      Здравствуйте, Наталия!

      В штатном расписании, оформленном по унифицированной форме № Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1), фамилии работников и какие-либо персональные данные – не отражаются.

      Единственная причина, по которой штатное расписание не хотят показывать работникам, – это информация об окладах их коллег, занимающих иную должность: возможно, руководство не хочет разглашать ее из этических соображений.

      Однако стоит отметить, что согласно пункту 5 статьи 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ “О коммерческой тайне” штатное расписание не относится к документам, в котором может содержаться коммерческая тайна, так как именно в нем содержатся данные о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, в отношении которых режим коммерческой тайны не может быть установлен.

      В связи с переходом на новую систему оплаты труда, “тарифные ставки” более не устанавливаются государством и каждая организация регулирует их самостоятельно.
      Таким образом, ознакомиться с установленной системой можно, только ознакомившись со штатным расписанием.

    56. 56 Людмила из Мурманска (опубликовано: Сентябрь 22nd, 2009 в 1:55 дп):

      Татьяна, здравствуйте!
      Спасибо за ответ.
      Я на http://www.law.edu.ru/doc/document.asp?docID=1231885
      встретила не менее интересную статью «Трудовые права без срока давности»
      Но правильно ли я поняла, мне нужна Ваша помощь.

      Из заключительной части этой статьи:
      «В соответствии со ст. 152 ГПК РФ, ст. 46 Конституции РФ, ……… СУДЬЯ И В ПРОПУСКЕ СРОКА ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ в суд без уважительных причин НЕ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ в установлении фактических обстоятельств по делу. В свою очередь установление факта нарушения трудовых прав судом при отказе в иске по причине пропуска срока для обращения за судебной защитой без уважительных причин является основанием для обращения в государственную инспекцию труда с заявлением об устранении данного нарушения – как известно, эта инспекция обязана устранять нарушение трудовых прав работников независимо от того, когда оно совершено. Следовательно, факт пропуска срока для обращения за судебной защитой не является законным основанием для освобождения работодателя от обязанности по предоставлению работникам гарантированных законодательством прав, включая право на получение заработной платы. Отказ по формальным процессуальным соображениям в восстановлении трудовых прав вступает в противоречие со ст. ст. 1, 2, 7, 18, 19, 46, 55 Конституции РФ, поэтому нормы, послужившие основанием для принятия решения о таком отказе, могут быть предметом обжалования в Конституционном Суде РФ. Настоящее Экспертное заключение может быть использовано в соответствии с Рекомендациями об использовании заключений НЭПС в гражданском процессе»

      1. Значит ли, что и трудовая инспекция, и прокуратура, и районный суд при пропуске срока для обращения, не вправе отказать в защите?
      2. Допустимо ли в заявлении в надзорные органы ссылаться на эту статью?

      Искренне благодарна Вам и за ответ № 55 .
      Мои личные расчеты (по сверхурочной работе, компенсации, отпускным и т.д.)
      рассматривали, как разглашение коммерческой тайны.
      Я разместила расчеты в 2008г. на форуме в локальной сети предприятия, после чего форум был тот час закрыт руководством. Но по истечении некоторого времени, затихли и признали свою функциональную безграмотность – это когда статью законодательства прочитать могут, а понять – нет.
      С уважением, Людмила.

    57. 57 Tanya (опубликовано: Октябрь 4th, 2009 в 10:29 пп):

      Здравствуйте, Людмила!

      Трудовая инспекция и прокуратура – отказать в защите не могут, а с судом – ситуация спорная.
      Как указано в приведенной Вами статье, ограничение срока обращения за судебной защитой тремя месяцами – неконституционно.
      Тем не менее такая норма в ТК РФ (ст. 392) присутствует и судами повсеместно применяется (в случае заявления ответчика о пропуске истцом этого срока).

    58. 58 Людмила из Мурманска (опубликовано: Октябрь 4th, 2009 в 11:59 пп):

      Татьяна, спасибо!
      В определении КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА http://mvf.klerk.ru/otvets/otv0105.htm – все вроде наоборот?
      Я запуталась окончательно. С уважением, Людмила.

    59. 59 Tanya (опубликовано: Октябрь 5th, 2009 в 1:50 дп):

      Людмила, Конституционный суд блокирует не все предлагаемые к рассмотрению субъективно антиконституционные нормы.

      Это орган, который должен соблюдать баланс интересов, и в большинстве случаев при рассмотрении обращений он находит аргументы для того, чтобы имеющиеся нормы не менять.

      Тем не менее затронутый нами вопрос со сроками очень спорен и глубок, и в силу наличия определенных пробелов в законодательстве – на данный момент, к сожалению, неразрешим.

    60. 60 Людмила из Мурманска (опубликовано: Октябрь 6th, 2009 в 2:31 дп):

      Татьяна, еще раз спасибо Вам!
      Чтобы бесчисленное количество нарушений в оплате труда, да еще их массовый характер на протяжении 15540 месяцев (37 лет) не перевесил на чаше весов 3 месяца срока давности – это вне здравого смысла и к нашему тоже сожалению.
      С уважением, Людмила.

    61. 61 Наталия (опубликовано: Октябрь 6th, 2009 в 8:14 пп):

      Татьяна, здравствуйте!
      Подскажите, пожалуйста, несет ли работник(а не работодатель) уголовную ответственность по ТК РФ, где об этом можно прочитать? И если этот пункт включается работодателем в трудовой договор, то законно ли это?
      Благодарю за ответ. Наталия.

    62. 62 Tanya (опубликовано: Октябрь 7th, 2009 в 3:12 дп):

      Здравствуйте, Наталия!

      Уголовную ответственность работник может нести только по Уголовному кодексу – и независимо от положений трудового договора.

      То есть включай эти положения трудовой договор или нет – работника всегда можно привлечь к уголовной ответственности за соответствующие правонарушения.

    63. 63 Юлия (опубликовано: Октябрь 7th, 2009 в 12:06 пп):

      Добрый день. Ситуация такая, я работаю в строительной организации. Как известно, в стране кризис, в следствие чего в нашей конторе совсем не стало заказов. Директор предложил каждому из нас уходить в неоплачиваемый отпуск на месяц.. типа все по очереди сходят.. В сентябре я написала заявление на отпуск без содержания.. надеясь, что к октябрю ситуация изменится. А наш шеф благополучно уехал отдыхать.. С 1 октября мы должны были выйти на работу, но директор сказал (по телефону) что бы мы писали еще на месяц без содержания… А я не могу больше писать без содержания, т.к. денег нет…мне нужна работа… Сокращать , как я понимаю он нас не собирается, видимо ждет когда мы сами напишем заявление по собственному желанию.. А желания нет.. Каким образом можно воздействовать на руководителя..в плане того, могу ли я не писать заявление на 2ой месяц без содержания или он может отправить нас в неоплачиваемый отпуск? Как быть подскажите пожалуйста..

    64. 64 Tanya (опубликовано: Октябрь 8th, 2009 в 9:02 пп):

      Здравствуйте, Юлия!
      Вы можете просто не писать заявление на неоплачиваемый отпуск.
      Тогда время без работы будет считаться простоем по вине работодателя и должно оплачиваться в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК).
      Обеспечивать сотрудника работой – одна из обязанностей работодателя (ст. 22 ТК), и кризис не может быть оправданием невыплаты сотруднику заработка.

    65. 65 людмила (опубликовано: Октябрь 9th, 2009 в 9:37 дп):

      Татьяна, здравствуйте!Снимаются доплаты по больничному листу за кабинет(400рублей в месяц)по дням больничного и за коммерческие группы у преподавателей,подскажите пожалуйста.

    66. 66 Наталия (опубликовано: Октябрь 9th, 2009 в 10:03 дп):

      Татьяна,вопрос к Вашему ответу № 64:
      на рабочее место работник должен приходить или может оставаться дома?
      И как оформить документально, что в эти дни
      работа не производилась?
      На стройке – не выполняют работу, тут понятно
      ( хотя, как зафиксировать, чтобы потом не было проблем)
      пришел – сидишь, читаешь журнал, а в офисе, бухгалтерии как?
      Поясните, пожалуйста.
      Благодарю за ответ. Наталия.

    67. 67 Tanya (опубликовано: Октябрь 10th, 2009 в 8:30 пп):

      Наталия, этот вопрос законодательно не урегулирован.
      То есть прямо не сказано, что во время простоя работник должен находиться на месте.
      Однако если работник не придет, то у работодателя будет возможность уволить сотрудника за прогул.
      Но работник, в свою очередь, сможет доказать в суде, что у него были причины на работу не являться, и восстановиться в прежней должности.

      Для закрепления времени начала “Простоя по вине работодателя” можно оформить акт о начале простоя (с подписями нескольких сотрудников).

      Что касается работы в бухгалтерии, то простой здесь – вещь очень условная.
      Работа бухгалтера бывает рассредоточена во времени и, на мой взгляд, неправильно считать простоем периоды времени, когда бухгалтер не работает за компьютером.
      Он может заняться формированием папок или почитать статью по организации учета новых операций.
      То есть работа/неработа – в данном случае спорное понятие.
      Другое дело, если работы нет совсем.

    68. 68 Tanya (опубликовано: Октябрь 11th, 2009 в 6:20 пп):

      Людмила, здравствуйте.
      Вопрос не поняла, сформулируйте его, пожалуйста, поточнее.

    69. 69 Наташа (опубликовано: Октябрь 19th, 2009 в 1:29 пп):

      Законно ли снятие налогов с минимальной зарплаты 4330 рублей?

    70. 70 Tanya (опубликовано: Октябрь 23rd, 2009 в 6:30 пп):

      Наташа, да, налогоплательщиком по налогу на доходы физических лиц является сотрудник, поэтому он обязан уплатить соответствующий налог. Работодатель, выступая налоговым агентом, эту сумму (13 %) удерживает и перечисляет за работника в бюджет.

    71. 71 Сергей (опубликовано: Октябрь 26th, 2009 в 3:40 пп):

      Здравствуйте! У меня есть пара вопросов.
      1.Я был принят водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения в установленном порядке меня лишили права управления транспортным средством на 6 мес.Приказом по автокомбинату меня перевели на этот срок автослесарем, но я отказался приступить к новой работе. Правомерен ли мой отказ? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

      2.В адрес машиностроительного завода прибыл груз. Из порта сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложил заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своих рабочих местах. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.
      Имеет ли право работник отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? какие меры был вправе принять директор завода, чтобы предотвратить простой? Какие виды временных переводов и порядок их осуществления могут быть?

    72. 72 Tanya (опубликовано: Ноябрь 4th, 2009 в 3:54 пп):

      Здравствуйте, Сергей!

      По первой ситуации.
      Согласно статье 76 ТК РФ – если работник не может исполнять свои трудовые обязанности вследствие приостановления действия права на управление автомобилем – работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, соответствующие квалификации работника и его состоянию здоровья.
      В случае если сотрудник не соглашается на временный перевод на предлагаемые должности, работодатель отстраняет его от работы без начисления ему заработной платы – вплоть до восстановления права на управление автомобилем.

      По второй ситуации.
      Сотрудник вправе отказаться от исполнения обязанностей, не установленных его трудовым договором.
      В одностороннем порядке работодатель может перевести сотрудника на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца только в исключительных ситуациях, представляющих угрозу для жизни людей.
      В описанном случае простой можно было бы предотвратить путем приглашения руководством завода сторонних грузчиков.

      Временные переводы
      регламентированы статьями 72, 72.1, 72.2 и 73 Трудового кодекса.
      С этими нормами можно ознакомиться по ссылке.
      (Ссылка работает при загрузке в Internet Explorer).

    73. 73 Инна (опубликовано: Ноябрь 6th, 2009 в 11:22 дп):

      Здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли работник работать на 2 должностях одновременно и получать зарплату с двух должностей?

    74. 74 Tanya (опубликовано: Ноябрь 8th, 2009 в 2:11 дп):

      Здравствуйте, Инна!
      Да, конечно, сотрудник может работать по совместительству либо в рамках совмещения профессий.
      О совмещении профессий – статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса.
      О совместительстве – глава 44 Трудового кодекса.

    75. 75 Nata (опубликовано: Ноябрь 10th, 2009 в 5:11 пп):

      Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Я работаю в военкомате и на период призыва мы заключаем договора с мед.учреждениями о предоставлении нам мед.работников для проведения мед.освидетельствования призывников.В первые столкнулась с такой ситуацией:нам был направлен врач-невропатолог из одного мед.учреждения.Он отработал у нас один месяц и мед.учреждение выставило нам счет о возмещении средней зар.платы по следующему методу расчета:(врач отработал в этом мед.учреждении только один месяц зар. плата составила примерно 27000, отработал 290 часов (он ходит на дежурства, т.е сменная работа)) 27000/29,4*31. Я считаю этот расчет неправильным ссылаясь на пункт 13 положения 922 о расчете средней зар.платы при суммарном учете рабочего времени и не приняла документы. Правильно ли я поступила? Данный врач подает дело в суд. Очень прошу ответить на мой вопрос.

    76. 76 олег (опубликовано: Ноябрь 11th, 2009 в 5:42 пп):

      Где регламентируется количество допустимых дней в году вынужденного отпуска сотрудника не по его вине. Порядок оплаты этого отпуска.

    77. 77 Александр (опубликовано: Ноябрь 17th, 2009 в 7:26 дп):

      Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая:
      Работник, который работает у нас на предприятии несколько лет назад
      получил травму. Мы выплачивали пособие,оплачивали отпуск с проездом
      (организация находится в районах крайнего севера).
      Работник поступает следующим образом: находится на больничном
      до момента наступления отпуска, после этого берет отпуск,
      затем снова выходит на больничный. Так уже продолжается три года.
      Вот и сейчас он обратился за очередным отпуском.
      Все бы ничего, но только мы убеждены что медицинская комиссия, которую он проходит
      сфальсифицирована. Поскольку медкомиссию работник проходит не по месту работы (РКС), а по месту
      прописки в Орехово-Зуево. Пытаемся вручить ему направление на медкомиссию по месту работы, он брать отказывается. Если опять оплатить работнику проезд к месту проведения отпуска, он снова пройдет медкомиссию в Орехово-Зуево. И все начнется заново.
      Причем работа на нашем предприятии связана с тяжелыми условиями и вахтовым методом. Т.е. по сути нам достаточно, чтобы работник просто вышел на работу даже на некоторое время
      и мы сможем выдать ему направление на медкомиссию.
      Вопрос следующий: Как направить работника на прохождение мед комиссии по месту работы?

    78. 78 Виктор Смотрикин (опубликовано: Ноябрь 18th, 2009 в 5:20 пп):

      Здравствуйите.У нас на судостроительном заводе всвязи с постоянным неуспеванием по срокам сдачи продукции(корпусов судов),постоянно вызывают на работу в выходные дни(всегда субботу, иногда и в воскресенье),кроме того в будние дни 2 часа сверхурочно( с 17до19часов)отсюда два вопроса:
      1.средний нормо-час подняли до 120руб, и на вопрос о двойной оплате отвечают – “всё там! в этом нормо часе – и двойная и сверхурочная оплата, и за праздники.”Насколько это правомерно, ведь не все рабочие выходят по субботам и вечерам всегда?
      2. Не полагается ли за такую постянную переработку дополнительных дней к оплачиваемому отпуску?

    79. 79 Людмила из Мурманска (опубликовано: Декабрь 29th, 2009 в 3:46 пп):

      Татьяна, здравствуйте!
      Поздравляю весь коллектив с наступающим Новым годом!
      Желаю новых творческих успехов, процветания и доброго настроения.
      И огромное вам всем спасибо за помощь, которую вы готовы оказать нам.

    80. 80 Людмила из Мурманска (опубликовано: Январь 20th, 2010 в 11:38 пп):

      Виктор, здравствуйте!
      По второму вопросу попытаюсь помочь (но я не юрист, не бухгалтер).
      У нас, в чем-то похожая ситуация на Кольской АЭС – оплачивать сверхурочную работу не хотят. Прописали в коллективном договоре: , что является противоправным действием работодателя:
      Во-первых, в статье 152 Трудового кодекса указана гарантированная оплата работнику труда за сверхурочную работу – в двойном размере.
      Во-вторых, работодатель по своей инициативе не обязан предоставлять день отдыха взамен повышенной оплаты, то есть выбор способа компенсации за сверхурочную работу зависит от работника, его ЖЕЛАНИЯ использовать отгул вместо повышенной оплаты.
      В-третьих, работодатель обязан четко и понятно описать в коллективном договоре (или в Положении об оплате), порядок предоставления работнику этого время отдыха и размер компенсации – это требование ст. 57 ТК РФ.
      В статье 152 Трудового кодекса не установлено, что работнику отгул должен быть предоставлен в срок, указанный в его заявлении. Конкретное время использования отгула должно в такой ситуации определяться по соглашению сторон. Т.е. работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отгула, но вправе отказать в предоставлении отгула в конкретные даты, указанные в заявлении.
      Работнику необходимо:
      а) согласовать с работодателем день для отгула.
      б) написать заявление о предоставлении другого дня отдыха взамен отработанного.
      в) работодатель обязан издать приказ, на основании которого работник может воспользоваться своим «отгулом» за работу в выходной или нерабочий праздничный в любое удобное для него и согласованное с работодателем время.
      В-четвертых, независимо, от того, сколько Вы отработали сверхурочно, 2 часа после работы, или 4 часа в свой выходной день, работнику предоставляется полный день отдыха, т.к., исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ, речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха, за работу в выходной день. Ст. 153 ТК РФ не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день (разъяснение в ПИСЬМЕ от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ, начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости)
      В-пятых, работникам, работающим сверхурочно, материально невыгодно брать отгулы, отпускные будут занижены.
      Учитывая интересы как, работодателя, так и работника законодательство не запрещает предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску, при соблюдении вышеперечисленных процедур.
      По моему мнению, оплата сверхурочных работодателю, обойдется «дешевле», чем «заигрывание» с ТК, НК, КОАП, и др. Федеральным законодательством.
      Надо дождаться мнения Татьяны, я сама ее жду.

    81. 81 Людмила из Мурманска (опубликовано: Январь 20th, 2010 в 11:43 пп):

      Извините, пропущено – прописали в коллективном договоре: “сверхурочные должны компенсироваться предоставлением дополнительных выходных дней”

    82. 82 Екатерина (опубликовано: Январь 22nd, 2010 в 11:08 дп):

      Здравствуйте! Очень хотелось бы узнать: нужна ли “отсидка” положенного времени на рабочем месте по совместительству за фактически сделанную работу в пределах 0,5 ставки, ? Работу выполняю раньше срока положенного времени, должность- фельдшер-лаборант онкологического диспансера.

    83. 83 admin (опубликовано: Январь 29th, 2010 в 10:51 пп):

      Уважаемые посетители блога “Наш Актив”!

      К сожалению, у специалистов компании сейчас нет возможности отвечать на поступающие вопросы.

      Платную консультацию вы можете заказать, позвонив по телефону (495) 228-04-95. Условия и цены.

    84. 84 Елена (опубликовано: Март 23rd, 2010 в 8:09 дп):

      Здравствуйте подскажите пожалуйста,если наша з/п зависит от наших продаж (вознаграждение за каждый проданный товар) районный коэффициент может быть включен в само вознаграждение? Например: за проданный утюг я получаю вознаграждение в размере 100 руб.и в эти же сто руб. уже включен РК. Правильно ли это? Находимся мы в Кемеровской области.

    85. 85 103660, Наталья (опубликовано: Май 14th, 2010 в 7:45 пп):

      Здравствуйте!
      Подскажите, пожалуйста, правомерно ли при расчете отпускных исключать суммы(по тарифу), которые начислены в расчетном периоде по окончании календарного года, но которые не относятся к расчетному периоду. Т.е. расчетный период с 01.10.2008 по 30.09.2009. В декабре 2008 г. произведены окончательные расчеты за 2008г. и доначислены суммы за январь, март, апрель, май и сентябрь 2008г. Если я правильно понимаю, то их НАДО включать в расчет согласно п.2 и) Положения 922. Только тогда в какой части( 1/12 или…). Может быть я ошибаюсь? Подскажите!!!!

    86. 86 Валентина (опубликовано: Май 26th, 2010 в 5:27 пп):

      Здравствуйте!Я живу и работаю в городе Ухта,Республики Коми.Тружусь в детском саду,оклад у меня на сегодняшний день составляет 1460,а вся зарплата не превышает 4300,правомерно ли это,если по России МРОТ установлен в размере 4300,без включения сюда северных надбавок,а Ухта относится к районам Крайнего Севера.Наши руководители всячески препятствуют подаче заявлений в суд о возврате нам недоплаченных,положенных по закону денег.Что делать и как посткпать.Как правильно составить иск.

    87. 87 Nyutka (опубликовано: Май 30th, 2010 в 8:31 пп):

      Какие категории работников обязанны восстановить на работе???

    88. 88 Natalia (опубликовано: Август 11th, 2010 в 7:43 пп):

      Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться.
      Я работаю в государственной организации с детьми. Каждые пол года мы (сотрудники) сдаем соответствующии медицинские анализы. В последний раз пришла мед. организация, взяла анализы и наши мед.книжки. Теперь мед.оргназиция книжки нам не отдает, т.к. глава социальной сферы нашего района не подписывает счет на оплату (по своим собственным причинам). Нам было предложено оплатить свои анализы самостоятельно и тогда мед. книжки нам вернут.
      Вопросы:
      1. Законны ли действия администрации?
      2. Если -нет, то какие правовые документы подтверждают это?
      3. Какие вышестоящие структуры могут мне помочь, т.к. я считаю подобные действия незаконными. Большое СпасиБо!

    89. 89 ТАТЬЯНА (опубликовано: Сентябрь 1st, 2010 в 8:13 пп):

      Устроилась на работу в колледж медосмотр прошла во время рабочего времени.Теперь заставляют этот день отрабатывать.Правомерно ли это?Медосмотр оплачивала сама.Вернут ли деньги?

    90. 90 Максим (опубликовано: Ноябрь 17th, 2010 в 11:12 дп):

      Здравствуйте. Моя специфика работы предполагает прохождение постоянного обучения с последующей аттестацией (раз в 3 года). Процесс обучения и аттестации платный и оплачивается работодателем, без периодического обучения и переатестации я работать не имею права. Сейчас работодатель оформляет допсоглашение оговаривающее срок обязательной отработки, то есть если в течении (указанного срока) я собираюсь уволиться по собственному желанию и не желаю указывать причины, то я должен вернуть стоимость обучения.
      Вопрос:
      Какой максимальный срок обязательной отработки может указать работодатель?

    91. 91 Коля (опубликовано: Ноябрь 30th, 2010 в 4:11 пп):

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста 4 ситуации по трудовому законадательству на игру среди 8 классов! Пожалуйста! Вот пример 1) 16 летний подросток пришёл устраиваться на работу. С ним составляют трудовой договор, назначают день выхода на работу. Имеет ли право несовершеннолетний трудоустроиться.

    92. 92 Яковлева Юлия (опубликовано: Ноябрь 30th, 2010 в 9:24 пп):

      Коля, очень сложно что-либо предложить, не представляя, какой объем знаний у восьмиклассников.
      я уверена, у вас у самого отлично получится придумать эти ситуации, тем более в интернете полно всяческих тестов, в том числе и на проверку знаний трудового законодательства :)

    93. 93 Имя Алла (опубликовано: Декабрь 15th, 2011 в 2:28 пп):

      Здравствуйте! Помогите разобраться! Как поступить с рабочими по ТК если один из объектов на предприятии закрывается? Увольняться не хотят.

    94. 94 Яковлева Юлия (опубликовано: Декабрь 16th, 2011 в 2:36 пп):

      Алла, можно рассмотреть вариант с сокращением штата. Подробнее об этом можно прочитать по ссылке – http://nash-aktiv.ru/vyihodnyie-posobiya-pri-sokraschenii-shtata-%E2%80%93-problemyi-rascheta


    Оставить комментарий