Семинар: «Организация бизнеса. Юридические и налоговые аспекты»

9 октября 2009 года специалисты компании «Учетные Технологии» проведут семинар по теме:

«Организация бизнеса. Юридические и налоговые аспекты»

Семинар будет интересен всем тем, кто решил организовать свой бизнес. Мы рассмотрим вопросы, с которыми сталкивается каждый начинающий предприниматель:

• какая организационно-правовая форма предпочтительнее;
• какую систему налогообложения выбрать;
• какие внутренние документы должны быть у компании;
• как эффективно и правильно организовать текущую деятельность;
• кто и как может проверить вашу компанию;
• и многое другое.

В основе семинара – наш практический опыт правового, налогового и бухгалтерского сопровождения деятельности нового юридического лица.

Семинар проводят:
Филичева Марина – генеральный директор компании «Учетные Технологии»,
Звягина Татьяна – ведущий специалист по регистрации компании «Учетные Технологии»,
Яковлева Юлия – руководитель отдела налогового планирования компании «Учетные Технологии».

Читать дальше »

Увольнение персонала: материалы “горячей линии”

Не так давно в редакции журнала “Московский бухгалтер” прошла “горячая линия”, которая была посвящена вопросам увольнения сотрудников.

На вопросы отвечала руководитель отдела кадрового аудита компании “Учетные Технологии” - Звягина Татьяна.

Материалы “горячей линии” мы публикуем ниже.

— Работник предупрежден о сокращении за 2 месяца до указанного мероприятия, но уволился через месяц (нашел работу). Какие выплаты ему полагаются?

— В случае, когда работник уволился после уведомления о предстоящем сокращении, но до истечения срока предупреждения и при этом сразу же был принят на новую работу, ему все равно полагается предусмотренное частью первой статьи 178 Трудового кодекса выходное пособие.

Тот факт, что дата увольнения была изменена по просьбе сотрудника в связи с тем, что он нашел другую работу, не имеет правового значения и не влияет на формулировку основания увольнения: «по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников организации».

Читать дальше »

МРОТ и районный коэффициент: проблемы толкования Трудового кодекса

В нашу ветку по трудовому законодательству пришел вопрос по порядку применения районного коэффициента к сумме МРОТ.

Дело в том, что региональные органы государственной власти в своих письмах продвигают позицию, что показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ) един для всей территории РФ и не подлежит увеличению на районный коэффициент, установленный для отдельных субъектов Федерации.

Например, для Оренбургской области принят районный коэффициент в размере 1,15, при этом по мнению Государственной инспекции труда в Оренбургской области с установленной Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” минимальной величиной должна сравниваться общая сумма начислений в каждом конкретном месяце уже с учетом увеличения на районный коэффициент.

Данная позиция отражена и в письме начальника отдела налогообложения физических лиц УФНС России по Оренбургской области:

“минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года, включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т.д., т.е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором”.

Таким образом получается, что минимальный размер оплаты труда будет одинаковым – для Архангельской (РК = 1,4) и Астраханской областей, несмотря на разницу в климатических условиях в этих регионах и соответствующую разницу в ценах на основные продовольственные продукты.

Читать дальше »

Горячая линия: Сложные вопросы увольнения сотрудников

Обращаем ваше внимание, что в следующую среду (22 апреля) в редакции журнала “Московский бухгалтер” будет проводиться “Горячая линия” по теме “Сложные вопросы увольнения сотрудников“.

На вопросы будут отвечать специалисты компании “Учетные Технологии”.

Прием звонков – с 11.00 до 12.00 – по телефону (495)  363-95-42.

Звоните)

Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета

В последнее время наряду со словом «кризис» очень часто приходится слышать слово «сокращение».

Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован.

Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников.

Читать дальше »

Вопросы по трудовому законодательству

К нам поступает большое количество вопросов по трудовому законодательству.

Чтобы систематизировать потоки информации, мы открываем данную ветку.

Основная часть вопросов, задаваемых через наш сайт, касается порядка определения среднего заработка для различных целей.

Этой теме посвящена ветка “Расчет среднего заработка в 2008 году“.

Другие статьи и темы, связанные с трудовым законодательством, выводятся при переходе на метку “Труд“.

Список меток и рубрик можно найти с правой стороны страницы наверху.

Также создана отдельная тема, посвященная вопросам сокращения штата сотрудников в организации.

___________________________________________________________________

Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»
___________________________________________________________________

К сожалению, в настоящее время у специалистов нет возможности отвечать на поступающие в эту ветку вопросы.

Памятка: персонифицированный учет

И вот пришла пора сдавать отчетность по персонифицированному учету за 2008 год.

Работодателям нужно успеть отчитаться перед Пенсионным фондом до 2 марта 2009 г.

При этом если в отчетном году в организации начислялась зарплата и, соответственно, уплачивались пенсионные взносы, Пенсионный фонд требует помимо распечатанных экземпляров документов представлять данные в электронном виде.

Процедура внесения сведений в программу, как правило, не вызывает большого количества вопросов.

Однако когда дело доходит до подачи сведений в фонд, в передаваемых файлах обнаруживаются ошибки, и инспекторы отправляют отчеты на переделку.

Поэтому если в программу, с помощью которой вы формируете персонифицированную отчетность, не встроен модуль проверки результатов CheckXML, очень рекомендуем вам его скачать и установить на компьютер отдельно.

Программа эта распространяется бесплатно и ее можно свободно скачать, например, по ссылке.

Читать дальше »

Спецодежду – ВСЕМ!

Приказом Минздравсоцразвития от 01.10.2008 г. № 541н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, с особыми температурными условиями и связанными с загрязнением.

К так называемым «сквозным профессиям» отнесены, например, следующие:
- архивариус
- водолаз
- гардеробщик
- грузчик
- дворник
- кладовщик
- крановщик
- курьер
- лаборант
- маляр
- оператор копировальных машин
- подсобный рабочий
- слесарь-ремонтник
- слесарь-сантехник
- столяр
- сторож (вахтер)
- уборщик производственных помещений
- укладчик-упаковщик
- экспедитор
- электромонтер

Так, курьеру полагается выдавать непромокаемый плащ (1 на 3 года) и кожаные ботинки.

Кроме того, Приказом установлено, что:

«Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома».

Нормы действуют для организаций всех отраслей экономики независимо от ведомственной подчиненности.

Таким образом, теперь нам нужно серьезно озаботиться материальным обеспечением курьерской службы, а также рассмотреть вопрос приобретения “специальных защитных очков” для сотрудников офиса))

___________________________________________________________________

Автор статьи: Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»

Новое Положение по командировкам

Постановлением Правительства от 13 октября 2008 года № 749 утверждено «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки», определившее особенности оформления командировок в пределах Российской Федерации, а также зарубежных командировок.

Оно пришло на смену морально устаревшей инструкции «О служебных командировках в пределах СССР» 1988 года, которой работодатели были вынуждены пользоваться до настоящего момента. Читать дальше »

Что делать организации, если пропал сотрудник

Один наш клиент попал в очень неприятную ситуацию.

Прямо перед составлением полугодовой отчетности у них пропал главный бухгалтер. В один «прекрасный» день сотрудница не явилась на работу, оставив трудовую книжку и зарплату за отработанный месяц. На звонки не отвечает, что с ней случилось – непонятно.

Что делать работодателю в такой ситуации? Можно ли уволить пропавшего сотрудника без его ведома или нет?

Читать дальше »