Внимание работодателям!
Начиная с 1 мая 2010 года в Москве увеличен МРОТ. Теперь минимальный размер оплаты труда составляет 10 100 рублей.
Это увеличение предусмотрено Соглашением между Правительством Москвы, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерацией профсоюзов от 22.12.2009 г., о котором мы писали ранее.
Вниманию московских работодателей.
С 1 января 2010 года минимальный размер заработной платы в Москве составляет 9 500 рублей, а с 1 мая 2010 года – 10 100 рублей.
Эти суммы отражены в Соглашении между Правительством Москвы, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерацией профсоюзов от 22.12.2009 г. “О минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей”.
В соответствии с пунктом 2 Соглашения – минимальный размер заработной платы устанавливается за отработанный месяц и включает тарифную ставку (оклад) и разнообразные доплаты, надбавки, премии, за исключением выплат:
- в связи с вредными и опасными условиями труда,
- при совмещении профессий и увеличении объема работ,
- за сверхурочную работу,
- за работу в выходные и праздничные дни.
Напомним, что согласно положениям статьи 133.1 Трудового кодекса все работодатели региона считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней после его опубликования они не представили мотивированный отказ от присоединения к нему. В свою очередь, уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ имеет право вызвать такого работодателя на профилактическую беседу. Варианты дальнейшего развития событий в Трудовом кодексе не раскрываются)
Соглашение опубликовано в газете «Тверская, 13» 14 января 2010 г., уточнение к тексту опубликовано в той же газете 26 января 2010 г.
Таким образом, у работодателей еще есть несколько дней для представления своего мотивированного отказа от присоединения к Соглашению.
__
А вот в Московской области МРОТ пока не изменился и, как и в прошлом году, равен 6700 руб.
__
Автор статьи: Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»
В нашу ветку по трудовому законодательству пришел вопрос по порядку применения районного коэффициента к сумме МРОТ.
Дело в том, что региональные органы государственной власти в своих письмах продвигают позицию, что показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ) един для всей территории РФ и не подлежит увеличению на районный коэффициент, установленный для отдельных субъектов Федерации.
Например, для Оренбургской области принят районный коэффициент в размере 1,15, при этом по мнению Государственной инспекции труда в Оренбургской области с установленной Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” минимальной величиной должна сравниваться общая сумма начислений в каждом конкретном месяце уже с учетом увеличения на районный коэффициент.
Данная позиция отражена и в письме начальника отдела налогообложения физических лиц УФНС России по Оренбургской области:
“минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года, включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т.д., т.е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором”.
Таким образом получается, что минимальный размер оплаты труда будет одинаковым – для Архангельской (РК = 1,4) и Астраханской областей, несмотря на разницу в климатических условиях в этих регионах и соответствующую разницу в ценах на основные продовольственные продукты.