Как подтвердить расходы на обучение за границей

Дата: Июль 6th, 2012 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Вопрос-ответ, Практикум | Метки: , , , | Комментарии: 0 »

Довольно распространенной является ситуация, когда работник проходит обучение за границей – это может быть подготовка к MBA, ACCA, курсы иностранных языков и др.

Рассмотрим такой вопрос.  Работник оплатил обучение за границей со своего счета, организация возмещает произведенные расходы. Какие документы будут являться подтверждающими для целей налога на прибыль?

Согласно подп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, на профессиональную подготовку и переподготовку работников включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

При этом должны быть соблюдены условия, предусмотренные п. 3 ст. 264 НК РФ.

Так, расходы можно учесть при расчете налога на прибыль, если:

1) обучение осуществляются на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус;

2) обучение проходят работники, заключившие с организацией трудовой договор.

Кроме того, все расходы, учитываемые при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль, должны соответствовать требованиям, предусмотренным п. 1 ст. 252 НК РФ. А именно: они должны быть обоснованными, документально подтвержденными и при этом произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Рассмотрим, какие документы подтверждают статус иностранного образовательного учреждения.

Читать дальше »


Как подтвердить основной вид деятельности

Дата: Март 20th, 2011 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Практикум, Статьи | Метки: , , , | Комментарии: 0 »

До 15 апреля все организации-страхователи должны подтвердить свой основной вид деятельности в отделении ФСС. Это нужно для установления размера тарифа по страховым взносам от несчастных случаев на производстве на текущий 2011 год.

Как определить основной вид деятельности

Основной вид экономической деятельности компания определяет самостоятельно. При этом для коммерческой организации основным является вид деятельности, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг, а для некоммерческой организации – тот вид, в котором по итогам предыдущего года было занято наибольшее количество работников организации (п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 № 713).

То есть, чтобы определить свой основной вид деятельности, коммерческая организация должна посчитать долю доходов от различных видов деятельности в общей выручке за предыдущий год. Расчетные показатели берутся из бухгалтерской отчетности за соответствующий период (без учета сумм НДС).

Если организация занимается несколькими видами деятельности с одинаковыми объемами выручки, то основным видом деятельности будет тот, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска.

Порядок подтверждения основного вида деятельности

Для того, чтобы подтвердить основной вид деятельности, организация до15 апреля должна представить в свое отделение ФСС следующие документы:

Читать дальше »


Утверждена форма справки о зарплате

Дата: Март 13th, 2011 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Изменения, Новости | Метки: , , , | Комментари: 1 »

При увольнении работника организация обязана выдать ему справку о сумме заработной платы. Таково требование п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Справка выдается в последний рабочий день и должна содержать данные о заработке за два календарных года, предшествующих году увольнения.

Совсем недавно Минздравсоцразвития России утвердил форму справки и порядок ее выдачи работнику (приказ от 17 января 2011 г. N 4н) (скачать справку о сумме заработной платы). Правда, пока приказ не вступил в силу – документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, но на данный момент приказ пока не опубликован.

В общем случае справка выдается в последний рабочий день сотрудника. Но если сотрудник уже давно не работает в организации, он все равно может получить документ — по письменному заявлению.

Справка должна содержать достоверные сведения о сумме заработка, сведения заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности организации. Она может быть заполнена от руки или на компьютере и должна быть заверена круглой печатью организации.

Справку о заработной плате работник должен будет предъявить на новом месте работы. Она необходима для назначения и выплаты ему больничного или пособия по беременности и родам (п. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

(Для читателей ЖЖ – дополнение в комментарии).

___

Также обращаю ваше внимание на то, что по тегу 2011 собираются статьи, посвященные нововведениям в области бухгалтерского учета, налогообложения и аудита, действующим с этого года.


Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Дата: Февраль 15th, 2011 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Изменения, Новости, Статьи | Метки: , , , | Комментари: 1 »

kassaЗа невыплату заработной платы российским законодательством предусмотрены следующие виды ответственности:

  • дисциплинарная ответственность;
  • материальная ответственность, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса;
  • административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
  • уголовная ответственность — в случае, если в действиях руководителя содержатся признаки состава преступления, ответственность за которое предусмотрено ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Сейчас я бы хотела остановиться именно на уголовной отвественности. В первую очередь потому, что с 7 января 2011 года действует новая редакция ст. 145.1 УК РФ, которая расширила перечень виновных лиц и изменила состав преступления.

Читать дальше »


Праздничные дни в 2011 году

Дата: Февраль 8th, 2011 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Новости | Метки: , , | Комментарии: 2 »

Совсем скоро наступит долгожданная череда праздников: 23 февраля-8 марта, а там уж и до майских недалеко. Посмотрим, на какие дни недели приходятся праздничные дни в этом году, чтобы можно было заранее спланировать предстоящий отдых.

maps

(via http://gatekeeper.tumblr.com/post/187845148)

23 февраля (среда) – День защитника Отечества;

8 марта (вторник) – Международный женский день;
В этом году выходной день переносится с субботы 5 марта на понедельник 7 марта. То есть выходными будут 3 дня – с воскресенья 6 марта по вторник 8 марта, а суббота (5.03) будет рабочей (постановление Правительства РФ от 5 августа 2010 г. № 60).

Майские праздники
1 мая (воскресенье) – Праздник Весны и Труда;
1 мая – это воскресенье, поэтому согласно Трудовому кодексу праздничный день переносится на 2 мая, то есть дни отдыха – с 30.04 по 2.05.
9 мая (понедельник) – День Победы, дни отдыха – с 7.05 по 9.05.
Рабочая неделя между майскими праздниками продолжается 4 дня – с 3 по 6 мая включительно.

12 июня (воскресенье) – День России, выходной день переносится на 13 июня, дни отдыха – с 11.06 по 13.06.
4 ноября (пятница) – День народного единства, дни отдыха – с 4.11 по 6.11.

Кстати, американские ученые выяснили, что люди, устраивающие себе несколько коротких отпусков в год, чувствуют себя счастливее. Исследователи предположили, что несколько кратковременных отпусков позволяют человеку больше ценить время, проведенное на отдыхе. По их данным, ощущение счастья от заслуженного отдыха длится еще целый месяц после возвращения на работу!

Так что давайте не упускать возможности устроить себе дополнительный маленький отпуск :)


Как внести изменения в трудовую книжку

Дата: Май 26th, 2010 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Практикум | Метки: | Комментарии: 0 »

tkСегодня я хочу вкратце рассмотреть порядок внесения изменений в трудовую книжку, вызванных, во-первых, сменой личных данных сотрудника (фамилия etc.), и во-вторых, получением им нового образования или новой специальности.

Если вы не кадровик, не спешите переключаться – сможете проверить, правильно ли внесены исправления в вашу трудовую ).

Порядок внесения исправлений зависит от типа вносимых изменений.

Читать дальше »


Рейтинг Внебюджетных фондов

Дата: Май 13th, 2010 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Опрос | Метки: , , | Комментарии: 0 »

grafХочу поделиться новостью: журнал “Главбух” составляет Всероссийский рейтинг Внебюджетных фондов – ФСС и ПФР. На сайте журнала проходит голосование, в котором может принять участие любой желающий.

Каждый бухгалтер может оценить свое отделение ФСС и Пенсионного фонда по трем критериям:

— профессионализм и оперативность проверяющих;

— культура общения чиновников;

— качество работы электронных сервисов ведомства.

А цель этого мероприятия – обратить внимание на недостатки в работе фондов и помочь повысить качество работы сотрудников.

Голосование проходит до 20 мая, рейтинг фондов будет опубликован на сайте журнала 15 июня 2010 года.

А вы довольны работой вашего фонда? Примите участие в голосовании, и, возможно, ваш фонд станет немножко лучше :)


С 1 мая увеличен московский МРОТ

Дата: Май 3rd, 2010 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Новости | Метки: , | Комментарии: 0 »

attantion

Внимание работодателям!

Начиная с 1 мая 2010 года в Москве увеличен МРОТ. Теперь минимальный размер оплаты труда составляет 10 100 рублей.

Это увеличение предусмотрено Соглашением между Правительством Москвы, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерацией профсоюзов от 22.12.2009 г., о котором мы писали ранее.


Повышение московского МРОТ

Дата: Февраль 9th, 2010 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Новости | Метки: , | Комментарии: 0 »

Вниманию московских работодателей.

С 1 января 2010 года минимальный размер заработной платы в Москве составляет 9 500 рублей, а с 1 мая 2010 года – 10 100 рублей.

Эти суммы отражены в Соглашении между Правительством Москвы, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерацией профсоюзов от 22.12.2009 г. “О минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей”.

В соответствии с пунктом 2 Соглашения – минимальный размер заработной платы устанавливается за отработанный месяц и включает тарифную ставку (оклад) и разнообразные доплаты, надбавки, премии, за исключением выплат:
- в связи с вредными и опасными условиями труда,
- при совмещении профессий и увеличении объема работ,
- за сверхурочную работу,
- за работу в выходные и праздничные дни.

Напомним, что согласно положениям статьи 133.1 Трудового кодекса все работодатели региона считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальной заработной плате, если в течение 30 календарных дней после его опубликования они не представили мотивированный отказ от присоединения к нему. В свою очередь, уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ имеет право вызвать такого работодателя на профилактическую беседу. Варианты дальнейшего развития событий в Трудовом кодексе не раскрываются)

Соглашение опубликовано в газете «Тверская, 13» 14 января 2010 г., уточнение к тексту опубликовано в той же газете 26 января 2010 г.

Таким образом, у работодателей еще есть несколько дней для представления своего мотивированного отказа от присоединения к Соглашению.

__

А вот в Московской области МРОТ пока не изменился и, как и в прошлом году, равен 6700 руб.

__

Автор статьи: Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»


Персонифицированный учет за 2009 год

Дата: Февраль 7th, 2010 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Практикум | Метки: , , , | Комментарии: 0 »

Напоминаем, что программу для проверки файлов персонифицированной отчетности можно бесплатно скачать на сайте:

http://checkpsn.narod.ru/checkpsn.htm

(ссылка на скачивание – в нижней части страницы)

Наша прошлогодняя Памятка по формированию отчетов в Пенсионный фонд – актуальна и для сдачи отчетов по итогам 2009 года.

Нужно только прибавить год в цифрах примеров.

Статью можно найти по ссылке:

http://nash-aktiv.ru/pamyatka-personifitsirovannyiy-uchet/