Утверждена форма справки о зарплате

Дата: Март 13th, 2011 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Изменения, Новости | Метки: , , , | Комментари: 1 »

При увольнении работника организация обязана выдать ему справку о сумме заработной платы. Таково требование п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Справка выдается в последний рабочий день и должна содержать данные о заработке за два календарных года, предшествующих году увольнения.

Совсем недавно Минздравсоцразвития России утвердил форму справки и порядок ее выдачи работнику (приказ от 17 января 2011 г. N 4н) (скачать справку о сумме заработной платы). Правда, пока приказ не вступил в силу – документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, но на данный момент приказ пока не опубликован.

В общем случае справка выдается в последний рабочий день сотрудника. Но если сотрудник уже давно не работает в организации, он все равно может получить документ — по письменному заявлению.

Справка должна содержать достоверные сведения о сумме заработка, сведения заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности организации. Она может быть заполнена от руки или на компьютере и должна быть заверена круглой печатью организации.

Справку о заработной плате работник должен будет предъявить на новом месте работы. Она необходима для назначения и выплаты ему больничного или пособия по беременности и родам (п. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

(Для читателей ЖЖ – дополнение в комментарии).

___

Также обращаю ваше внимание на то, что по тегу 2011 собираются статьи, посвященные нововведениям в области бухгалтерского учета, налогообложения и аудита, действующим с этого года.


Персонифицированный учет за 2009 год

Дата: Февраль 7th, 2010 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Практикум | Метки: , , , | Комментарии: 0 »

Напоминаем, что программу для проверки файлов персонифицированной отчетности можно бесплатно скачать на сайте:

http://checkpsn.narod.ru/checkpsn.htm

(ссылка на скачивание – в нижней части страницы)

Наша прошлогодняя Памятка по формированию отчетов в Пенсионный фонд – актуальна и для сдачи отчетов по итогам 2009 года.

Нужно только прибавить год в цифрах примеров.

Статью можно найти по ссылке:

http://nash-aktiv.ru/pamyatka-personifitsirovannyiy-uchet/


Увольнение персонала: материалы “горячей линии”

Дата: Июнь 1st, 2009 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Вопрос-ответ | Метки: , , , , , , , | Комментарии: 9 »

Не так давно в редакции журнала “Московский бухгалтер” прошла “горячая линия”, которая была посвящена вопросам увольнения сотрудников.

На вопросы отвечала руководитель отдела кадрового аудита компании “Учетные Технологии” - Звягина Татьяна.

Материалы “горячей линии” мы публикуем ниже.

— Работник предупрежден о сокращении за 2 месяца до указанного мероприятия, но уволился через месяц (нашел работу). Какие выплаты ему полагаются?

— В случае, когда работник уволился после уведомления о предстоящем сокращении, но до истечения срока предупреждения и при этом сразу же был принят на новую работу, ему все равно полагается предусмотренное частью первой статьи 178 Трудового кодекса выходное пособие.

Тот факт, что дата увольнения была изменена по просьбе сотрудника в связи с тем, что он нашел другую работу, не имеет правового значения и не влияет на формулировку основания увольнения: «по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников организации».

Читать дальше »


МРОТ и районный коэффициент: проблемы толкования Трудового кодекса

Дата: Май 30th, 2009 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Статьи | Метки: , , , | Комментарии: 8 »

В нашу ветку по трудовому законодательству пришел вопрос по порядку применения районного коэффициента к сумме МРОТ.

Дело в том, что региональные органы государственной власти в своих письмах продвигают позицию, что показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ) един для всей территории РФ и не подлежит увеличению на районный коэффициент, установленный для отдельных субъектов Федерации.

Например, для Оренбургской области принят районный коэффициент в размере 1,15, при этом по мнению Государственной инспекции труда в Оренбургской области с установленной Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” минимальной величиной должна сравниваться общая сумма начислений в каждом конкретном месяце уже с учетом увеличения на районный коэффициент.

Данная позиция отражена и в письме начальника отдела налогообложения физических лиц УФНС России по Оренбургской области:

минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года, включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т.д., т.е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором”.

Таким образом получается, что минимальный размер оплаты труда будет одинаковым – для Архангельской (РК = 1,4) и Астраханской областей, несмотря на разницу в климатических условиях в этих регионах и соответствующую разницу в ценах на основные продовольственные продукты.

Читать дальше »


Горячая линия: Сложные вопросы увольнения сотрудников

Дата: Апрель 17th, 2009 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Вопрос-ответ | Метки: , , , | Комментарии: 3 »

Обращаем ваше внимание, что в следующую среду (22 апреля) в редакции журнала “Московский бухгалтер” будет проводиться “Горячая линия” по теме “Сложные вопросы увольнения сотрудников“.

На вопросы будут отвечать специалисты компании “Учетные Технологии”.

Прием звонков – с 11.00 до 12.00 – по телефону (495)  363-95-42.

Звоните)


Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета

Дата: Март 3rd, 2009 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Статьи | Метки: , , | Комментарии: 98 »

В последнее время наряду со словом «кризис» очень часто приходится слышать слово «сокращение».

Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован.

Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников.

Читать дальше »


Вопросы по трудовому законодательству

Дата: Февраль 13th, 2009 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Вопрос-ответ | Метки: , , , , , , | Комментарии: 94 »

К нам поступает большое количество вопросов по трудовому законодательству.

Чтобы систематизировать потоки информации, мы открываем данную ветку.

Основная часть вопросов, задаваемых через наш сайт, касается порядка определения среднего заработка для различных целей.

Этой теме посвящена ветка “Расчет среднего заработка в 2008 году“.

Другие статьи и темы, связанные с трудовым законодательством, выводятся при переходе на метку Труд.

Список меток и рубрик можно найти с правой стороны страницы наверху.

Также создана отдельная тема, посвященная вопросам сокращения штата сотрудников в организации.

___________________________________________________________________

Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»
___________________________________________________________________

К сожалению, в настоящее время у специалистов нет возможности отвечать на поступающие в эту ветку вопросы.


Памятка: персонифицированный учет

Дата: Февраль 6th, 2009 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Практикум | Метки: , , , | Комментарии: 0 »

И вот пришла пора сдавать отчетность по персонифицированному учету за 2008 год.

Работодателям нужно успеть отчитаться перед Пенсионным фондом до 2 марта 2009 г.

При этом если в отчетном году в организации начислялась зарплата и, соответственно, уплачивались пенсионные взносы, Пенсионный фонд требует помимо распечатанных экземпляров документов представлять данные в электронном виде.

Процедура внесения сведений в программу, как правило, не вызывает большого количества вопросов.

Однако когда дело доходит до подачи сведений в фонд, в передаваемых файлах обнаруживаются ошибки, и инспекторы отправляют отчеты на переделку.

Поэтому если в программу, с помощью которой вы формируете персонифицированную отчетность, не встроен модуль проверки результатов CheckXML, очень рекомендуем вам его скачать и установить на компьютер отдельно.

Программа эта распространяется бесплатно и ее можно свободно скачать, например, по ссылке.

Читать дальше »


Способы прекращения обязательств

Дата: Январь 28th, 2009 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Статьи | Метки: , , , , | Комментарии: 6 »

В настоящее время в связи со стремительным ростом курсов основных валют, проблемой ликвидности, приостановлением либо прекращением деятельности многих компаний перед финансовыми службами практически любой организации встает вопрос обеспечения исполнения обязательств покупателями.

Как застраховать себя от возможного неисполнения обязательств или задержки в исполнении, и какие варианты можно использовать, если понятно, что обязательства в денежной форме исполнены быть не смогут?

Ниже мы расскажем, что можно предпринять продавцу в ситуации, когда товары, работы, услуги реализованы, а оплаты все нет.

Читать дальше »


Расчет среднего заработка в 2008 году

Дата: Май 7th, 2008 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Новости, Статьи | Метки: , , | Комментарии: 436 »

Прямо под Новый 2008 год законодатели выпустили Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое отменило Положение № 213.

Таким образом, с 1 января 2008 года для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом (отпуска, командировки и т.д.), кроме случаев оплаты пособий по временной нетрудоспособности и других ситуаций, для которых законодательно установлены иные правила подсчета среднего заработка, применяется Положение № 922. (скачать Положение).

Давайте остановимся на наиболее принципиальном изменении алгоритма.

Читать дальше »