Утверждена форма справки о зарплате

Дата: Март 13th, 2011 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Изменения, Новости | Метки: , , , | Комментари: 1 »

При увольнении работника организация обязана выдать ему справку о сумме заработной платы. Таково требование п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Справка выдается в последний рабочий день и должна содержать данные о заработке за два календарных года, предшествующих году увольнения.

Совсем недавно Минздравсоцразвития России утвердил форму справки и порядок ее выдачи работнику (приказ от 17 января 2011 г. N 4н) (скачать справку о сумме заработной платы). Правда, пока приказ не вступил в силу – документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования, но на данный момент приказ пока не опубликован.

В общем случае справка выдается в последний рабочий день сотрудника. Но если сотрудник уже давно не работает в организации, он все равно может получить документ — по письменному заявлению.

Справка должна содержать достоверные сведения о сумме заработка, сведения заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности организации. Она может быть заполнена от руки или на компьютере и должна быть заверена круглой печатью организации.

Справку о заработной плате работник должен будет предъявить на новом месте работы. Она необходима для назначения и выплаты ему больничного или пособия по беременности и родам (п. 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

(Для читателей ЖЖ – дополнение в комментарии).

___

Также обращаю ваше внимание на то, что по тегу 2011 собираются статьи, посвященные нововведениям в области бухгалтерского учета, налогообложения и аудита, действующим с этого года.


Увольнение персонала: материалы “горячей линии”

Дата: Июнь 1st, 2009 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Вопрос-ответ | Метки: , , , , , , , | Комментарии: 9 »

Не так давно в редакции журнала “Московский бухгалтер” прошла “горячая линия”, которая была посвящена вопросам увольнения сотрудников.

На вопросы отвечала руководитель отдела кадрового аудита компании “Учетные Технологии” - Звягина Татьяна.

Материалы “горячей линии” мы публикуем ниже.

— Работник предупрежден о сокращении за 2 месяца до указанного мероприятия, но уволился через месяц (нашел работу). Какие выплаты ему полагаются?

— В случае, когда работник уволился после уведомления о предстоящем сокращении, но до истечения срока предупреждения и при этом сразу же был принят на новую работу, ему все равно полагается предусмотренное частью первой статьи 178 Трудового кодекса выходное пособие.

Тот факт, что дата увольнения была изменена по просьбе сотрудника в связи с тем, что он нашел другую работу, не имеет правового значения и не влияет на формулировку основания увольнения: «по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников организации».

Читать дальше »


МРОТ и районный коэффициент: проблемы толкования Трудового кодекса

Дата: Май 30th, 2009 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Статьи | Метки: , , , | Комментарии: 8 »

В нашу ветку по трудовому законодательству пришел вопрос по порядку применения районного коэффициента к сумме МРОТ.

Дело в том, что региональные органы государственной власти в своих письмах продвигают позицию, что показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ) един для всей территории РФ и не подлежит увеличению на районный коэффициент, установленный для отдельных субъектов Федерации.

Например, для Оренбургской области принят районный коэффициент в размере 1,15, при этом по мнению Государственной инспекции труда в Оренбургской области с установленной Федеральным законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” минимальной величиной должна сравниваться общая сумма начислений в каждом конкретном месяце уже с учетом увеличения на районный коэффициент.

Данная позиция отражена и в письме начальника отдела налогообложения физических лиц УФНС России по Оренбургской области:

минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года, включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т.д., т.е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором”.

Таким образом получается, что минимальный размер оплаты труда будет одинаковым – для Архангельской (РК = 1,4) и Астраханской областей, несмотря на разницу в климатических условиях в этих регионах и соответствующую разницу в ценах на основные продовольственные продукты.

Читать дальше »


Горячая линия: Сложные вопросы увольнения сотрудников

Дата: Апрель 17th, 2009 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Вопрос-ответ | Метки: , , , | Комментарии: 3 »

Обращаем ваше внимание, что в следующую среду (22 апреля) в редакции журнала “Московский бухгалтер” будет проводиться “Горячая линия” по теме “Сложные вопросы увольнения сотрудников“.

На вопросы будут отвечать специалисты компании “Учетные Технологии”.

Прием звонков – с 11.00 до 12.00 – по телефону (495)  363-95-42.

Звоните)


Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета

Дата: Март 3rd, 2009 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Статьи | Метки: , , | Комментарии: 98 »

В последнее время наряду со словом «кризис» очень часто приходится слышать слово «сокращение».

Для бухгалтера это означает прежде всего трудоемкий расчет выплат, связанных с сокращением сотрудников. Тем более что порядок расчета четко не урегулирован.

Более того, действующий механизм расчета выплат, связанных с сокращением, противоречит основным принципам Трудового кодекса и ущемляет права работников.

Читать дальше »


Вопросы по трудовому законодательству

Дата: Февраль 13th, 2009 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Вопрос-ответ | Метки: , , , , , , | Комментарии: 94 »

К нам поступает большое количество вопросов по трудовому законодательству.

Чтобы систематизировать потоки информации, мы открываем данную ветку.

Основная часть вопросов, задаваемых через наш сайт, касается порядка определения среднего заработка для различных целей.

Этой теме посвящена ветка “Расчет среднего заработка в 2008 году“.

Другие статьи и темы, связанные с трудовым законодательством, выводятся при переходе на метку Труд.

Список меток и рубрик можно найти с правой стороны страницы наверху.

Также создана отдельная тема, посвященная вопросам сокращения штата сотрудников в организации.

___________________________________________________________________

Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»
___________________________________________________________________

К сожалению, в настоящее время у специалистов нет возможности отвечать на поступающие в эту ветку вопросы.


Долгожданные разъяснения по больничным

Дата: Июль 13th, 2007 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Новости, Статьи | Метки: , , | Комментарии: 4 »

Наконец-то появился документ, который поставил все точки над «i» в вопросах расчета среднего заработка для больничных. Это постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

Наш специалист прокомментировал все изменения специально для журнала Семинар для бухгалтера. Этот комментарий мы здесь и выкладываем.

Новый документ вступил в силу с 19 июня 2007 года, но его действие распространяется и на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 для расчета пособий по больничным листам больше не применяется

Отпускные в расчет не включаются

Прежде всего, постановление № 375 разрешило сомнения по поводу включения в средний заработок отпускных.

Дело в том, что с начала этого года действует общее правило. В средний заработок для расчета больничных включаются все выплаты, которые облагаются ЕСН в части ФСС. То есть нужно учитывать те суммы, с которых уплачиваются взносы в соцстрах. Так сказано в части 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Поэтому было не понятно, нужно ли учитывать при расчете больничных суммы отпускных. Ведь, с одной стороны, на них начисляются взносы в ФСС. А с другой стороны, в расчет среднего заработка отпускные прежде никогда не входили.

Официальных разъяснений не было. Хотя устно представители Минздравсоцразвития России не рекомендовали включать сумму оплаты за отпуск в расчет среднего заработка. При этом они ссылались на проект постановления № 375, который был еще не утвержден.

Теперь вопрос исчерпан. В пункте 8 постановления № 375 четко прописаны все периоды и суммы, которые нужно исключить из расчета. И среди них дни, за которые работнику выплачивался средний заработок. Это означает, что суммы отпускных при расчете пособий по больничным листам не учитываются.

Однако суммы среднего заработка, которые выплачиваются беременным или находящимся в послеродовом отпуске женщинам при их переводе на более легкую работу требуется учитывать.

В расчет, как и прежде, не входят выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, отдыха, коммунальных услуг.
Читать дальше »


Новые правила расчета пособий по уходу за ребенком и другие разъяснения чиновников

Дата: Май 18th, 2007 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Новости, Статьи | Метки: , , | Комментарии: 20 »

Минздравсоцразвития и ФСС России после долгих раздумий выпустили разъяснения о том, как же все-таки нужно рассчитывать пособия по уходу за ребенком. В нашем материале мы выделили основные моменты, на которые чиновники обратили внимание в приказе от 13 апреля 2007 г. № 270/106.

Порядок назначения пособий для отдельных категорий граждан

1. Лицам, которые ухаживают за ребенком, но не подлежат обязательному социальному страхованию, полагается пособие по уходу. Для назначения и выплаты пособия они должны представить в органы социальной защиты населения по месту жительства (или месту службы мужа) заверенную копию трудовой книжки.

Если человек нигде не работал и не работает, то он должен отметить это в заявлении о назначении пособия. Если обнаружится, что указанные сведения не соответствуют действительности и были заведомо неверными, излишне выплаченные пособия удержат.

2. Безработные граждане имеют право выбора только одного из пособий: пособия по уходу за ребенком либо пособия по безработице.

Если один из родителей хочет получать пособие по уходу, то ему нужно представить в соцзащиту справку из органа государственной службы занятости о том, что ему не выплачивается пособие по безработице. Это необходимо сделать, чтобы исключить возможность получения одним человеком обоих пособий.

3. Несовершеннолетним родителям (до 16-ти лет) пособие по уходу за ребенком не полагается. До тех пор, пока родителям не исполнилось 16 лет, их ребенку может быть назначен опекун, который будет заниматься его воспитанием совместно с родителями. Он-то и будет получать пособие по уходу.

4. С 1 января 2007 года иностранцы и лица без гражданства, временно проживающие на территории России и не подлежащие обязательному социальному страхованию, утратили право на получение государственных пособий, связанных с материнством и детством.

Вместе с тем, указанные лица, проживавшие на территории России на законных основаниях по состоянию на 31 декабря 2006 года, являются субъектами длящихся правоотношений, сохраняя право на получение вышеперечисленных пособий.

Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком данные лица должны предоставить копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года. Читать дальше »