Комментарии к записи: Расчет среднего заработка в 2008 году

Автор: Михаил_Самара

Михаил_Самара — Thu, 22 Oct 2009 11:45:42 +0000

Здравствуйте.
Прошу помочь.
1.Супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком три года (2006-2009). По истечению отпуска, её сократили.
Каким образом должна исчислятся средняя заработная плата для предоставления сведении в службу занятости? Расчет должне быть за время нажождения в отпуске или время до отпуска?
2.Положен ли очередной отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком(2006-2009)?

Автор: Анастасия

Анастасия — Wed, 21 Oct 2009 09:49:35 +0000

Здравствуйте, Татьяна!Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком с 23.04.2008г. по 17.07.2009г.,затем с 18.07.2009 по 02.08.2009г. – использовала неиспользованные ранее дни ежегодного трудового отпуска, с 03.08.2009 по 07.08.2009г. – больничный лист, с 09.08.2009г. – отпуск за ребенком до 3х лет… 21.10.2009г. уволилась по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за 16 дней. Повышение оклада с 10.01.2007 происходило несколько раз: 10.01.2007 – 8245; 01.06.2007 – 12580; 13.12.2007 – 7650; на период ее отпуска на ее должность была временно принята другая сотрудница, во время работы которой произошли следующие изменения в штатном расписании: 13.12.2007 – 7650, 01.02.2008 – 6545, 01.10.2008 – 9890; на постоянную работу последнюю сотрудницу приняли 18.07.2009 и далее произошло изменение ее оклада 01.08.2009 – 10740. Так как в расчетном периоде у первой сотрудницы не было заработка, то, как мы поняли, нужно рассчитывать средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск от оклада, но здесь вопрос – как будут влиять изменения в штатном расписании? будут ли влиять на расчет первой сотрудницы изменения в штатном расписании работника, который был принят временно на место первой? имеется ли в данном случае ввиду, что если в штатном расписании нет сотрудницы, которая была в отпуске,но она все равно имеет право на изменения оклада сотрудницы, принятой на ее место? (как мы полагаем это только до 17.07.2009)С уважением, Спасибо!

Автор: Наталья

Наталья — Tue, 20 Oct 2009 08:36:06 +0000

Здравствуйте,Ольга!Я администратор гостиницы- работаю день,ночь,3 отсыпных(смена- 12 часов)скажите, пожалуйста- должны ли мы выробатывать месячную норму часов..например в декабре 2009-164,6, меня факт. норма-144ч.нет норма ч.,нет оклада. вследствии зарплпта уменьшается…??

Автор: Ольга

Ольга — Thu, 15 Oct 2009 15:31:04 +0000

Подскажите пожалуйста.
Человек стоял на службе занятости, получал пособие. В то же время оформился как ип, но деятельности не вел и дохода не получал. Что за это будет? Можно ли урегулировать этот вопрос?

Автор: Юрий

Юрий — Wed, 14 Oct 2009 14:06:28 +0000

Добрый день!Как расчитать ЗП,если отработан не полный месяц.Огромное спасибо

Автор: Игорь

Игорь — Wed, 14 Oct 2009 14:03:03 +0000

Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста с расчетом отпускных и ЗП.Дело в том,что в нашей компании уже давно не платят людям ЗП.При увольнении я уверен то же обманут! Я работаю с 26.01.2009,должен уволиться с 26.10.2009.Как мне расчитать сколько мне положена компенсация за отпуск(был всего 4 дня,которые до сих пор не оплатили,впоследний раз давали аванс за август и все) и как расчитать сумму которая мне пологается за октябрь.Дело в том,что раньше я получал 40 тыс.,а с августа ЗП стала 36 тыс.За ранее огромное спасибо!

Автор: Елена

Елена — Wed, 14 Oct 2009 07:31:43 +0000

Добрый день.Сталкнулась с такой ситуацией:предупредили о сокращении штатов сегодня, а завтра уже участок на предприятии не работает, 2 месяца нужно ходить на вынужденный простой, потом увольнение. При вынужденном простое платят 2/3 оклада. Вопрос:входит ли вынужденный простой в начисление компенсации при сокращении.

Автор: Olga

Olga — Mon, 12 Oct 2009 10:17:16 +0000

Добрый день, Татьяна.
Помогите разобраться.
Во время нахождения сотрудника в декретном отпуске зарплата индексировалась на предприятии согласно уровня инфляции несколько раз. Отдельным пунктом в общем приказе об индексации было сказано, что она не распространяется на сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас этот сотрудник вышел на работу и уровень его зп остался прежним, как и до отпуска. Должны ли проиндексировать ему зп? (На аналогичных должностях в данном отделе зп у других сотрудников больше уже в 2 раза)

Автор: Tanya

Tanya — Wed, 29 Jul 2009 21:08:02 +0000

Людмила, спасибо за разъяснения!)

Автор: Людмила из Мурманска

Людмила из Мурманска — Wed, 29 Jul 2009 10:15:21 +0000

К вопросу № 6, медика. Почему больше не применяются коэффициенты 1,2 и 1,4?

Эти коэффициенты применялись для определения количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Пример:
Рассчитывая отпускные, в одном из месяцев расчетного периода много рабочих дней. Это, например, август с его 23 днями. Работник принес больничный листок на 1 день болезни в этом месяце. Получается, что месяц отработан не полностью. И когда отработанные 22 дня по пятидневке умножали на 1,4, получалось 30,8, больше среднемесячного числа – 29,4.
Работнику это совершенно невыгодно.
Корректировки в Положение № 922 внесены в большей степени для того, чтобы устранить перекосы либо в пользу работника, либо в пользу работодателя.