Расчет среднего заработка в 2008 году

Дата: Май 7th, 2008 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Новости, Статьи | Метки: , , | Комментарии: 436 »

Прямо под Новый 2008 год законодатели выпустили Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое отменило Положение № 213.

Таким образом, с 1 января 2008 года для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом (отпуска, командировки и т.д.), кроме случаев оплаты пособий по временной нетрудоспособности и других ситуаций, для которых законодательно установлены иные правила подсчета среднего заработка, применяется Положение № 922. (скачать Положение).

Давайте остановимся на наиболее принципиальном изменении алгоритма.

Изменения в расчете среднего заработка

Положением изменен порядок расчета среднего заработка по отпускам, предоставляемым в календарных днях, для случая, когда расчетный период отработан не полностью.

В соответствии с новым порядком коэффициенты 1,2 и 1,4 больше не применяются.

Как и прежде, для определения среднего дневного заработка рассчитывается пропорция, в числителе которой сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, а в знаменателе – сумма среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Однако теперь для определения количества календарных дней в “неполном календарном месяце” среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время (пункт 10 Положения №922).

Загвоздка состоит в вопросе, который до сих пор не разъяснен. А именно: как определять ОТРАБОТАННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ дни – порядок определения этого показателя не установлен ни в Положении, ни в каких либо разъясняющих материалах.

Поэтому до появления официальных разъяснений выбор варианта определения количества отработанного времени в календарных днях остается за бухгалтерией.

В случае выхода разъяснений сумму отпускных, возможно, придется пересчитать.

Основная часть экспертов, исходя из внутреннего смысла алгоритма, предлагают выводить это количество «методом исключения», то есть путем вычитания из общего количества календарных дней в месяце – периодов, в течение которых в соответствии с документами сотрудник не работал. Например, если в марте согласно листку нетрудоспособности сотрудник болел с 6 по 10 марта, то период работы сотрудника в марте составит 26 (31 – 5) дней.

Мы тоже остановились на этом варианте расчета.

ПРИМЕР

Если работником в расчетном периоде полностью отработано 9 месяцев, 2 полных месяца он был в отпуске, а в июле он проболел 8 дней (с 7 по 14 июля включительно), то сумма среднего дневного заработка составит:

(сумма начисленной заработной платы за 9 месяцев + за отработанные рабочие дни в июле) /

(29,4*9 + 29,4*(31-8)/ 31)

___________________________________________________________________

Автор статьи: Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»
___________________________________________________________________

P.S. В данной ветке аккумулируются вопросы, связанные с расчетом среднего заработка. Другие вопросы по трудовому законодательству можно задавать в ветке по ссылке.

N.B. У нас нет возможности отвечать на огромное количество вопросов в стиле “проверьте мой расчет” или “правильно ли считает наша бухгалтерия”, поэтому просим задавать только конкретные вопросы по принципам расчета.

Если у вас есть сомнения в расчете, который произвела ваша бухгалтерия, то лучше, вооружившись нормативными материалами, задать вопросы непосредственно в бухгалтерии.

Самые сложные темы уже раскрыты в данной ветке, поэтому прежде чем задать вопрос – просим убедиться в том, что он не задавался ранее.

Повторные вопросы и вопросы, ответы на которые можно легко найти в Постановлении № 922, будут безжалостно удаляться.

Для поиска по ключевым словам можно воспользоваться горячим сочетанием клавиш: Ctrl + F.

Отвечать на вопросы на блоге, мы можем только в свободное время; в данный момент работы очень много, поэтому оперативно реагировать не получается.
___________________________________________________________________

UPD: Прием вопросов в данной ветке ЗАКРЫТ.


Читайте также:
  • Увольнение персонала: материалы “горячей линии”
  • Горячая линия: Сложные вопросы увольнения сотрудников
  • Вопросы по трудовому законодательству
  • Утверждена форма справки о зарплате
  • Персонифицированный учет за 2009 год


  • [Комментарии: 436] к посту “Расчет среднего заработка в 2008 году”

    1. 1 Виталий Шурпин (опубликовано: Май 14th, 2008 в 7:24 пп):

      Как быть с праздничными днями,нужно ли их отнимать от календарных дней?

    2. 2 Tanya (опубликовано: Май 16th, 2008 в 8:40 пп):

      Здравствуйте, Виталий!

      Вы имеете в виду период основного оплачиваемого отпуска?

      В соответствии со статьей 120 ТК РФ:
      «Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».
      То есть если работнику предоставлен отпуск с 1 по 28 февраля, то у него остается еще один день очередного отпуска за год (так как 23 февраля – нерабочий праздничный день).

    3. 3 Tanya (опубликовано: Май 17th, 2008 в 3:33 дп):

      О, Виталий, извините, пожалуйста!

      Скорее всего, Вы имели в виду алгоритм определения количества “календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время”!

      Четкого официального ответа на этот вопрос нет.
      Поэтому до выхода разъяснений каждый будет принимать решение самостоятельно.

      Мы решили принять такую позицию:
      праздничные дни, на которые не приходится ни отпусков, ни командировок, то есть просто праздничные дни в отдельных месяцах, мы из пропорции не вычленяем.

      Нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию.
      Например, если в январе 2008 года сотрудник находился в отпуске с 1 по 28 января включительно, а 29 января – вышел на работу, то при определении среднего заработка по Постановлению № 922 по январю мы получаем следующую пропорцию: 29,4/31*(31-(28-6))= 8,54 (то есть 6 праздничных дней мы из расчета исключаем (эти дни не считаются отпускными и не оплачиваются, в итоге использованный очередной отпуск составляет 22 календарных дня)).
      Таким образом, в “неполностью отработанном календарном месяце” январе по указанному расчету было отработано 8,54 календарных дня.

      Исключение этих праздничных дней связано с положением, отраженным в предыдущем комментарии – статья 120 ТК РФ.

    4. 4 Галина (опубликовано: Июнь 5th, 2008 в 12:02 пп):

      Добрый день!
      Помогите разобраться в такой ситуации:
      человек был в отпуске со 2 июля 2007г, 1 июля выходной.
      Весь месяц он отдыхал, поэтому рабочих дней и начислений
      (кроме отпускных)за этот месяц у него нет.
      Теперь при расчете отпуска надо ли считать 1 отработанный календарный
      день за июль?

    5. 5 Tanya (опубликовано: Июнь 5th, 2008 в 5:14 пп):

      Здравствуйте, Галина!

      Вопрос спорный и однозначного ответа законодатели пока не дали.
      С одной стороны, если мыслить логически – так как в указанном месяце у сотрудника НЕ БЫЛО отработанного времени, то и количество “отработанных” календарных дней составит 0.
      Однако исходя из абстрактного принципа, который просматривается в новом порядке расчета, на фактически отработанные рабочие дни в месяце мы не смотрим, поэтому должны учесть в расчете и этот один выходной день.
      Лично я, начав применять рассмотренную выше методику вычитания из общего числа календарных дней количества дней отпуска, этот выходной день в расчете учту.

    6. 6 медик (опубликовано: Июнь 7th, 2008 в 9:06 пп):

      Здравствуйте! А почему больше не применяются коэффициенты 1,2 и 1,4? С чем это связано? Какие обьявлены причины?

    7. 7 angel (опубликовано: Июнь 21st, 2008 в 6:17 дп):

      Я работаю в образовании. С 1 июля на 56 дней ухожу в отпуск. Отпусные выдали 25 июня. А зарплату за июнь выдадут 5 июля. Является ли нарушением, если отпускные выплачивают раньше чем зарплату за последний месяц работы?

    8. 8 Tanya (опубликовано: Июнь 22nd, 2008 в 8:11 дп):

      Здравствуйте!

      Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что “оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала”.
      Таким образом, выплата отпускных ранее выплаты заработной платы за последний месяц работы не является нарушением законодательства.

    9. 9 Tanya (опубликовано: Июнь 22nd, 2008 в 8:12 дп):

      Здравствуйте, медик!

      При смене порядка расчета отпускных причины изменений объявлены не были)

    10. 10 buhg (опубликовано: Июнь 30th, 2008 в 8:42 дп):

      Добрый день!
      Разъясните, пожалуйста, спорный (для нас) вопрос.
      Работник принимается на неполный рабочий день. В трудовом договоре, заключенном с ним, прописан график его работы и обозначен тот факт, что он принимается на неполный рабочий день. При расчете отпускных бедет ли считаться, что он полностью отработал месяцы в соответствии с трудовым договором или все месяцы будут считаться неполностью отработанными?

    11. 11 Tanya (опубликовано: Июнь 30th, 2008 в 8:52 пп):

      Здравствуйте!
      В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса:
      “При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
      Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав”
      .
      Так как сотрудник работает по установленному трудовым договором режиму, соблюдая утвержденный график работы, то период считается отработанным полностью.

    12. 12 Вероника (опубликовано: Июль 3rd, 2008 в 7:58 пп):

      Добрый день!
      Пожалуйста, помогите разобраться в следующем вопросе.
      Организации “А” и “В” являются дочерними структурами организации “С”. В феврале 2008 года все сотрудники одного подразделения в организации “А” были уволены по ст 77 п 5 и переведены в организацию “В” и получили компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно условиям коллективного договора организации “А” сотрудники, уволенные по ст 77 п 5 сохраняют право на получение годовой премии, пропорционально отработанному времени в организации “А”.
      За 2007 год годовая премия была выплачена двумя частями в декабре 2007 года и в марте 2008 года.
      При расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска в расчет попала только первая часть годовой премии за 2007 год.
      Вопрос: должны ли были сделать после выплаты второй части премии за 2007 год перерасчет среднего заработка и соответственно доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск?
      Заранее спасибо.

    13. 13 Татьяна (опубликовано: Июль 4th, 2008 в 3:13 дп):

      Добрый день!
      Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Для расчёта среднего заработка для расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска собираем заработок за 12 месяцев. В одном из месяцев у сотрудника было начисление Оплата по среднему. По законодательству в исчислении среднего заработка исключаются и время, и начисленные суммы, где сохранялся средний заработок (Оплата по среднему).
      Вопрос: В исключаемые дни входят выходные или они не исключаются из расчёта?
      Зарание благодарю
      С уважением, Татьяна

    14. 14 Tanya (опубликовано: Июль 6th, 2008 в 9:48 пп):

      Здравствуйте, Вероника!

      В расчет компенсации за неиспользованный отпуск включаются начисленные суммы годовой премии – независимо от факта их выплаты (пункт 4 Пост. № 922), поэтому суммы компенсации нужно пересчитать с учетом обеих частей премии.

    15. 15 Tanya (опубликовано: Июль 6th, 2008 в 10:24 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!

      Всё зависит от того, какого рода “оплата по среднему” производилась, вернее – как она была оформлена.
      В соответствии с принятым нами алгоритмом (см. текст основной статьи), если, к примеру, в расчетном периоде работник ездил в командировку на 16 дней, то из расчетного периода будет вычтено 16 дней, в том числе попавшие в этот промежуток выходные.
      Если же, например, работник брал отпуск двумя частями: 4-7 июня и 9-11 июня 2008 года, то вычитать из расчетного периода мы будем отраженные в его заявлении на отпуск дни (то есть минуc 4 и минус 3 дня), при этом выходной день 8 июня остается в расчетном периоде.

    16. 16 Татьяна (опубликовано: Июль 7th, 2008 в 5:30 дп):

      Спасибо большое, Tanya!

    17. 17 Вероника (опубликовано: Июль 7th, 2008 в 5:56 пп):

      Tanya, большое спасибо за ответ!

    18. 18 Дина (опубликовано: Июль 7th, 2008 в 6:04 пп):

      Здравствуйте, у меня смешной вопрос, но очень нужно получить на него ответ: работник идет в отпуск со 2-го июля, соответственно, рассчитать отпускные и выплатить ему мы обязаны за 3 дня до отпуска (рабочих или календарных) – 2 июля. Расчетный период – с 01 июля по 30 июня или как?

    19. 19 Дина (опубликовано: Июль 7th, 2008 в 6:04 пп):

      ой, ошиблась – выплатить должны – 28 июня

    20. 20 Галина (опубликовано: Июль 7th, 2008 в 6:54 пп):

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,как мне расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который работал с 01.02 2006 года по 07.07.2008 г.Но он был в отпуске в 2007 году за 2006 год(в январе 2007 г.),затем был в отпуске в августе 2007 г.(через полгода), а сейчас увольняется и я в затрудние, как считать?

    21. 21 Tanya (опубликовано: Июль 7th, 2008 в 8:20 пп):

      Здравствуйте, Дина!

      Всё правильно, расчетный период в приведенном случае: июль 2007 года – июнь 2008 года (то есть 12 месяцев, предшествующих отпуску).

    22. 22 Tanya (опубликовано: Июль 7th, 2008 в 8:41 пп):

      Здравствуйте, Галина!

      В чем состоит затруднение?
      За период с 01.02.2006г. по 07.07.2008г. работнику полагается 65,32 календарных дня отпуска (28*2 + 2,33*4).
      Вы вычитаете из этого количества сумму использованных дней отпуска и получаете сумму неиспользованных дней отпуска, которые нужно оплатить.

    23. 23 Ekaterina (опубликовано: Июль 8th, 2008 в 9:31 пп):

      Добрый вечер!

      подскажите, пожалуйста, почему при расчете отпускных мне оплачиваются только рабочие дни (38 из 52), в то время как моей знакомой оплатили все 52 календарных дня?

      p.s. обе организации бюджетные, моя – Федеральное государственное образовательное учреждение
      высшего профессионального образования МГТУ, знакомой – муниципальное дошкольное образовательное учреждение (быть может дело в этом?)

    24. 24 Татьяна-Кемерово (опубликовано: Июль 9th, 2008 в 9:37 дп):

      Подскажите пожалуйста,как правильно расчитать отпускные,если в расчетном периоде есть месяца,где работник был на больничном полностью месяц. отпуск с 14.07.08г.-28кал.дней, в расчетном периоде с июля 07г. по июнь 08г в т. числе: декабрь 07г. и январь 08г. больничный лист полностью.Как правильно применить п.5 Постановления №922 от 24.12.2007г.(”.. средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы фактически начисленной за предшествующий период,равный расчетному.”- В данном случае я должна взять расчетный период 2006г.-2007г.?(или мне этот период исключить из расчета). с уважением Татьяна-Кемерово. Ответ прошу прислатьСРОЧНО, ЗАРАНЕЕ ВАМ БЛАГОДАРНА.

    25. 25 Татьяна (опубликовано: Июль 11th, 2008 в 4:38 пп):

      Добрый день.
      Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные сотруднику, принятому на работу 15 января 2008 года и уходящему в отпуск 14 июля 2008 года. Используется ли для расчета среднего заработка период , отработанный сотрудником в январе 2008 года (и соответственно заработная плата, начисленная ему за этот период)?

    26. 26 Tanya (опубликовано: Июль 14th, 2008 в 12:19 дп):

      Здравствуйте, Ekaterina!

      Согласно пункту 334 Трудового кодекса педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
      Продолжительность данного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам” и зависит от должности и учреждения, в котором работает педагог.
      Если в соответствии с указанным Постановлением, Вам положен отпуск в размере 56 календарных дней, то Вам должны оплатить все дни отпуска, включая выходные.

      Если дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней (28+24=52 календарных дня) предоставляется Вам в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса в связи с работой в районе Крайнего Севера, то Вам также обязаны оплатить все 52 календарных дня отпуска.

      Однако кроме того, дополнительные отпуска могут предоставляться в соответствии с внутренними документами организации и тогда подробности об их оплате нужно искать в указанных локальных нормативных актах (Коллективный договор, Положение об оплате труда и т.д.).

    27. 27 Tanya (опубликовано: Июль 14th, 2008 в 12:51 дп):

      Здравствуйте, Татьяна-Кемерово!

      Вы цитируете пункт 6 Постановления № 922.
      Он относится к случаям, когда в течение 12 месяцев, предшествующих периоду выплаты отпускных, работнику не начислялась заработная плата. Совсем. То есть когда база исчисления среднего заработка равна нулю.
      В Вашем случае зарплата работнику начислялась, только не в каждом месяце.
      Если декабрь 2007 г. и январь 2008 г. работник полностью (с 1 по 31 число) провел на больничном, то эти периоды (и оплата этого времени) не входят в расчет, при этом расчетный период не сдвигается.

    28. 28 Tanya (опубликовано: Июль 14th, 2008 в 12:58 дп):

      Здравствуйте, Татьяна!

      Так как расчетным периодом в Вашем случае будет период с июля’2007 по июнь’2008, то январь 2008 года в расчет войдет.
      Соответственно, если использовать приведенный выше алгоритм, то для расчета среднего заработка в знаменатель пропорции для дальнейшего суммирования пойдет дробь: 29,4*(31-14)/31.

    29. 29 Татьяна (опубликовано: Июль 21st, 2008 в 3:17 пп):

      Большое Вам спасибо, Tanya

    30. 30 Надежда (опубликовано: Июль 22nd, 2008 в 8:37 пп):

      Здравствуйте!
      Подскажите пожалуйста, каким образом должны начислять отпускные, если я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет- 22 апреля 2008г. Отработала с 22.04 по 25.07 включительно, и с 28 июля беру отпуск в количестве 14 дней (за 2005г). За какой период берется средний?

    31. 31 Tanya (опубликовано: Июль 22nd, 2008 в 10:19 пп):

      Здравствуйте, Надежда!

      Период отпуска по ухода за ребенком и соответствующие выплаты в этот период будут исключены из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Постановления № 922, поэтому средний заработок будет рассчитываться исходя из выплат Вам за период работы с 22 апреля по 30 июня 2008 года.

    32. 32 ольга (опубликовано: Июль 25th, 2008 в 5:06 дп):

      здравствуйте.Дайте пожайлуста разъяснение по начислению отпускных в 2008 году. Повышение заработной платы бюджетным организациям было с 01.09.07.на 15% У нас в Иркутской области с сентября по январь 2008 эти 15 процентов начислялись как стимулирующая надбавка, мы начисляли её на оклад, на выслугу, и др.доплаты. В январе 2008 поменялисть оклады на эти-же 15процетов. У меня вопрос должны мы индексировать заработную плату при начисление отпускных на коофициент 1,15 или нет . Например Сотрудник пошел в отпуск в мае 2008года расчетный период у него с июня 2007 по апрель 2008 заработную плату за июнь, июль, август,2007 мы индексируем на 1,15,с сентября-по апрель эти 15 % включены в заработную плату и мы заработную плату не индексируем. Правильно ли мы делаем, разъясните пожайлуста. спасибо.

    33. 33 Tanya (опубликовано: Июль 25th, 2008 в 8:28 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      Если с сентября по январь дополнительные суммы заработной платы были оформлены в виде “стимулирующей надбавки”, то мы их как повышение оклада не учитываем.
      То есть формально индексация окладов произошла в январе 2008 года.
      Таким образом, получается, что индексировать нужно оклады с июня по декабрь 2007 года.
      Начисления за период с сентября по декабрь будут повышенные – в связи с выплатой стимулирующей надбавки.

    34. 34 Liana (опубликовано: Июль 28th, 2008 в 3:02 пп):

      Добрый день! Подскажите, пожалуйста, учитываются ли при исчислении отпускных ( отпуск – в августе 2008г.)денежные вознаграждения по итогам работы за 2007 год и за первое полугодие 2008г. В моем случае бухгалтерия их не учла, отнеся их к “разовым премиям, не включенным в систему оплаты труда в учреждении”. В коллективном договоре указано, что выплата премий сотрудникам осуществляется по результатам работы за квартал или год.
      Заранее Вам благодарна!

    35. 35 Tanya (опубликовано: Июль 28th, 2008 в 4:23 пп):

      Здравствуйте, Liana!

      Если об указанных премиях говорится в коллективном договоре, то их следует считать частью системы оплаты труда в организации.
      Таким образом, бухгалтерия неправомерно исключила суммы этих премий из расчета среднего заработка.

    36. 36 Liana (опубликовано: Июль 28th, 2008 в 4:35 пп):

      Весьма Вам благодарна, Tanya. Удачи Вам!

    37. 37 Tanya (опубликовано: Июль 28th, 2008 в 10:56 пп):

      И Вам!

    38. 38 Dinara (опубликовано: Июль 29th, 2008 в 5:43 пп):

      Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: при начислении отпускных (отпуск начинается с 28 июля 2008г.) включаются ли в расчетный период отработанные дни июля? То есть правильно ли считать расчетным периодом август 2007 – июль 2008гг.? Или нужно считать период 07.2007 – 06.2008?Предыдущий отпуск был использован с 31 июля 2007г. Спасибо!

    39. 39 Dinara (опубликовано: Июль 29th, 2008 в 6:25 пп):

      Простите, уточнение: при расчете среднего заработка.

    40. 40 Tanya (опубликовано: Июль 29th, 2008 в 7:20 пп):

      Здравствуйте, Динара!

      Немного выше есть ссылка на скачивание Постановления № 922, которое регламентирует порядок расчета среднего заработка.

      Так, согласно пункту 4 Постановления:
      “Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).”

      Исчисление ведется полными месяцами, поэтому дни июля в расчетный период не войдут.

    41. 41 Лидия (опубликовано: Июль 29th, 2008 в 7:41 пп):

      Нужно расчитать очередной отпуск .За предыдущие 12 месяцев у работника в трех месяцах не начислялась зарплата.Я зарплату делю на 9 месяцев, делю на 29,4 и умножаю на 28 кал.дн. или 29,4 умножаю на 9 месяцев .Далее зарплату делю на этот полученный результат и умножаю на 28 кал.дн. Верно?

    42. 42 Вера (опубликовано: Июль 30th, 2008 в 11:34 дп):

      Здравствуйте!помогите пожалуйста расчитать отпускные. работник работает с 01 ноября 2007 года.отпуск с 20 июля по 16 августа 2008 года. заработная плата:
      ноябрь 2200
      декабрь 2200
      январь 3700
      февраль 3700
      март 3700
      апрель 3700
      май 3700
      июнь 3700
      заранее спасибо

    43. 43 Tanya (опубликовано: Июль 30th, 2008 в 4:20 пп):

      Лидия, я не совсем поняла, на что Вы делите заработную плату?

    44. 44 Tanya (опубликовано: Июль 30th, 2008 в 4:25 пп):

      Вера, в чем проблема?
      Берете общую сумму зарплаты за 8 месяцев и делите на 29,4*8.
      Эту сумму среднедневного заработка умножаете на количество дней отпуска.

    45. 45 Tanya (опубликовано: Июль 31st, 2008 в 3:18 пп):

      Здравствуйте, Татьяна ! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные, если сотруднику отпуск разбивается на две части. В расчет вторых отпускных берутся месяцы отработанные после первого отпуска ? Сотрудник был в отпуске с 1-го мая по 14-е. Оплачены все 14 дней исходя из расчета : сумма заработной платы за отработанные месяцы /29,40 *14.

    46. 46 Tanya (опубликовано: Июль 31st, 2008 в 7:09 пп):

      Здравствуйте, Tanya!

      Для каждого отпуска, независимо от количества предоставляемых дней, производится новый расчет.
      Расчетный период – 12 месяцев до начала каждого из отпусков.

    47. 47 ольга (опубликовано: Август 4th, 2008 в 11:48 дп):

      Здравсвуйте. Подскажите пожайлуста правильно ли я делаю; (один месяц из расчетного периода был отработан неполостью) в мае был больничный 7 дней я расчитываю так. 31-7=24 29,4/31*24=22,76
      и отработку в мае ставлю 22,8 Спасибо

    48. 48 Tanya (опубликовано: Август 5th, 2008 в 10:16 пп):

      Здравствуйте, Ольга!
      Да, на вид все правильно.

    49. 49 Михаил (опубликовано: Август 6th, 2008 в 12:59 дп):

      Моя мама отработала в организации 2.5 месяца. По сокращению штатов, учитывая, что она пенсионерка, уволена 31 декабря 2007г. Выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок исчисления среднего заработка включили все 2,5 месяца.
      Годовая премия, выплаченная в декабре 2007г., в исчисление среднего заработка не вошла. Прошу ответьте пожалуйста! Если бы она отработала весь календарный год, то премия за 2006г тоже не вошла бы, т.к. годовая премия у них выплачивается всегда в декабре и она не войдет в расчетный период. С уважением. Студент.

    50. 50 Tanya (опубликовано: Август 6th, 2008 в 1:06 пп):

      Здравствуйте, Михаил!

      Согласно абзацу 4 пункта 15 Положения, ссылка на которое приведена выше, при расчете среднего заработка учитывается годовая премия за год, предшествующий увольнению, то есть при увольнении в декабре 2007 года должна учитываться премия по итогам работы в 2006 году.
      Если бы Вашей маме была начислена премия за 2006 год, то она вошла бы в расчет независимо от того, когда она была начислена (см. пункт 15 Положения).
      Аналогично, если бы увольнение произошло в 2008 году, то премия за 2007 год вошла бы в расчет.

    51. 51 Ольга (опубликовано: Август 6th, 2008 в 1:45 пп):

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать отпускне: Сотрудник уходит в отпуск с 30.06.08 по 14.07.08. В 2007 году у него отклад был 10200, с января 2008 стал 18000, мне нужно ему отпуск расчитытвать исходя из зарплаты в 18000? И как рассчитывать отпускные за июль? Брать в расчет только отработанные дни в июне, т.е. 29, т.к с 30 июня он в отпуске.
      С уважением. Ольга. Заранее благодарна

    52. 52 Tanya (опубликовано: Август 7th, 2008 в 11:50 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      Отпуск начался 30 июня и расчет по всему периоду один, то есть расчетный период: 1 июня 2007 – 31 мая 2008 (пункт 4 Постановления № 922).
      Вопросу повышения окладов посвящен пункт 16 Постановления.
      Вы можете нажать на ссылку в основной статье, скачать постановление и почитать.
      Однако следует подчеркнуть, что повышение отражается в расчете среднего заработка в соответствии с этим пунктом лишь в случае повышения окладов в целом по организации.

    53. 53 Наталья (опубликовано: Август 8th, 2008 в 5:12 дп):

      Здравствуйте. Живу в Районе КС. Ушла в декрет, потом в отпуск до 1,5 лет. По выходу ( 14.04.08г)сразу сократилась. Для расчета среднего зар., чтобы начислить пособие по сокращению сдвигали период т. к фактичсекая база для расчета среднего равна нулю. Таким образом я получаю 6 месяцев пособие в размере среднемесячной з/п(РКС). Далее если я не трудоустроилась, нужно встать на учет в Центр Занятости, для получения пособия по безработице. Я должна была предоставить справку с места работы о ср. зар. за последние три месяца перед увольнением. Мне предоставляют справку:
      январь -0 (отп. до 1,5 лет)
      февраль -0 (отп. до 1,5 лет)
      март – 0 (отп. до 1,5 лет) В Центре Занятости сказали, что я буду получать пособие по “минималке”.На мой вопрос почему для расчета не был сдвинут преиод, сказали, что все правильно. Выходит, что для расчета одного пособия расчетный период сдвигают, а для расчета другого НЕТ. Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо.

    54. 54 Tanya (опубликовано: Август 9th, 2008 в 7:20 пп):

      Здравствуйте, Наталья!

      Дело в том, что порядок начисления выплат в связи с сокращением по месту работы и порядок расчета пособия по безработице действительно регламентируются разными документами.

      Средний заработок в первом случае рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), согласно пункту 8 которого:
      «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

      Порядок расчета пособия по безработице регламентирован Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (утв. Постановлением Минтруда России от 12.08.03 г. № 62), положения которого не содержат указаний на расчет по окладу. Согласно пунктам 5 и 6 данного Постановления:
      «5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
      6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения».

      Таким образом, при отсутствии соответствующих начислений пособие начисляется в минимальном размере.

    55. 55 юлия (опубликовано: Август 14th, 2008 в 11:36 дп):

      как правильно расчитывается средняя з/пл для расчета отпускных, если работник отработал перед отпуском всего 6 месяцев полных? суммируется з/пл за шесть месяцев и делится на 29,4 и 6 месяцев?

    56. 56 Tanya (опубликовано: Август 14th, 2008 в 4:56 пп):

      Здравствуйте, Юлия!
      Да, всё правильно!

    57. 57 Мария (опубликовано: Август 22nd, 2008 в 12:14 пп):

      Здравствуйте, Татьяна ! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные, если:
      1. оформлена я по ТК, но никаких трудовых договоров я не подписывала (собственно не предлагали).
      2. официальная з/п – 6000 руб.
      3. действительная рассчитывается следующим образом: 3000 + % со сделок. Т.е. черная около 30000 в месяц.
      Моей коллеги не оплатили вообще ни чего.
      На что я имею право и какие документы требовать, что бы исправить свое положение.
      И имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск, как студент-заочник? И каким образом его рассчитывать?

    58. 58 Tanya (опубликовано: Август 25th, 2008 в 2:48 пп):

      Здравствуйте, Мария!

      Вы имеете право на 28 оплачиваемых календарных дней отпуска ежегодно.
      Сумма оплаты отпуска (в том числе учебного) рассчитывается на основе положений приведенного выше Постановления. Вы имеете право требовать расчета отпускных исходя из сумм официальной зарплаты.
      Согласно статьям 173-177 Трудового кодекса право на оплачиваемый учебный отпуск имеют сотрудники, обучающиеся по заочной форме обучения и получающие образование соответствующего уровня впервые .
      Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением, Вы можете узнать, ознакомившись с указанными статьями Трудового кодекса.

    59. 59 Одмин (опубликовано: Август 28th, 2008 в 11:09 дп):

      Автор, а у вас никто статьи не тырит c блога? А то у меня заколебали уже – копируют и копируют. И самое главное, что ссылку на мой блог никто не удосужится поставить.

    60. 60 Tanya (опубликовано: Август 28th, 2008 в 1:35 пп):

      Да, тащут потихоньку.
      И ссылки не ставят, да.
      Но что уж тут поделаешь, ответственность – штука непопулярная.

    61. 61 Olga (опубликовано: Август 28th, 2008 в 6:13 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!
      Помогите, пожалуйста, разобраться в начислении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет!!
      Отпуск по уходу за ребенком – с 18.03.08 по 01.07.09.
      Данные для расчета среднего заработка:
      С 30.10.07 по 17.03.08 – отпуск по беременности и родам.
      С 03.09.07 по 30.09.07 – отпуск очередной (28 дней)
      С 01.06.07 по 29.06.07 – отпуск очередной (28 дней)
      ЗП до 31.05.07 – 10000
      ЗП с 01.06.07 – 16000.
      В итоге получается:
      Месяц Заработок Отработано календ. дней Норма дней
      Февраль 2008г. – 0 0 29
      Январь 2008г. – 0 0 31
      Декабрь 2007г. – 0 0 31
      Ноябрь 2007г. – 0 0 30
      Октябрь 2007г. – 14608,70 29 31
      Сентябрь 2007г. – 0 2 30
      Август 2007г. – 16000 31 31
      Июль 2007г. – 16000 31 31
      Июнь 2007г. – 0 1 30
      Май 2007г. – 10000 31 31
      Апрель 2007г. – 10000 30 30
      Март 2007г. – 10000 31 31

      Я считаю средний заработок следующим образом:
      (14608,70+16000*2+10000*3*1,6)/(29,4*(5+29/31+2/30+1/30))=533,1759.

      Пособие по месяцам:
      Март: 14 дней*533,18*40%=2985,80
      Апрель: 29,4*533,18*40%=6270,20
      И т.д.

      Правилен ли мой расчет??
      Помогите, пожалуйста!
      С Уважением,
      Ольга.

    62. 62 Лейсан (опубликовано: Август 28th, 2008 в 6:24 пп):

      Здравствуйте, помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении,
      если отработала с мая 2008 г.з\пл 4000,00
      июнь-4000,00
      июль-4000,00
      до 18 августа 2008 г.

    63. 63 Olga (опубликовано: Август 28th, 2008 в 6:40 пп):

      Татьяна:
      Если среднедневной заработок рассчитан правильно – 533,18,
      то рассчет пособий по месяцам будет выглядеть следующим образом:
      Среднемесячное пособие: 533,18*30,4*40%=6483,47.
      В Марте 2008 за 14 дней д.б. выплачено: 6483,47*14/31=2928.
      В Апреле-Августе 2008: фиксированная сумма: 6483,47.

      Помогите, пожалуйста!!!

      С уважением,
      Ольга.

    64. 64 Tanya (опубликовано: Август 28th, 2008 в 7:43 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      Вопросу расчета пособия по уходу за ребенком посвящена наша статья по ссылке:
      http://nash-aktiv.ru/novyie-pravila-rascheta-posobiy-po-uhodu-za-rebenkom-i-drugie-razyasneniya-chinovnikov/
      Вы можете с ней ознакомиться и, если останутся еще вопросы, задать их в той ветке.

    65. 65 Tanya (опубликовано: Август 28th, 2008 в 7:46 пп):

      Здравствуйте, Лейсан!

      Прочитайте, пожалуйста, статью наверху и попробуйте рассчитать компенсацию сами?
      А я потом Ваш расчет проверю.
      Иначе никакой пользы.

    66. 66 Лейсан (опубликовано: Август 29th, 2008 в 12:23 пп):

      Здравствуйте Татьяна!
      Сотрудник отработал полных 3 мес. и 18 календарных дней в неполном месяце,т.е. больше половины.Значит,компенсация за неисп.отпуск расчитываем исходя из 4 месяцев.Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составит 28 дн.:12мес.*4 мес.=9,33 дн
      Среднедневной заработок сотрудника -Заработная плата за расч.период 14285,71:(4*29,4)=121,48
      Сумма компенсации – 121,48*9 дн.=1093,29
      Правильно,
      Спасибо.

    67. 67 Tanya (опубликовано: Август 31st, 2008 в 3:13 дп):

      Здравствуйте, Лейсан!

      По расчету количества дней отпуска все правильно.
      Но вы говорите, что в августе сотрудник отработал 18 дней (неполный месяц!) – тогда для расчета среднего заработка нужно использовать пропорцию (см. выше):
      29,4*18/31 = 17,07 кал.дней
      Тогда среднедневной заработок составит: 14 285,71/(3*29,4 + 17,07) = 135,70 руб.

    68. 68 Tanya (опубликовано: Август 31st, 2008 в 3:19 дп):

      Сумма компенсации составит: 135,70*9,33 = 1266,08 руб.

      Количество дней к компенсации (9,33) лучше не округлять.
      Обоснование данной позиции Вы можете найти в ответе на вопрос № 3 в подборке вопросов по отпускам на нашем сайте:
      http://pro-uchet.ru/exp/faq/309.html

    69. 69 Ljudmila (опубликовано: Сентябрь 4th, 2008 в 2:56 пп):

      Добрый день, Татьяна! Хочу вернуть Вас к 44 пункту: “Вера, в чем проблема?
      Берете общую сумму зарплаты за 8 месяцев и делите на 29,4*8.
      Эту сумму среднедневного заработка умножаете на количество дней отпуска”. Но ведь, получается, что у Веры в расчетном периоде было повышение оклада! Значит, она должна пересчитать предыдущие месяцы?!

    70. 70 Tanya (опубликовано: Сентябрь 4th, 2008 в 3:26 пп):

      Здравствуйте, Ljudmila!

      Вера не озвучила тот факт, что в ее организации производилось глобальное повышение окладов.
      Если зарплата в январе была повышена только у конкретного работника, то пересчет не делается.

      В этом и состоит основной недостаток такого одностороннего ограниченного общения через сайт.
      Важная информация может оказаться опущенной, а обратной связи нет.

    71. 71 Лейсан (опубликовано: Сентябрь 4th, 2008 в 4:34 пп):

      Здравствуйте Татьяна!
      Помогите пожалуйста, в расчете компенсации, сотрудник находился по 17 (включительно)января 2008 г. в очеред.отпуске за 2007г ,проработал 10 дней в январе.З\плата за янв.-1764,70
      февраль-3500,00
      март-3500,00
      апрель-3500,00
      Итого 12264,70 руб
      28:12*4=9,33
      Расчет кален.дн в январе 29,4*14:31=13,28
      Среднедневн.заработок 12264,70:(3*29,4+13,28)=120,86
      Сумма комп-ции 120,86*9,33=1127,62

      Правильно ли сделано,
      заранее огромное спасибо.

    72. 72 Tanya (опубликовано: Сентябрь 5th, 2008 в 2:28 дп):

      Лейсан, я не поняла, почему Вы берете в расчет средней только 4 месяца.
      В остальном всё на вид правильно.
      В связи с чем у Вас возникает неуверенность в своих расчетах?
      Алгоритм мы прописали четко, остальное – дело техники.

    73. 73 жека (опубликовано: Сентябрь 6th, 2008 в 12:32 дп):

      Довольно гемморойно это всё… Не думаю, что затраты такой кучи времени, может иметь соответствующий адекватный выхлоп.

    74. 74 Erroll (опубликовано: Сентябрь 6th, 2008 в 6:11 дп):

      Упорство и вершин преодоления – / Вот путь от одарённого до гения.

    75. 75 Tanya (опубликовано: Сентябрь 7th, 2008 в 12:24 дп):

      Жека, что вы имеете в виду?
      Какой может быть выхлоп в расчете среднего заработка помимо суммы отпускных к выплате и отсутствия замечаний со стороны проверяющих органов?

    76. 76 Alla (опубликовано: Сентябрь 8th, 2008 в 4:47 пп):

      Здравствуйте Татьяна,
      в январе сотрудник находился в командировке в общей сложности 14 рабочих дней( не один день на выходной не приходится ), ему было начислено 6000 руб. при расчете среднего заработка (для отпуска) получается что 29,4/31*17=16,12 дней
      1060 (з/п за 3 рабочих дня)/16,12=65,76 руб.-это будет среднедневной заработок.
      При расчете я ничего не напутала?

    77. 77 Tanya (опубликовано: Сентябрь 8th, 2008 в 11:30 пп):

      Здравствуйте, Алла!

      По январю все правильно, только ведь для расчета нужно брать среднедневной заработок исходя из 12 месяцев расчетного периода.
      То есть в пропорции нужно отражать: сверху – сумму начисленной за весь расчетный период заработной платы, снизу – сумму “отработанных календарных дней” за 12 месяцев.

    78. 78 Лейсан (опубликовано: Сентябрь 9th, 2008 в 10:51 дп):

      А почему в расчет средней не 4 месяца.
      Сколько тогда ?
      Подскажите где можно найти информацию с примерами, зарплатных вопросов,не могу найти с изменениями 2008 года.

      Заранее благодарна.

    79. 79 Tanya (опубликовано: Сентябрь 9th, 2008 в 8:36 пп):

      Здравствуйте, Лейсан!

      Попробуйте, пожалуйста, прочитать Положение, ссылка на скачивание которого приведена выше.
      В нем описан весь порядок, в том числе и порядок определения расчетного периода.
      Специально для Вас процитирую пункт 4 Положения:
      Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно)“.
      Информацию с примерами легко найти, воспользовавшись поиском в интернете, а основное принципиальное изменение в расчете среднего заработка по отпускным в 2008 году мы описали в основной статье наверху.

    80. 80 Olya (опубликовано: Сентябрь 10th, 2008 в 11:39 дп):

      Добрый день! Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: сотрудник уходит в отпуск с 15 сентября 2008 г., с 1 сентября 2008 г. произошло повышение окладов всем сотрудникам организации. Надо ли индексировать з/п при расчете отпускных, ведь расчетный период – с сентября 2007 г. по август 2008 г.?
      Спасибо.

    81. 81 Tanya (опубликовано: Сентябрь 10th, 2008 в 3:48 пп):

      Здравствуйте, Olya!

      Ситуации с повышением окладов посвящен пункт 16 Положения № 922.
      В частности, о Вашей ситуации говорит следующий абзац:
      “Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, – повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период”.
      Таким образом, индексировать средний заработок нужно.

    82. 82 Катя (опубликовано: Сентябрь 12th, 2008 в 12:57 пп):

      Добрый день! помогите пожалуйста. Мне насчитали отпускные за 14 дней отпуска 12963р., я не уверенная что правильно, т.к. в начале сумма была примерно 18635р.,: моя з/п состоит из оклада + % за 12 месяцев зарплата составила:

      1 авг.07 29 063,00 23 – кол-во отработ. дней
      2 сен.07 25 757,00 21
      3 окт.07 23 253,00 23
      4 ноя.07 25 606,00 22
      5 дек.07 27 702,00 15
      6 янв.08 28 513,00 20
      7 фев.08 27 710,00 24
      8 мар.08 27 297,00 20
      9 апр.08 32 098,00 20
      10 май.08 25 140,00 20
      11 июн.08 17 905,00 21
      12. июл.08 36 618,00 23

      Заранее благодарю Вас!

    83. 83 Tanya (опубликовано: Сентябрь 12th, 2008 в 6:05 пп):

      Катя, Вы работали дополнительно в выходные дни?

    84. 84 Ситдикова Римма Равильевна (опубликовано: Сентябрь 15th, 2008 в 8:07 дп):

      Здравствуйте! У нас такая ситуация: мы в порядке перевода перевели всех работников ООО (т.к. ООО ликвидируется)в ИП(директор ООО и ИП одно лицо).Работники проработали в ИП уже полгода. Как нам нужно расчитать им отпускные? Отпуск с 1 сентября.

    85. 85 Tanya (опубликовано: Сентябрь 15th, 2008 в 5:03 пп):

      Здравствуйте, Римма Равильевна!

      В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса и пункта 2 Постановления № 922 в расчете отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, начисленные у соответствующего работодателя.
      То есть в Вашем случае в расчете принимают участие выплаты за последние полгода, отработанные в штате индивидуального предпринимателя (независимо от того факта, что директор ООО и ИП – одно лицо).

    86. 86 Катя (опубликовано: Сентябрь 15th, 2008 в 5:42 пп):

      Здравствуйте! Да бывали такие дни, что мне приходилось выходить и работать по субботам!!!

    87. 87 Tanya (опубликовано: Сентябрь 16th, 2008 в 9:55 пп):

      Катя, судя по всему, Вы были в отпуске или на больничном – в декабре 07 и апреле 08.
      В таком случае, в соответствии с приведенным выше алгоритмом, для расчета Вам нужны сведения о датах отпуска (болезни) и начисленных за эти периоды суммах.
      Тогда указанные суммы нужно будет из суммы начислений исключить, а для расчета количества календарных дней в “неполном календарном месяце” использовать приведенную в статье наверху формулу.

    88. 88 Катя (опубликовано: Сентябрь 17th, 2008 в 5:26 пп):

      Здравствуйте! Я не была в отпуске, в августе 07 я брала компенсацию за неиспользованный отпуск. За все время моей работы я ни разу не брала больничный, даже если болела, могла лишь взять один день отгула. В апреле был отгул один или два раза.

    89. 89 Tanya (опубликовано: Сентябрь 17th, 2008 в 10:28 пп):

      Катя, дело в том, что если смотреть по производственному календарю за 2007-2008 гг., в декабре 2007 г. Вы отработали 15 рабочих дней из 21, а в апреле 2008 г. – 20 из 22.

      Если все пропущенные дни – дни неоплачиваемых отгулов, то в знаменателе дроби будет следующая цифра:
      (29,4*10+29,4*(31-6)/31+29,4*(30-2)/30) = 345,15
      (месяцы, в которых у Вас была переработка (субботы) – учитываются как целиком отработанные, с коэффициентом 29,4)

      В числителе (наверху) – сумма начисленной за 12 месяцев расчетного периода зарплаты.

      Таким образом, если я не ошиблась в расчете, среднедневной заработок (частное от деления) составит 946,43 руб. Сумма отпускных за 14 дней – 13 250 руб., а за минусом НДФЛ – около 11 500 руб.

      Получается, что Ваша бухгалтерия вышла примерно на ту же сумму.
      Небольшое отклонение их суммы возникло, возможно, из-за того, что Ваши отгулы были оформлены как отпуск без сохранения зарплаты с захватом выходных дней и при расчете эти выходные дни также были вычтены из знаменателя пропорции.

    90. 90 Катя (опубликовано: Сентябрь 18th, 2008 в 11:58 дп):

      Спасибо за ответ!
      С уважением, Катя

    91. 91 Лейсан (опубликовано: Сентябрь 20th, 2008 в 1:45 пп):

      Добрый День!
      Почему в вашем ПРИМЕРЕ,

      Если работником в расчетном периоде полностью отработано 9 месяцев, 2 полных месяца он был в отпуске, а в июле он проболел 8 дней (с 7 по 14 июля включительно), то сумма среднего дневного заработка составит:

      Разве согласно п.п.3 п.10 Положения количество календарных дней в неполном кадендарном месяце расчитываться в вашем примере будет расчитываться не так:

      (сумма начисленной заработной платы за 9 месяцев + за отработанные рабочие дни в июле) /

      (29,4*9 + 29,4/31*(31-8)

    92. 92 Tanya (опубликовано: Сентябрь 20th, 2008 в 8:16 пп):

      Здравствуйте!

      Лейсан, не поняла вопроса.
      У нас ведь в примере приведена именно эта пропорция.
      Как должно быть по-вашему?

    93. 93 вера (опубликовано: Сентябрь 21st, 2008 в 2:01 пп):

      здравствуйте! Спасибо за предыдущую подсказку, очень помогло!еще один вопрос к Вам.работаю с мая 2005 года, 16 октября увольняюсь. Отпуска ни разу не брала.За какой период считать компенсацию: за три года или за три года и отработанные месяца в неполном году?
      В 2005 г.: с мая по декабрь- 2000 руб.в месяц;
      в 2006г.:январь- май – 2000 руб.в мес.; июнь- дек.- 4400 руб. в месяц.
      в 2007г.: 4400 руб. в месяц.
      в 2008г.:5900 руб.в месяц.
      Помогите пожалуйста, я бухгалтер-самоучка, и наверное в каких-то тонкостях не разбираюсь.

    94. 94 Tanya (опубликовано: Сентябрь 22nd, 2008 в 7:18 пп):

      Здравствуйте, Вера!
      Отпуск Вам положен за всё отработанное время – по 2,33 кал.дня за каждый целиком отработанный месяц (более 15 кал.дней).
      А расчетным периодом будет только 12 месяцев с октября 2007 года по сентябрь 2008 года.

    95. 95 вера (опубликовано: Сентябрь 22nd, 2008 в 8:05 пп):

      а как же ст.127 трудового кодекса, где говориться что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска?

    96. 96 Tanya (опубликовано: Сентябрь 23rd, 2008 в 7:52 пп):

      Вера, а я разве говорю, что нужно компенсировать не все неиспользованные отпуска?

    97. 97 Tanya (опубликовано: Сентябрь 23rd, 2008 в 7:56 пп):

      Не путайте расчет количества дней отпуска к компенсации и расчет суммы среднедневного заработка .

    98. 98 вера (опубликовано: Сентябрь 23rd, 2008 в 10:37 пп):

      А общую сумму компенсации как посчитать?

    99. 99 Tanya (опубликовано: Сентябрь 24th, 2008 в 12:33 дп):

      Для начала можно ознакомиться с Положением выше.

    100. 100 ОЛЯ (опубликовано: Сентябрь 24th, 2008 в 6:39 пп):

      Здравствуйте, Татьяна! Проверьте , пожалуйста, мой расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Работник работает с 01 июня 2006 года и увольняется 30 сентября 2008 года С 01 июня 2008 года по 29 июня 2008 года он находился в очередном отпуске. При исчислении среднего заработка я исключила отпускные за июнь 2008 г, и взяла 12 месяцев – период с 01 сентября 2007 по 30 сентября 2008 года . Средняя заработная плата с учетом повышения за эти 12 месяцев составила 90000 рублей Среднедневной заработок сотрудника составил 90000/ 12/29,4 = 255,1 Сумма компенсации за неиспользованный отпуск 9438,70 ( 255,1* 2,33*16)
      . На момент увольнения работник проработал в организации 28 месяцев За этот период ему должен был предоставлен отпуск в размере 65 календарных дней Фактически он был в отпуске 28 календарных дней. Количество дней отпуска , подлежащей к оплате 2,33*16(65-28= 37 дней.) Правильный ли расчет? Заранее большое спасибо !

    101. 101 Tanya (опубликовано: Сентябрь 25th, 2008 в 8:15 пп):

      ОЛЯ, здравствуйте!

      Во-первых, так как сотрудник увольняется 30 сентября, то расчетным периодом будет период с сентября 2007 по август 2008 (а в приведенном Вами периоде – 13 месяцев).

      Во-вторых, так как работник был в отпуске до 29 июня, получается, что 30 июня он работал, поэтому июнь считается “неполностью отработанным месяцем” и для него нужно рассчитывать пропорцию дней (как в примере выше).

      Количество дней к компенсации Вы привели верно, единственное – я бы не стала округлять это количество, а привела бы с точностью до сотых (обоснование этой позиции – по ссылке выше).

    102. 102 ОЛЯ (опубликовано: Сентябрь 26th, 2008 в 1:39 пп):

      Татьяна! Большое спасибо ,за ответ!! Но хочу уточнить, я неправильно написала, сотрудник был в отпуске со 02 июня по 30 июня 2008 года , т.е. правильно ли я понимаю, что июнь полностью исключается из расчетного периода? А вот по сентябрю работник отработал полностью весь сентябрь, разве я не могу включит его в расчетный период? Заранее большое спасибо

    103. 103 Tanya (опубликовано: Сентябрь 27th, 2008 в 3:34 дп):

      Да, июнь тогда целиком исключается – и это значит, что начисленную за весь период зарплату нужно делить не на 12, а на 11*29,4.
      А насчет расчетного периода – это пункт 4 Постановления № 922.
      12 месяцев, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.
      Сентябрю предшествует – август.
      Дело в том, что день увольнения работника – последний день его работы, поэтому сентябрь включился бы в расчет, только если бы увольнение пришлось на 1 октября и позднее.

    104. 104 Лейсан (опубликовано: Сентябрь 30th, 2008 в 1:12 пп):

      Добрый День , Татьяна!
      Извините за беспокойтво, сама запуталась, от перестановки то мест слагаемых сумма не меняется))) Сорри!

    105. 105 Светлана (опубликовано: Сентябрь 30th, 2008 в 5:40 пп):

      Здравствуйте! Подскажите как правильно рассчитать средний для дополнительного отпуска мед.работникам, занятым во вредных условиях. Дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях пропорционально отработанному во вредных условиях времени, а оплата производится в рабочих днях по календарю шестидневной рабочей недели (мне нужен алгоритм расчета). И еще вопрос: в связи с введением новой системы оплаты труда для бюджетников (отказ от ЕТС)будет ли учитываться разница в окладах при расчете среднего (были разряды тарифной сетки, теперь будут оклады, считается ли это повышением окладов по предприятию в целом?)

    106. 106 Tanya (опубликовано: Сентябрь 30th, 2008 в 11:50 пп):

      Здравствуйте, Светлана!

      По первому вопросу.
      Согласно статье 139 Трудового кодекса и пункту 11 Постановления №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
      Таким образом, в знаменателе пропорции отразится сумма рабочих дней расчетного периода по календарю шестидневки (то есть сумма календарных дней минус воскресенья и минус нерабочие праздничные дни) за вычетом периодов отпуска, болезни и других исключаемых периодов (пункт 5 Постановления № 922).

      По вопросу перехода с ЕТС.
      Если оклады на предприятии в целом (или в отдельном подразделении) возросли (новые оклады в сравнении с «сеткой»), то, на наш взгляд, средний заработок повышается в порядке, предусмотренном пунктом 16 Постановления № 922.

    107. 107 ОЛЯ (опубликовано: Октябрь 1st, 2008 в 1:21 пп):

      Добрый день, Татьяна!! Можно задать вопрос не по расчету заработной платы? Организация-УСНО-Доходы.
      С 01 февраля 2008 изменился ОКАТО Все происходит в одной налоговой. Единый налог уплатили за 4 квартал 2007 года в 2007 году по старому ОКАТО Декларацию сдали 27 марта 2008 года Какое ОКАТО надо писать в Декларации за 2007 год? Заранее большое спасибо!!!!

    108. 108 Tanya (опубликовано: Октябрь 3rd, 2008 в 9:27 пп):

      Здравствуйте, ОЛЯ!

      В такой ситуации во избежание путаницы при зачислении платежей мы бы рекомендовали подать вместе с декларацией Письмо, поясняющее в какой момент код ОКАТО сменился и к какому территориальному образованию Ваша организация относится на дату подачи декларации.

    109. 109 Tachiana (опубликовано: Октябрь 6th, 2008 в 12:10 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!
      Подскажите пожалуйста, какой период нужно брать для расчета среднего заработка, если сотрудник с 01.07.08 числился совместителем, 08.08.08 был уволен, а 11.08.08 был принят на постоянное место работы.
      Заранее спасибо.

    110. 110 Tanya (опубликовано: Октябрь 6th, 2008 в 1:01 пп):

      Здравствуйте, Tachiana!

      Так как работник был уволен, а затем принят на новых условиях, то принимать в расчет мы можем период – после 11.08.08 г.
      P.S. При увольнении совместителя 08.08.08 г. ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 кал.дня).

    111. 111 вера (опубликовано: Октябрь 6th, 2008 в 1:46 пп):

      У меня вроде бы получилось!!!Проверьте пожалуйста, Татьяна!
      так как расчетный периодом считается последние 12 месяцев, то общая сумм з/пл. получается 66300.
      Высчитываем средний дн. заработок- 66300/12/29,4= 187,93 р.
      Высчитываем дни компенсации за отпуск- 28дн. * 3 года= 84дн ; 28 дн./12*5= 11,65 дн.(т.к последний месяц отработан не полностью, увольнение 17 октября). ИТОГО: 84 дн.+ 11,65 дн.= 95,65 дней
      Исходя из вышеописанного, высчитываем общую сумму компенсации: 187,93р. * 96,65 дн. = 17975,50 рублей.
      Правильно ли? Заранее спасибо!

    112. 112 Tanya (опубликовано: Октябрь 7th, 2008 в 9:09 пп):

      Здравствуйте, Вера!

      Да, Вы привели правильный расчет – при условии что Вы работаете с конца мая.
      Хочу еще раз обратить внимание на порядок определения суммы положенных к компенсации дней.

      Согласно пункту 35 “Правил об очередных и дополнительных отпусках”:
      “При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца”.

      Таким образом, 17 дней октября – округляются до полного месяца.

    113. 113 evgenia (опубликовано: Октябрь 9th, 2008 в 1:18 пп):

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас на предприятии было повышение окладов с февраля 2008 года. Необходимо ли учитывать эту разницу для расчета среднего зароботка?
      Зарание спасибо!

    114. 114 Tanya (опубликовано: Октябрь 9th, 2008 в 11:45 пп):

      Здравствуйте, evgenia!

      Все зависит от того, было ли повышение окладов централизованным.

    115. 115 Ирина (опубликовано: Октябрь 10th, 2008 в 12:21 дп):

      Помогите пожалуйста расчитать отпускные неразбирающейся в этом вопросе. Я беру отпуск в количестве 58 дней (сразу после декретного отпуска). За расчетный период (год) я 4 месяца пробыла в декретном, до этого среднемесячная заработная плата составила 31500 рублей. Сколько примерно я должна получить отпускных? Заранее спсибо!!!

    116. 116 Tanya (опубликовано: Октябрь 15th, 2008 в 4:49 пп):

      Ирина, по грубому подсчету Вам должны выплатить около 60 000 рублей.
      Обладая всей полнотой данных о точных датах отпуска, Вы сможете сами рассчитать точную сумму отпускных по приведенному выше алгоритму.

    117. 117 Анна (опубликовано: Октябрь 31st, 2008 в 4:43 пп):

      скажите, пожалуйста, а повышение заработной платы с 01.02.08г. в бюджетной организации, финансируемой из федерального бюджета, следут учитывать при расчете среднего заработка по п. 16 постановления. т.е. если до первого февраля зарплата была 10000, при окладе 3150, а с первого стала 11400, но оклад при этом не повысился, как сказано в разъяснении это повышение – стимулирующая выплата, начисляемая на всю начисленную заработную плату.

    118. 118 Tanya (опубликовано: Октябрь 31st, 2008 в 8:39 пп):

      Здравствуйте, Анна!

      Какими документами оформлено предоставление данной “стимулирующей выплаты” в организации?

    119. 119 Анна (опубликовано: Ноябрь 1st, 2008 в 9:00 дп):

      Здравствуйте, оформлено приказом главного врача

    120. 120 Анна (опубликовано: Ноябрь 1st, 2008 в 9:07 дп):

      ой, извините, отправила недописав. Приказ звучит так: Об увеличении заработной платы с 1.02.08г.производится увеличение заработной платы на 14%, как выплата стимулируещего характера. Главным бухгалтерам представить измененные тарификационные списки в трехдневный срок.

    121. 121 Tanya (опубликовано: Ноябрь 1st, 2008 в 11:40 дп):

      Здравствуйте, Анна!

      На мой взгляд, данную выплату можно признать частью ежемесячного денежного вознаграждения, соответственно средний заработок будет повышаться в порядке, установленном статьей 16 Постановления №922.
      Тем более приведенный Вами Приказ озаглавлен фразой “Об увеличении заработной платы”.
      А слова “как выплата стимулирующего характера” имеют второстепенное значение.

    122. 122 Наталья (опубликовано: Ноябрь 1st, 2008 в 1:37 пп):

      Добрый день.
      подскажите пожалуйста, следует ли включать в расчет среднего заработка сумму премии за месяц,в котором сотрудник находился в командировке и оплаты за отработанное время нет? (т.е. в этом месяце была только оплата по среднему заработку и оплата премии фиксированной суммы)

    123. 123 Tanya (опубликовано: Ноябрь 1st, 2008 в 1:55 пп):

      Здравствуйте, Наталья!

      Согласно пункту 5 Постановления № 922:
      “При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
      а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации”.

      Таким образом, если премия была начислена за время, в течение которого сотрудник находился в командировке, то ее сумма исключается из расчета среднего заработка в соответствии с указанным подпунктом Постановления.

    124. 124 Елена (опубликовано: Ноябрь 1st, 2008 в 2:02 пп):

      Скажите, пожалуйста, как будут рассчитываться отпускные за 2008 год, если 4 месяца я была в декретном отпуске, зарплата 31250.

    125. 125 Tanya (опубликовано: Ноябрь 1st, 2008 в 3:42 пп):

      Здравствуйте, Елена!

      Согласно пункту б) пункта 5 Постановления № 922 время и соответствующие суммы, начисленные за период декретного отпуска, в расчет среднего заработка не включаются.

      Обладая точными данными о датах декретного отпуска, Вы можете рассчитать сумму причитающихся отпускных на основе вышеприведенного алгоритма.

    126. 126 Elena (опубликовано: Ноябрь 1st, 2008 в 6:35 пп):

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ситуация такая: работник работает совместителем, руководитель его увольняет по ст. 288 Т.К. Какая будет компенсация у работника, считать как всем 28 дней или же она должна быть меньше? При этом у него есть прогулы, их высчитывать из отработанного времени?? Спасибо.

    127. 127 Tanya (опубликовано: Ноябрь 1st, 2008 в 9:36 пп):

      Здравствуйте, Elena!

      Статья 115 Трудового кодекса, устанавливающая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не делает различий между работникам по основному месту работы и по совместительству.

      А согласно статье 286 ТК РФ:
      «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом».

      Соответственно, рассчитывать сумму компенсации за неиспользованный отпуск нужно в общем порядке.
      Месяцы с прогулами будут считаться отработанными не полностью, поэтому в расчет среднего заработка их нужно включать по приведенному алгоритму.

    128. 128 Людмила (опубликовано: Ноябрь 2nd, 2008 в 9:22 пп):

      Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие (календарные или рабочие) дни учитываются при расчете среднедневного заработка для оплаты дней, когда сотрудник находился в командировке. И нужно ли учитывать повышение заработной платы с 01.02.08г. в бюджетной организации, финансируемой из областного бюджета, при расчете среднего заработка по п. 16 постановления если з/плата с 01.09.07г. была 8000,00руб., а с 01.01.08г. стала 6000,00 руб. (Постановление правительства области: увеличить стоимость расчетной единицы на 1,14 (расчет стоимости 1 учеб. часа на 1 сентября и на 1 января). Спасибо!

    129. 129 Tanya (опубликовано: Ноябрь 4th, 2008 в 6:41 пп):

      Здравствуйте, Людмила!

      Для расчета оплаты командировки используется общий порядок (Постановление № 922).
      Оплате подлежат рабочие дни по графику, установленному в организации-работодателе.
      Это установлено пунктом 9 недавно утвержденного Постановления “Об особенностях направления работников в служебные командировки”. Наш комментарий этого постановления можно найти по ссылке.

      По поводу вопроса повышения заработной платы я не поняла Вашу ситуацию.
      Поясните, пожалуйста, что имеется в виду?
      С 1 января 2008 г. произошло понижение заработной платы?!
      А какой размер оплаты труда был утвержден с 1 февраля?

    130. 130 Tatiana (опубликовано: Ноябрь 10th, 2008 в 5:10 пп):

      Здравствуйте. Большое спасибо Вам за ваши разъяснения и консультации. Это помогло мне определить оплату моих отпускных.
      Пыталась найти правила оплаты по временной нетрудоспособности, но четких коментариев не нашла, к сожалению :0). Правда поняла кое что: 1) Суммирую з/п за 3 месяца (мой стаж на новом месте);
      2) из календарных дней месяца вычитаю дни отпуска без сохранения зарплаты и суммирую календарные дни за все время работы;
      3) сумму по з/п делю на сумму “отработанных” дней, умножаю на колличество каленларных дней по временной нетрудоспособности и умножаю на 100% (стаж страховой более 8 лет)- правильно ли это?
      И беру ли в расчет отработанные дни с 01.10. по 09.10. если 10.10. открыт больничный лист? Или в расчете учитываются только июль, август, сентябрь.

    131. 131 Tanya (опубликовано: Ноябрь 10th, 2008 в 5:55 пп):

      Здравствуйте, Tatiana!

      Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
      Кроме того, к указанному закону вышли разъяснения, которые мы комментировали в нашей статье на блоге.

      Описанный Вами расчет выглядит верным.
      Ответ на Ваш последний вопрос приведен в пункте 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ: в расчет берутся 12 месяцев, предшествующие месяцу наступления временной нетрудоспособности.
      То есть оплата за дни октября в расчет не включается.

    132. 132 Елена (опубликовано: Ноябрь 10th, 2008 в 6:12 пп):

      как оплачиваются дни отдыха за сдачу крови

    133. 133 Tanya (опубликовано: Ноябрь 10th, 2008 в 7:23 пп):

      Здравствуйте, Елена!

      В соответствии с пунктом 1 Постановления № 922:
      «Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации», сюда относятся и случаи оплаты работникам-донорам дней сдачи крови и предоставленных в связи с этим дней отдыха (статья 186 ТК РФ).

    134. 134 Яна (опубликовано: Ноябрь 11th, 2008 в 12:23 дп):

      Уволена 31.10.2008 по соглашению сторон(31-последний день работы).Работала по договору с 01.12.2007.При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск взяли период с 01 декабря 2007 по 30 сентября 2008. Октябрь 2008 не включили в расчеты.Правильно ли это?
      В 2008 году мне возвращали подоходный налог за 2008 г. ежемесячно.Включается ли сумма возвращенного налога в расчет среднего заработка?

    135. 135 Tanya (опубликовано: Ноябрь 11th, 2008 в 9:30 дп):

      Здравствуйте, Яна!

      Мы отвечали на Ваш первый вопрос выше.
      Посмотрите комментарии от 29 июля 2008 г.

      По второму вопросу ответ – нет, если можно так выразиться, вся сумма НДФЛ уже была “включена” в расчет среднего заработка, так как для расчета берутся суммы начисленной зарплаты, без учета удержаний.

    136. 136 Михаил (опубликовано: Ноябрь 11th, 2008 в 10:28 дп):

      Добрый день!
      Скажите пожалуйста, можно ли при расчете отпускных брать средний заработок за 3 месяца, а не 12 месяцев(как по новому ТК)? Будет ли счетаться это ошибкой?

    137. 137 Tanya (опубликовано: Ноябрь 11th, 2008 в 11:53 дп):

      Здравствуйте, Михаил!

      О возможности применения периода расчета, отличного от 12 месяцев, сказано в статье 139 Трудового кодекса. При этом этот особый порядок расчета должен быть прописан в локальном нормативном акте организации (Коллективный договор, Положение о расчете среднего заработка в организации и т.п.) и он не должен ухудшать положение работника. Таким образом, при установлении трехмесячного периода бухгалтеру нужно будет каждый раз производить два расчета и выбирать из двух полученных сумм наибольшую.

      В случае надлежащего документального оформления особого порядка расчета проблем с налогообложением разницы в выплатах налогом на прибыль не возникнет.

    138. 138 Marina (опубликовано: Ноябрь 11th, 2008 в 12:46 пп):

      Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, будут ли в образовательном учреждении при расчёте среднего заработка входить суммы, начисленные за часы при замещении временно отсутствующего сотрудника? И где об этом можно почитать? Спасибо.

    139. 139 Tanya (опубликовано: Ноябрь 11th, 2008 в 1:50 пп):

      Здравствуйте, Марина!

      Данные выплаты будут в любом случае являться частью системы оплаты труда и включаться в расчет среднего заработка.

      Если данное замещение происходит путем совмещения профессий, то эти выплаты отражены в подпункте к) пункта 2 Постановления № 922:
      «2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
      к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие».

    140. 140 Анна (опубликовано: Ноябрь 11th, 2008 в 3:33 пп):

      спабибо большое за Ваши разъяснения. Это стало решающим фактором для подачи в суд искового заявления о неправильном расчете среднего заработка. надеюсь выиграть. Спасибо.

    141. 141 Tanya (опубликовано: Ноябрь 11th, 2008 в 5:16 пп):

      УДАЧИ Вам, Анна!

    142. 142 Елена (опубликовано: Ноябрь 11th, 2008 в 9:40 пп):

      Добрый вечер! У нас возник спор по оплате отпускных. В расчёт среднего входят премии, но если в расчётном периоде у работника была не выплачена премия за текущий месяц, но была доначислена в следующем после оплаты отпускных, нужно ли произвести перерасчёт отпускных?
      Следующий вопрос: мы проживаем в районнах крайнего севера. Проработал у на сотрудник с северными надбавками 20 %, затем уволился, но после увольнения предоставил справку о том, что ему нужно начислять 40%, нужно ли ему пересчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.

    143. 143 Tanya (опубликовано: Ноябрь 12th, 2008 в 3:54 пп):

      Здравствуйте, Елена!

      Если премия была начислена за месяц, который вошел в расчетный период, то отпускные следует пересчитать.

      Хотелось бы узнать – что за справку представил сотрудник.
      Разве при исчислении суммы надбавки Вы не ориентировались на данные о стаже работы сотрудника, отраженные в трудовой книжке? Или в льготный стаж данного сотрудника включаются периоды помимо отражаемых в трудовой книжке?

    144. 144 Ирина-начинающий (опубликовано: Ноябрь 13th, 2008 в 2:29 пп):

      Здравствуйте. Я начинающий бухгалтер, разъясните пожалуйста такую ситуацию. Работник принят с 09.01.08. Отдел кадров предоставляет записку-расчет на отпуск как за отработанный полный год на 28 дней с 01.11.08. Это правильно?

    145. 145 Tanya (опубликовано: Ноябрь 13th, 2008 в 4:18 пп):

      Ирина, здравствуйте!

      Что конкретно Вас смущает?
      По соглашению сторон трудового договора отпуск может быть предоставлен авансом.

    146. 146 Надеджа (опубликовано: Ноябрь 13th, 2008 в 6:59 пп):

      Помогите, пожалуйста, Сотрудник отработал с 01.10.2008-14.11.2008
      Компенсация при увольнении за 2 дня, средний заработок расчитывается из расчета одного месяца или все-таки ноябрь месяц тоже берется.
      А как же тогда “Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).”
      Программа 1С зарплата месяц ноябрь в расчет среднего заработка не берет.
      Как быть?

    147. 147 Tanya (опубликовано: Ноябрь 14th, 2008 в 10:17 пп):

      Здравствуйте, Надежда!

      По поводу Вашего первого вопроса – предлагаю почитать наш ответ на третий вопрос в подборке «Как рассчитать отпускные: проблемные моменты» на нашем сайте.

      Второй вопрос я, откровенно говоря, не поняла.
      Почему программа 1С должна брать в расчет компенсации месяц «ноябрь», если увольнение произошло в ноябре?

    148. 148 Людмила (опубликовано: Ноябрь 15th, 2008 в 4:45 пп):

      Большое Вам спасибо за ответ.
      И все же хочу уточнить, правильно ли понимаю фразу “фактически отработанное работником время” – как количество отработанных рабочих дней за период.
      Что касается второго вопроса: в школе распределение почасовой нагрузки между учителями происходит 1 сентября. Соответственно от количества нагрузки меняется и заработная плата. (до 1 сентября у учителя была нагрузка 25 часов (з/п – 10500), а с 1 сентября – 17 часов (6950)). И с повышением на 14% с февраля з/п не стала выше 10500, т.к. при этом повышении происходило увеличение стоимости расчетной единицы (была 7,60 стала 8,66), т.е. стоимости 1 учебного часа от которого и идет расчет з/п. Как в этом случает быть при расчете отпускных, если з/п берется например за период с 1 июня (з/п до 1 сентября)по 31 мая (з/п после февраля).
      Спасибо.

    149. 149 Tanya (опубликовано: Ноябрь 16th, 2008 в 12:01 дп):

      Людмила, мне кажется, что Вы не совсем правильно понимаете эту фразу.
      Количество «отработанного времени в календарных днях» определяется по алгоритму, логика построения которого приведена выше.
      Мы не можем просто взять и сложить количество отработанных рабочих дней за период.

      По поводу повышения заработной платы – у Вас в учреждении установлена система суммированного учета рабочего времени с повременной оплатой труда, поэтому мы должны отслеживать именно изменение «стоимости расчетной единицы».
      При этом сумма среднего заработка для оплаты отпусков будет рассчитываться в общем порядке (пункт 13 Постановления № 922), то есть на основе показателя среднего дневного заработка.
      Мы отвечали на вопрос по расчету среднего заработка при суммированном учете рабочего времени в рубрике «Вопрос-ответ», Вы можете выйти на него по ссылке.
      Таким образом, в случае, если в течение учетного периода сотрудник отработал не 17, а 15 часов, то 2 неотработанных часа следует исключать из знаменателя дроби в порядке, приведенном выше.

    150. 150 Лариса (опубликовано: Ноябрь 16th, 2008 в 1:09 дп):

      Если отпуск с 1 ноября 2008, то расчетный период с 11-2007 по 10-2008г. По ТК выплатить надо за 3 дня до отпуска, т.е. в октябре. А рассчитать с учетом октября, т.е. в ноябре. Как быть? Как отражать в нологовой карточке?

    151. 151 Tanya (опубликовано: Ноябрь 16th, 2008 в 9:38 дп):

      Здравствуйте, Лариса!

      Выход из данной ситуации – допущение, что сотрудник отработает оставшиеся дни октября целиком.
      То есть расчет отпускных с учетом этого допущения и в случае возникновения впоследствии отклонений от этого предположения – пересчет суммы отпускных (в ноябре).

    152. 152 Виктор (опубликовано: Ноябрь 16th, 2008 в 10:55 пп):

      У одного работодателя я работал на двух работах: на одном рабочем месте(основное) дежурство суточное, на втором- 10 час/смен,совместительство не было оформлено.Как ведется учет рабочего времени? Как ,согласно, 922 ПП РФ расчитать компенсацию за вынужденный прогул(август,сентябрь)-за два месяца?

    153. 153 Tanya (опубликовано: Ноябрь 18th, 2008 в 11:12 пп):

      Здравствуйте, Виктор!

      Подскажите, пожалуйста, какова ситуация, в результате которой работодатель принял решение произвести выплату среднего заработка за два месяца?
      Если эта ситуация предусмотрена Трудовым кодексом, то расчет оплаты будет производиться согласно Постановлению № 922.

      Суммы, не прошедшие ни по каким документам, в расчет включены не будут.
      Расчет по времени, отработанном посменно в рамках суммированного учета рабочего времени, будет производиться в общем порядке (см. ответ на вопрос по ссылке).

    154. 154 Лариса (опубликовано: Ноябрь 18th, 2008 в 11:47 пп):

      Пересчет суммы отпускных (в ноябре) – неизбежен. В этом случае выплата происходит 2 раза: основная часть в октябре и доп. часть (перерасчет) в ноябре. Вопрос в том, как отражать отпуск в 2-НДФЛ. Если в месяце осн. выплаты (октябре), то какую сумму – начисленную в октябре (приблизительную) или полную за 2 месяца. Или часть отпуска (октябрь) – в октябре, а другую часть – в ноябре. Как быть в этом случае с переходом года (отпуск с 1 декабря – нужно выплатить в декабре, а окончательный расчет произвести в январе – это другой налоговый период)? Наш бухгалтер говорит, что недопустима выплата отпускных двумя частями. И перерасчеты нужно “ставить на место”, т.е. в те месяца, в которых они должны были бы быть начислены (а не по фактическому начислению). Т.е. перерасчет за 11 месяц 2008г, начисленный в январе 2009 года, надо отражать в ноябре 2008. Она права?

    155. 155 Tanya (опубликовано: Ноябрь 19th, 2008 в 9:03 дп):

      Лариса, а в связи с чем у Вас появляется доплата по последним трем дням октября?
      Сотрудники работают сверхурочно?
      Если же была переплата, то излишне выплаченные суммы просто удерживаются из следующей зарплаты сотрудника.

      По поводу методологии отражения в Справке 2-НДФЛ начисленных за следующие месяцы и выплаченных не позднее 3 дней до начала отпуска сумм отпускных – вышли Письма Минфина РФ от 24.01.2008 г.
      03-04-07-01/8 и от 06.03.2008 г. № 03-04-06-01/49, а также Письмо ФНС РФ от 09.01.2008 г. № 18-0-09/0001. В них указано, что так как суммы отпускных выплат не являются «выплатой дохода за выполнение трудовых обязанностей» (со ссылкой на статьи 106 и 107 Трудового кодекса), то в части определения даты фактического получения дохода к ним следует применять положения пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ.
      Таким образом, данные суммы рекомендовано отражать в полной сумме в месяце выплаты отпускных (то есть включая и суммы отпускных за будущие месяцы), а доплату отпускных – в следующем месяце (когда выплатили).

      В бухгалтерском же учете начисление отпускных за ноябрь пройдет в конце ноября. Соответственно, в программе отразится уже скорректированная сумма.

    156. 156 Tatiana (опубликовано: Ноябрь 19th, 2008 в 12:19 пп):

      Здравствуйте, Татьяна! Спасибо большое! У нас сейчас нет бухгалтера и приходится самой просчитывать оплаты. Вы мне очень помогли – убедилась, что все просчитала правильно. Спасибо!

    157. 157 Tanya (опубликовано: Ноябрь 19th, 2008 в 8:25 пп):

      Здравствуйте, Tatiana!
      На здоровье! )

    158. 158 Лариса (опубликовано: Ноябрь 21st, 2008 в 1:23 дп):

      Я ничего не говорила про “доплату по последним трем дням октября?”. Перерасчет неизбежен, напр. для сдельщиков, работающих по нарядам: нельзя определить сумму за октябрь за 3 дня до конца октября, т.к. наряды сдаются к нам на обработку только в конце месяца. Т.е. до конца октября нельзя точно рассчитать отпускные с учетом з/п за октябрь. Далее. “Полную за 2 месяца” – это я имела в виду СОВСЕМ ПОЛНУЮ, с учетом доплаты (перерасчета) в след. месяце.
      Т.е. считаем примерно отпускные 27 октября (~10000), выплачиваем их в октябре (за 3 дня до отпуска), затем в ноябре рассчитываем точно (=12345), доплата составит =2345, эту разницу выплачиваем в ноябре, а в 2-НДФЛ отражаем ВСЮ сумму=12345 в октябре с кодом дохода 2012. Так требует наш бухгалтер.(хотя часть выплачена в ноябре). Я спрашивала вот про эту выплату двумя частями. Про письма Минфина я знаю, но непонятно, надо ли В ЭТОМ СЛУЧАЕ разбивать отпускные на 2 месяца (ведь фактически выплат две), т.е. на 10000 – октябрь и 2345 – ноябрь. (Вы говорите, что доплату=2345 отражать в след. месяце. А если отпуск за декабрь/январь? Это же будет уже следующий год, другой налоговый период). Как правильно должен быть рассчитан налог для 2-НДФЛ?

    159. 159 Tanya (опубликовано: Ноябрь 24th, 2008 в 8:12 пп):

      Лариса, так как вопрос изначально спорный, то я бы порекомендовала выбрать вариант, который вызовет меньше нареканий со стороны проверяющих органов.
      То есть смотрим статью 223 НК РФ (дата фактического получения доходов) и выбираем наиболее раннюю из дат – последний день месяца начисления отпускных либо день фактической их выплаты.
      Таким образом, в карточке 2-НДФЛ, формируемой по итогам года, сумму отпускных, начисленную за октябрь, мы отразим в строке по октябрю.
      То же самое – при переходе с декабря на январь.
      Если мы успеваем скорректировать сумму отпускных, начисляемых за декабрь, до закрытия периода, то мы будем отражать всю начисленную сумму по строке «декабрь», хотя остаток и был фактически выплачен в январе.

    160. 160 margarita (опубликовано: Ноябрь 25th, 2008 в 9:03 дп):

      Добрый день, подскажите, пож-та, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск входит месяц увольнения. Ситуация: сотрудник принят 05.08.2008 уволен 17.11.2008.
      17 дней ноября входят в расчет среднего заработка?

    161. 161 Tanya (опубликовано: Ноябрь 25th, 2008 в 2:01 пп):

      Здравствуйте, margarita!

      Ответ на Ваш вопрос можно найти, если почитать комментарии, отраженные выше.

    162. 162 margarita (опубликовано: Ноябрь 25th, 2008 в 2:25 пп):

      Татьяна, я прочитала и запуталась:
      >1. Лейсан Says:
      Август 28, 2008 at 6:24 пп
      Здравствуйте, помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении,
      если отработала с мая 2008 г.з\пл 4000,00
      июнь-4000,00
      июль-4000,00
      до 18 августа 2008 г.
      >1. Лейсан Says:
      Август 29, 2008 at 12:23 пп
      Среднедневной заработок сотрудника -Заработная плата за расч.период 14285,71:(4*29,4)=121,48
      Сумма компенсации – 121,48*9 дн.=1093,29
      1. Tanya Says:
      Август 31, 2008 at 3:13 дп
      Но вы говорите, что в августе сотрудник отработал 18 дней (неполный месяц!) – тогда для расчета среднего заработка нужно использовать пропорцию (см. выше):
      29,4*18/31 = 17,07 кал.дней
      Тогда среднедневной заработок составит: 14 285,71/(3*29,4 + 17,07) = 135,70 руб.

      Я не поняла почему в этом примере август учитывается при расчете среднего заработка. Возможно я ошибаюсь, но из п4 Постонавления 922 можно сделать вывод, что в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

    163. 163 Tanya (опубликовано: Ноябрь 25th, 2008 в 5:07 пп):

      margarita, Вы делаете правильные выводы из постановления.
      можно еще посмотреть комментарий от 27 сентября 2008 г.

      в примере с Лейсан Вы корректно отметили несоответствие.
      когда я отвечала на вопрос, я бессознательно приняла, что дата увольнения сотрудника приходится на сентябрь.
      если дата увольнения приходится на август, то начисления по этому месяцу включаться не должны.

    164. 164 margarita (опубликовано: Ноябрь 26th, 2008 в 9:30 дп):

      Татьяна, спасибо вам большое!

    165. 165 Svetlana (опубликовано: Ноябрь 26th, 2008 в 2:22 пп):

      Здравствуйте!
      Первый раз считаю отпуск. Помогите, пожалуйста!
      Отпуск за период с 1 декабря 2007г. по 30 ноября 2008г.
      С 1 по 19 февраля 2008г. включительно был отпуск.
      В декабре была выплачена годовая премия за 2007г. – 50000
      За 1-й квартал 2008г – премия 25000
      за 2-1 квартал 2008г. – премия 25000
      Какие из этих премий нужно уменьшать пропорционально отработанному времени?
      Спасибо.

    166. 166 Tanya (опубликовано: Ноябрь 26th, 2008 в 7:04 пп):

      Здравствуйте, Svetlana!

      Для того, чтобы понять что делать с премиями, нужно выяснить, по какому принципу они были начислены – пропорционально отработанному времени или в абсолютных размерах независимо от количества отработанных дней в периоде начисления.

      Вопросу учета премий посвящен пункт 15 Положения № 922.

    167. 167 Svetlana (опубликовано: Ноябрь 26th, 2008 в 9:14 пп):

      Премии начислялись независимо от количества отработанных дней.
      Пункт 15 изучила под микроскопом, все равно непонятно.
      Моя бух. программа учитывает их (премии) целиком, но я боюсь слепо доверять программе.
      Хотелось бы все-таки понять.
      Спасибо.

    168. 168 Tanya (опубликовано: Ноябрь 26th, 2008 в 10:06 пп):

      Светлана, Минздравсоцразвития выпустило в марте письмо (№ 535-17 от 5 марта 2008 г.), в котором выразило позицию, что годовая премия учитывается в расчете целиком только в случае если расчетный период отработан полностью. В других случаях – предлагается выводить пропорцию: сумма годовой премии/количество рабочих дней в расчетном периоде*количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.
      Полагаю, что аналогичный принцип предполагается применять и при учете квартальных премий в среднем заработке.

      P.S. Исключение составляют случаи, когда премии были начислены пропорционально отработанному времени. Тогда пропорция не понадобится.

    169. 169 Tatiana (опубликовано: Ноябрь 27th, 2008 в 4:47 пп):

      Здравствуйте, Татьяна! Подскажите, учитывается ли премия по итогам работы за месяц при исчислении среднего заработка, если она носит разовый характер? Оплата труда: повременная. Спасибо :0)

    170. 170 Tanya (опубликовано: Ноябрь 28th, 2008 в 10:02 дп):

      Здравствуйте, Tatiana!

      Вопрос в том, что понимается под “разовым характером”.
      На самом деле, очень сложно давать какие-либо советы, не обладая всей полнотой информации.
      Нужно смотреть какими документами оформлена премия и на основе каких показателей она начисляется.
      Ситуация с так называемыми “разовыми премиями” – всегда шаткая: если их не учесть в расчете среднего заработка и расходах по прибыли, то могут возникнуть вопросы у трудовой инспекции и у проверяющих единый социальный налог.
      А если включить их суммы в средний заработок и в расходы по налогу на прибыль при отсутствии полного документального оформления расчета этих премий – возникнут проблемы с налогом на прибыль.

    171. 171 Elena (опубликовано: Ноябрь 28th, 2008 в 4:26 пп):

      Татьяна, Здравствуйте!
      Целый день провела на вашем сайте. Очень много нужной и интересной инфы. Огромное спасибо вашей команде Вам лично.
      Я начинающий бухгалтер-самоучка. Пожалуйста, проверьте расчет отпуска.
      Отпуск с 1.12.08 по 28.12.08
      дек 07 отработан полностью – з/пл 5000
      янв 08 –”– 8000
      февр 08 –”– 8000
      март 08 –”– 8000
      апр 08 –”– 8000
      май 08 –”– 8000
      с 23.06.08 по 20.07.08 отпуск
      в июне -8дн отпуска, за отраб время начислено 5600
      в июле -20дн отпуска, за отр время начислено 3130,43
      авг 08 -5 дней без сохранения з/платы, начислено 6095,24
      сент 08 –”– 8000
      окт 08 –”– 8000
      ноя 08 –”– 5000
      Итого з/плата за 12 мес 83825,67
      9*29,4 + 29,4*26/31 + 29,4*11/31 + 29,4*22/30 = 321,25
      Сумма отпускных 83825,67/321,25 * 28 = 7306,21

    172. 172 Tanya (опубликовано: Ноябрь 28th, 2008 в 5:21 пп):

      Здравствуйте, Elena!

      Спасибо за Вашу благодарность)
      Ошибок в Вашем расчете не видно, он полностью соответствует приведенному алгоритму.
      Единственное – вопрос: в связи с чем в ноябре 2008 года была начислена меньшая сумма заработной платы?

    173. 173 Лариса (опубликовано: Ноябрь 29th, 2008 в 10:23 пп):

      РазЪясните, пожалуйста, ст.223, п.2 НК. “датой фактического получения … дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход …”. Как понимать “ЗА КОТОРЫЙ”: месяц, в котором начислен, или месяц, за который должен быть начислен доход?
      Пример. Работник устроился 27 декабря. Ему д.б. начислено 1000 за декабрь. Но документы к бухгалтеру поступили только в середине января, поэтому в декабре з/п=0, а в январе ему начислено 7000 (1000 за декабрь и 6000 за январь). Вопрос: какую сумму считать доходом января – 7000 (как фактически начислено) или 6000 (как д.б. за январь)? Включается ли в доход января 1000 (ЗА декабрь)? Как правильно исчислить налог и заполнить налоговую карточку?

    174. 174 Tanya (опубликовано: Ноябрь 30th, 2008 в 8:12 пп):

      Лариса, здравствуйте.

      Я полагаю, что независимо от того, когда поступили к бухгалтеру документы, начисление нужно отражать в том месяце, к которому оно относится. Если период уже закрыт, то в бухгалтерском учете отражается корректировка в следующем месяце, при этом налоги все равно исчисляются и корректируются в предыдущем (в декабре).
      Таким образом, начисления по декабрю будут отражаться в декабре.

    175. 175 Elena (опубликовано: Декабрь 1st, 2008 в 10:59 дп):

      Доброе…время суток, Tanya!!!
      Огромное Вам спасибо еще сто раз…
      Вот видите, какие мы бессовестные!!!… мало того, что назаляву такие ценные консультации получаем, так еще и подготовиться толком неможем…
      В моем расчете (172) опечатка… за ноябрь 08… начислено 8000… так что получается, что у меня всё правильно!!! УРА!
      И еще…: Как у начинающего бухгалтера… да еще и самоучки.. у меня возникает море вопросов, связанных с моей деятельностью… Стараюсь самостоятельно добывать себе информацию, но хотелось бы периодически консультироваться со специалистами… Понимаю, что “Спасибо” на хлеб не намажешь…Можно ли обращаться к Вам НЕ ЗА ЧИСТОЕ СПАСИБО?

    176. 176 Tanya (опубликовано: Декабрь 1st, 2008 в 1:32 пп):

      Здравствуйте, Elena!

      Конечно же к нам можно обращаться не только за “спасибо”)
      Можно, например, заключить с нами договор на абонентское консультационное обслуживание либо пойти по пути разовых письменных консультацией (с почасовой оплатой работы специалиста).
      Вы можете позвонить нам в офис по телефону (495) 228-04-95 и обсудить эти моменты с Юлией или нашим директором Мариной.

    177. 177 Алина (опубликовано: Декабрь 1st, 2008 в 2:06 пп):

      Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как расчитать отпускные за 14 дней.

    178. 178 Tanya (опубликовано: Декабрь 1st, 2008 в 5:49 пп):

      Здравствуйте, Алина!

      Как Вы себе представляете ответ на этот вопрос?)

    179. 179 Алексей (опубликовано: Декабрь 1st, 2008 в 7:49 пп):

      Здравстуйте! Подскажите, пожалуйста, как следует учитывать разовую премию при расчете среднего заработка (отпуск). У сотрудника отработан не весь год: Он был принят в сентябре этого года, в октябре была начислена премия, а в декабре расчитывается средний заработок.

    180. 180 Tanya (опубликовано: Декабрь 2nd, 2008 в 1:07 пп):

      Здравствуйте, Алексей!

      Все зависит от того, как оформлена премия, в каком порядке она была рассчитана, если ее сумма базируется на производственных показателях, то нужно выяснить какой период был принят в расчет.

    181. 181 Оксана (опубликовано: Декабрь 2nd, 2008 в 4:44 пп):

      Здравствуйте. Подскажите пожалуйста начинающему бухгалтеру: в ноябре месяце у сотрудника отпуск 28 календарных дней, два рабочих дня. Как расчитывается заработная плата за эти 2 дня? Берется зарплата за предшевствующие 12 месяцев?

    182. 182 Tanya (опубликовано: Декабрь 2nd, 2008 в 4:48 пп):

      Здравствуйте, Оксана!

      Заработная плата за два дня работы рассчитывается путем деления суммы оклада на количество рабочих дней в месяце (в ноябре – 19) и умножения частного на 2 (отработанных дня).
      Я бы порекомендовала Вам почитать какую-нибудь хорошую основательную книгу по бухгалтерскому учету, в том числе рассматривающую вопросы расчета заработной платы.

    183. 183 Елена (опубликовано: Декабрь 2nd, 2008 в 4:53 пп):

      Здравствуйте!
      Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные.
      Работаю в компании с 28 июля 2008 г. Отпуск 01.11.08 (1 день) и с 17.11.08 по 21.11.08 (5 дней).
      Зарплата 8500 руб/мес, не менялась.
      Зарплату за ноябрь выдали совсем маленькую, мотивировав это тем, что я не отработала 12 месяцев в компании, а среднюю зарплату рассчитывали именно за 12 месяцев.
      Заранее большое спасибо!

    184. 184 Tanya (опубликовано: Декабрь 2nd, 2008 в 9:26 пп):

      Здравствуйте, Елена!

      Ваша заработная плата за ноябрь рассчитывается следующим образом:
      8500/19*(19-6)=5815,79 (порядок расчета – см.предыдущий комментарий).
      Сумма отпускных за 6 дней должна составить:
      6*(8500/23*4+8500*3)/(29,4*(31-27)/31+29,4*3)=6*26978,26/91,99=1759,64
      Итого за ноябрь: 7575,43
      (Возможно, ошиблась где-то в калькуляции, но принцип на примере показала)
      Тот факт, что вы не отработали еще 12 месяцев, порядок расчета не меняет.

    185. 185 Konstantin (опубликовано: Декабрь 3rd, 2008 в 10:07 пп):

      Добрый вечер, прощаемся с сотрудником с 30.11.2008 по соглашению сторон и выплачиваем ему значительную доп.компенсацию – “золотой парашют”. Войдет ли эта выплата в расчет среднего заработка за неиспользованные отпуска? По расчетному листу проведена как премия.

      Заранее спасибо!

    186. 186 Tanya (опубликовано: Декабрь 3rd, 2008 в 11:30 пп):

      Здравствуйте, Konstantin!

      В Вашем случае всё также зависит от того, что это за выплата и какой она носит характер.
      Каким документом установлена выплата этой “компенсации”, на каких показателях основано ее исчисление.
      Если она действительно не относится к “оплате труда”, а является целиком и полностью “социальной” выплатой, то в расчет средней она включаться не будет.
      Но так как по расчетным листкам она прошла как “премия” здесь могут возникнуть вопросы.
      Поэтому лучше придать этой выплате однозначности)

    187. 187 Ирина (опубликовано: Декабрь 4th, 2008 в 4:03 пп):

      В приказе указано считать пятницу дополнительным выходным днем с выплатой 2/3 оклада(тарифной ставки).Включаются ли доплаты при расчете з/платы? Это время включать в расчет среднего заработка?

    188. 188 Tanya (опубликовано: Декабрь 4th, 2008 в 8:29 пп):

      Здравствуйте, Ирина!

      Я не поняла вопроса, какие доплаты Вы имеете в виду?
      Ведь сумма заработной платы уменьшилась.

    189. 189 Борис (опубликовано: Декабрь 5th, 2008 в 11:06 дп):

      Добрый день.! У меня такая проблема.
      Работник отработал с 18/08/08 по 24/11/08. Мен необходимо расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот расчет
      август не берется во внимание так как отработано меньше половины месяца
      сентябрь 3/п 9310
      октябрь – 9310
      ноябрь неполный месяц 29/30*24 дня=23,52, з/п 14519,05. 4 ноября праздничный день. Он во нимание в расчете берется или нет. Я во внимание взял, так ка в консультанте написано”при расчете учитываются именно календарные дни, т.е. выходные и нерабочие праздничные дни из расчета не исключаются”

      Общий заработок 33139,05/82,32 = 402,56 руб
      28/12*3*402,56=2817,92 руб.
      Этот расчет правильный

    190. 190 Ирина (опубликовано: Декабрь 5th, 2008 в 12:43 пп):

      В связи со снижением объема заказов приказом устанавливается рабочий график 4 дня в неделю с допоплнительным выходным днем- пятница с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки(оклада).
      Многим сотрудникам были установлены доплаты: за составление отчета,за ведение документации и т.д.
      Есть и совмещения.
      Вопрос: 1)при расчете зарплаты в этот день считать 2/3 от оклад+доплата
      2)при совмещении в этот день считать 2/3 от оклад+совмещение
      3)В дальнейшем,при расчете отпуска включать эти дни как рабочие дни и брать в расчет 2/3
      4)Как оплачивать больничный?
      5)Расходы по такому как у нас простою списываются на какой счет?

    191. 191 Tanya (опубликовано: Декабрь 5th, 2008 в 5:47 пп):

      Борис, здравствуйте!

      В Вашем расчете август не берется только при расчете самого количества дней отпуска к компенсации.
      То есть сотруднику положено: 28/12*3 (сент, окт, нояб)= 7 дней отпуска.
      При этом по отработанному в августе времени также нужно рассчитать пропорцию и результат включить в расчет среднего заработка.
      Про принятие во внимание праздничных дней мы писали в самых первых комментариях, посмотрите выше.

      P.S. В расчете пропорции берется цифра 29,4 (в примере пропущены десятые доли).

    192. 192 Tanya (опубликовано: Декабрь 5th, 2008 в 7:43 пп):

      Здравствуйте, Ирина!

      Указанная Вами компенсация является оплатой времени простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса.
      А согласно подпункту в) статьи 5 Положения № 922 время простоя, а также начисленные за это время суммы в расчет среднего заработка не включаются.

      Оформленные в установленном порядке доплаты, являющиеся частью системы оплаты труда в организации – в расчет среднего заработка – включаются согласно подпункту к) статьи 2 Положения № 922.

      Для решения вопросов оплаты больничных рекомендую ознакомиться с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
      Об особенностях порядка расчета указанных пособий мы писали в другой статье на нашем блоге:
      http://nash-aktiv.ru/dolgozhdannyie-razyasneniya-po-bolnichnyim/

      Так как в рассмотренной ситуации вряд ли получится предъявить претензии к контрагентам в связи с возникшим простоем, указанные суммы затрат нужно отражать на счете Прочих расходов.

    193. 193 Tanya (опубликовано: Декабрь 5th, 2008 в 7:46 пп):

      Хочу обратить Ваше внимание на то, что я ухожу в отпуск на 2 недели.
      Ответить на накопившиеся вопросы смогу только после 22 декабря.

    194. 194 Татьяна (опубликовано: Декабрь 8th, 2008 в 11:34 дп):

      Добрый день!
      Мне надо высчитать средний заработок за период вынужденного прогула(расчет должен исходить за 12 месяцев, предшествующих событию)
      Ситуация такая:
      За этот период (12 месяцев для расчета)работница была на больничном больше половины , т.е несколько месяцев в расчете просто нулевые по окладу (не 12, а 7 получается),но должны быть начисления по б/листам.
      Дело вот в чем: больничные есть, а начислений пока нет, т.к. идет судебная практика по этому поводу, возможно, при положительном исходе дела, начислять и оплачивать их не будем, т.к. заполнены они с нарушениями и ФСС к возмещению не возьмет такие листы. Как быть в такой ситуации? Женщина сама бухгалтер и требует чтоб я брала в расчет только месяца с окладами, а пустые, где б/листы выкидывала из расчета, заменяя их начисленными, где есть оклад. Грубо говоря расчетный период раздуется на 15 месяцев (но из них действительно с окладами будет 12). Права ли она и нужно ли так делать?

    195. 195 Tanya (опубликовано: Декабрь 8th, 2008 в 3:38 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!

      Для расчета суммы оплаты вынужденного прогула также используются нормы Постановления № 922.
      Суммы оплаты больничных в расчет входить не будут согласно пункту 5 Постановления.
      Однако расчетный период сдвигается только в случае, когда в течение всех 12 месяцев, предшествующих периоду выплаты, заработная плата работнику не начислялась (пункт 6 Постановления).
      В рассматриваемом же случае (если за 5 месяцев расчетного периода у сотрудницы нет ни одного отработанного дня) в расчет среднего заработка войдет только 7 месяцев из 12 месяцев расчетного периода (по 5 месяцам отражаются нули).
      Ответ на схожий вопрос можно найти в комментарии от 14 июля 2008 г.

    196. 196 Nadia (опубликовано: Декабрь 8th, 2008 в 8:36 пп):

      Добрый вечер!
      Подскажите, пожалуйста, как рассчитать средний заработок для отпускных, если в расчетном периоде зарплата и повышалась и понижалась. В Положении прописан алгоритм расчета при повышении ЗП (”повышающий” коэффицинет),а как считать,если потом зарплата понизилась, про “понижающий” коэффициент ничего не сказано! Подскажите, пожалуйста!
      Надежда

    197. 197 Tanya (опубликовано: Декабрь 8th, 2008 в 11:10 пп):

      Здравствуйте, Надежда!

      В Постановлении ничего не сказано о «понижающих» коэффициентах, потому что это в большинстве случаев противозаконно.
      В Вашей организации произошло урезание заработной платы по всем сотрудникам?
      Какими документами это было оформлено?

    198. 198 Ольга (опубликовано: Декабрь 9th, 2008 в 8:02 дп):

      Здравствуйте! У меня такая ситуация. У работника ежегодный отпуск с 9 декабря. Берем расчетный период с декабря 2007 по ноябрь 2008 года. С 9 января по 15 мая у работника больничный лист. В мае работника выводят на инвалидность и дают 3 группу. По графику установлена пятидневная рабочая неделя по 7,2 часа. Но так как работник выведен на инвалидность, то работает 3,6 часа. С 16 июня по 4 июля работник находился в отпуске. Как правильно посчитать отпускные при неполном рабочем времени? Заранее спасибо! Ольга

    199. 199 Tanya (опубликовано: Декабрь 9th, 2008 в 12:30 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      В трудовой договор с указанным сотрудником были внесены изменения касательно режима рабочего времени – отталкиваясь от максимальной продолжительности рабочей смены, указанной в медицинском заключении (статья 94 Трудового кодекса).
      Поэтому если сотрудник ежедневно отрабатывает количество времени в соответствии с установленным в трудовом договоре режимом (3,6 часа), то отчетный период считается отработанным полностью.
      В случае отпусков и других отклонений от установленного режима расчет среднего заработка осуществляется согласно пропорции в общем порядке – по количеству «отработанных календарных дней».

    200. 200 Elena (опубликовано: Декабрь 9th, 2008 в 1:10 пп):

      Здравствуйте, Tanya! Хорошего Вам отпуска! Спасибо за телефончик… вот пополню немного семейный бюджетик.. и опязательно подпишусь на абонентское обслуживание!…а пока у меня “вопросик”…
      В 2007-2008 году сотрудники устраивались и увольнялись.. в том числе и иностранцы со статусом “временно пребывающие”. Компенсация за отпуск при увольнении выплачена не была… Я в декабре всем уволенным начислила компенсацию, уплатила в бюджет НДФЛ. Собираюсь разослать письма по месту регистрации работников, указанной в личных карточках, чтобы получили эти компенсации. правильно ли я сделала? Можно ли .. и нужно ли каким-то внутренним документом оформить несвоевременную выплату компенсаций…дабы избежать.. или хотя бы смягчить наказание??? И еще: как быть с иностранцами, которые оформляются на работу, а потом просто исчезают на месяцок – другой. (у нас просто расторгались трудовые договора по инициативе работодателя… в приказе указвалось то обстоятельство, что невозможно установить местонахождение работника).То время (до приказа об увольнении), которое они отсутствуют, но еще числятся в штате (в табеле ставиться ПР), нужно учитывать для расчета кол-ва дней отпуска при компенсации?
      Спасибо, что прочли…!)))))

    201. 201 Tanya (опубликовано: Декабрь 9th, 2008 в 2:10 пп):

      Здравствуйте, Elena!

      Побольше бы таких работодателей)
      Единственное дополнение – чтобы соблюсти все требования законодательства, нужно еще доначислить указанным сотрудникам компенсацию за нарушение срока выплаты этих сумм – согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса.
      Данная компенсация выплачивается в размере «не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
      Гарантировать облегчение наказания по КоАП с помощью оформления внутреннего документа нельзя, но возможно его текст (вкупе с распечаткой о начисленных суммах компенсации по статье 236) благотворно повлияет на проверяющего инспектора и трудовая инспекция не станет выносить решение о привлечении к ответственности за данное нарушение.
      Однако следует помнить, что существует еще статья 145.1 Уголовного кодекса, согласно пункту 1 которой:
      «Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем – физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
      наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет».

      Но обосновать корыстную или личную заинтересованность будет очень сложно.
      К тому же в упомянутом внутреннем документе можно подробно описать, в результате чего произошло нарушение, полностью признавая свою вину, за текучку бухгалтерских кадров, недостатки в системе внутреннего контроля, квалификационные пробелы и т.д., тогда ни о какой личной заинтересованности и речи не должно зайти)

      А по второму Вашему вопросу – о пропадающих сотрудниках и возможности их увольнения за прогулы – мы написали целую статью на нашем блоге, на нее можно выйти по ссылке.

    202. 202 Arten (опубликовано: Декабрь 9th, 2008 в 4:52 пп):

      Подскажите пожалуйста, сотрудник компании в соответствии с новыми правилами расчета среднего заработка будет теперь терять в чистом доходе при уходе в отпуск, поездки в командировки????

    203. 203 Tanya (опубликовано: Декабрь 9th, 2008 в 6:32 пп):

      Здравствуйте, Arten!

      Да, если сравнивать с предыдущим порядком расчета, суммы начисления, как правило, будут ниже.
      Однако хочу отметить, что в соответствии со «старым» порядком суммы оплаты командировок и отпусков – в расчет также не включались.

    204. 204 Юлия (опубликовано: Декабрь 9th, 2008 в 9:25 пп):

      Здравствуйте! Я работаю операционной медсестрой. С 1 ноября 2008 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года 6 месяцев, т.е. за последние 12 месяцев у меня не было фактически отработанного времени), и с 1-го же ноября работодателем была направлена на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от работы: 3 дня в неделю я учусь, 2 дня в неделю работаю. СТ.187 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя сохранять среднюю заработную плату при прохождении повышения квалификации. Мой оклад 14699 руб, в ноябре я фактически отработала 8 дней (64 часа) за эти дни мне заплатили 6148 руб 60 коп. (плюс полагающиеся мне надбавки за стаж, вредность, совмещение), а за 11 дней повышения квалификации (89 часов) 5499руб 56 коп., рассчитав как учебный отпуск (14699:29,4*11=5499). Я с этим не согласна, т.к. получается что в дни учебы у меня оплата меньше, понимаю, что за дни учебы мне не положены надбавки, но ведь оклад не должен быть меньше? Но может я не права? Как мне должны оплачивать дни прохождения повышения квалификации?

    205. 205 Tanya (опубликовано: Декабрь 10th, 2008 в 9:09 пп):

      Здравствуйте, Юлия!

      Согласно пункту 7 Постановления № 922:
      «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка».
      Так как в ноябре Вы отработали неполный месяц (время учебы исключается из расчета по п.5 Постановления № 922), то для расчета нужно также использовать пропорцию.
      При этом по логике вычитать из количества календарных дней месяца нужно только количество дней, проведенных на курсах повышения квалификации (если в документе о направлении на курсы не указаны какие-либо конкретные периоды, которые можно будет вычесть из общего количества календарных дней в месяце).
      Получаем: 6148,60/(29,4*(30-11)/30)*11= 3632,36.
      То есть даже меньше, чем по представленному Вам расчету.
      А вот по поводу надбавок – ситуация обратная, согласно пунктам к) и л) пункта 2 Постановления № 922 надбавки и доплаты за стаж, совмещение профессий, а также выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда и вредными условиями труда, должны учитываться при расчете среднего заработка.

    206. 206 Таня (опубликовано: Декабрь 11th, 2008 в 2:02 пп):

      Я уволилась по ст.81п1.У меня было две должности.Биржа труда выдала мне справку в апреле об оплате 3 месяца.Главбух сказал,что оплатит только одну ставку(основную).Права ли она? И не должна ли она мне выплатить компенсацию за задержку выплаты на8 месяцев? Очень жду ответа.

    207. 207 Tanya (опубликовано: Декабрь 11th, 2008 в 4:01 пп):

      Здравствуйте, Таня!

      Согласно статье 178 Трудового кодекса, средний заработок на время трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения сохраняется
      «по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».
      При этом средний заработок должен сохраняться по обеим занимаемым Вами до увольнения должностям.
      Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрена также обязанность работодателя выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
      По вопросу ответственности за данное нарушение возможно Вам будет интересно почитать наш комментарий от 9 декабря 2008 г. в данной ветке.

    208. 208 Алла (опубликовано: Декабрь 11th, 2008 в 5:30 пп):

      Добрый день,
      Помогите!!! Я работаю в данной организации с 12 мая 2008 года, в декрет ухожу с 25 марта 2009 года. В период с 12 мая по 31 декабря: 14 календарных дня – отпуск, 10 дней – за свой счет. Но я ухожу на больничный по беременности с 11 января 2009 года до декрета. Помогите расчитать больничный и декретный отпуск. Пожалуйста!!!

    209. 209 Tanya (опубликовано: Декабрь 13th, 2008 в 4:08 пп):

      Здравствуйте, Алла!

      Вопросам расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам посвящен другой документ, а именно Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
      Об особенностях порядка расчета указанных пособий мы писали в другой ветке, на которую Вы можете пройти по ссылке.

    210. 210 Наталья (опубликовано: Декабрь 16th, 2008 в 4:21 пп):

      как насчитать среднюю зарплату детей-инвалидов, если человек находился в декретном отпуске, а потом отработа один неполный месяц?

    211. 211 Tanya (опубликовано: Декабрь 17th, 2008 в 1:40 пп):

      Здравствуйте, Наталья!

      Вопросам порядка предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за детьми-инвалидами (статья 262 Трудового кодекса) посвящено Разъяснение, утвержденное Постановлением Минздравсоцразвития России № 26 и ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 г.
      Согласно пункту 10 Разъяснения оплата каждого такого выходного дня производится в размере дневного заработка, определяемого в порядке, устанавливаемом Минтрудом России, то есть в соответствии с Постановлением № 922.
      На аналогичный вопрос по порядку расчета среднего заработка в случае, когда заработная плата в расчетном периоде не начислялась, мы ответили в комментарии от 10 декабря 2008 г.

    212. 212 Натуся (опубликовано: Декабрь 18th, 2008 в 6:31 дп):

      Добрый день! Помогите пожалуйста расчитать отпускные! Работник уходит в отпуск 25 декабря. Расчетный период с 01.12.2007 по 30.11.2008. Начисления:
      декабрь 2007 – 10000;
      январь 2008 – 10000;
      февраль 2008 – 10000;
      март 2008-10000;
      апрель 2008 – 5000 работник по семейным обсоятельствам работал по пол-дня в течении трех месяцев;
      май – 5000;
      июнь – 5000;
      июль – 20000 было повышение зарплаты сотрудникам и работник стал работать полный день;
      август с 04.08.2008 по 31.08.2008 отпуск за 2006 г. за три отработаных дня зарплата 1935,48;
      сентябрь – 20000;
      октябрь – 20000;
      ноябрь – 20000.
      Я начинающий бухгалтер и совсем запуталась. Коэф-т повышения 20000/10000=2, но надо ли его применять к тем месяцам, когда работник работ на 0,5 ставки. И что делать с августом?
      Помогите пожалуйста!!!

    213. 213 Лариса (опубликовано: Декабрь 19th, 2008 в 10:20 дп):

      здравствуйте! Работник устроен на работу с01.01.08, в июле взял отпуск авансом на 28 к.д. С 19 декабря он увольняется. Надо ли ему пересчитывать отпускные? Спасибо

    214. 214 Tanya (опубликовано: Декабрь 19th, 2008 в 3:35 пп):

      Здравствуйте, Лариса!

      Так как сотрудник увольняется с 19 декабря (отработано больше половины месяца), то ему полагаются отпускные за весь этот месяц (пункт 35 “Правил об очередных и дополнительных отпусках”), поэтому пересчитывать ничего не нужно.
      Если бы сотрудник был уволен, например, с 10 декабря, то отпускные пришлось бы пересчитать и вычесть излишне выплаченные суммы из заработной платы за последний месяц.
      Либо не вычитать, но при этом снять указанные суммы переплаты с производственных расходов.
      По поводу округления месяцев – посмотрите комментарий от 7 октября 2008 г.

    215. 215 Ольга (опубликовано: Декабрь 19th, 2008 в 4:25 пп):

      Здравствуйте!
      Помогите, пожайлуста расчитать отпуск.
      Человек устроился на работу в апреле 2008 года, а в декабре идет в отпуск с 01.12.2008 на 28 кален.дней. Какой будет расчет, из расчета 12 мес или 8 отработанных дней и какой будет результат?

    216. 216 Tanya (опубликовано: Декабрь 24th, 2008 в 3:38 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      Для того чтобы я рассчитала отпускные для Вашего человека, мне не хватает информации.
      Предлагаю Вам самостоятельно все рассчитать, используя приведенную в этой ветке информацию, а потом, в случае возникновения каких-либо принципиальных вопросов – задать их здесь.

    217. 217 Сергей (опубликовано: Декабрь 26th, 2008 в 11:18 пп):

      Здравствуйте! Работник отработал ровно 6 месяцев и оформил отпуск. Может ли фирма начислить, по каким либо причинам, отпускные в виде половины причитающейся суммы отпускных? Например, выдвигая аргумент, что фактически отработано только 6 месяцев. Спасибо.

    218. 218 Tanya (опубликовано: Декабрь 28th, 2008 в 8:54 пп):

      Здравствуйте, Сергей!

      Если сотрудник непрерывно отработал в организации 6 месяцев и
      один день, то он получает право на использование отпуска за весь год работы.
      Если же сотрудник отработал менее 6 месяцев, то вопрос «предоставлять или не предоставлять отпуск и в каком объеме» решается по соглашению сторон (статья 122 Трудового кодекса).

    219. 219 нонна (опубликовано: Январь 10th, 2009 в 5:12 пп):

      Подскажите пожалуйста,если я не догуляла в 2008 году одну неделю,могу ли я ее отгулять в 2009 или получить компенсацию

    220. 220 Tanya (опубликовано: Январь 11th, 2009 в 2:44 пп):

      Здравствуйте, Нонна!

      Согласно главе 19 Трудового кодекса (”Отпуска”) ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают, а при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

    221. 221 Alla (опубликовано: Январь 12th, 2009 в 3:14 дп):

      Здравствуйте!
      1. Сумма отпускных облагается налогами ндфл, взносы на страх. и накопит. часть пенсии, взносы в ФСС по травматизму?
      2. И если отпускные были начислены 28 марта 2008г и получены и выданы в тот же день работнику, то как быть с налогами(когда их нужно заплатить)

    222. 222 Натуся (опубликовано: Январь 12th, 2009 в 11:21 дп):

      Здравствуйте Татьяна! Я задала вам вопрос в декабре, но вы почему то его проигнорировали. Хотелось бы услышать от Вас ответ.

    223. 223 Tanya (опубликовано: Январь 12th, 2009 в 3:52 пп):

      Здравствуйте, Натуся!

      Ваш вопрос объемный, мне нужно найти время, чтобы вникнуть во всю ситуацию и цифры.
      Проще было бы, если бы Вы сформулировали конкретные вопросы.

    224. 224 галина (опубликовано: Январь 14th, 2009 в 7:42 пп):

      Бухгалтер, помогите, пожалйста! А нашей компании сокращение провели по соглашению сторон 31 декабря 2008 года. При начислении компенсации по среднемесячному заработку считают зарплату за период с 1.12.2007 по декабрь 2008. Почему в расчет не берут последний месяц декабрь 2008 года. У меня просто в декабре 2007 был больничный, а в декабре 2008 всё ОК. От этого пострадал среднемесячный заработок

    225. 225 Tanya (опубликовано: Январь 14th, 2009 в 9:41 пп):

      Здравствуйте, Галина!

      Если трудовой договор был прекращен 31 декабря, то декабрь 2008 г. в расчет не включается.
      Посмотрите комментарии выше, например от 29 июля 2008 г.
      А еще можно почитать Постановление № 922.

    226. 226 Tanya (опубликовано: Январь 15th, 2009 в 9:33 дп):

      Здравствуйте, Натуся!

      По месяцам, в которых работник работал по полдня, я бы рассчитала пропорцию как за месяц, отработанный наполовину.
      По августу рассчитываем стандартную пропорцию (отработано 3 дня из 31).
      Коэффициент повышения нужно применять к выплатам по всем месяцам, в том числе отработанным неполностью.

    227. 227 Irina (опубликовано: Январь 15th, 2009 в 12:55 пп):

      Нужно ли учитывать при расчете отпускных доплаты за вредные условия труда?

    228. 228 Tanya (опубликовано: Январь 15th, 2009 в 12:58 пп):

      Здравствуйте, Ирина!

      Вы читали Постановление № 922?
      Ответ на Ваш вопрос – в пункте 2 Постановления.
      Кроме того, мы отвечали на аналогичный вопрос выше.

    229. 229 Алексей (опубликовано: Январь 15th, 2009 в 1:00 пп):

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста, приувольнении по сокращению штатов мне выплачивается средний заработок. Бухгалтерия пересчитывает его каждый месяц в соответствии с количеством рабочих дней в месяце. В январе из-за праздников рабочих дней меньше на треть. Соответственно мне начислили так называемый “среднемесячный” заработок на треть меньше. В Трудовом кодексе ст.178 говорится о сохранении среднемесячного заработка. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии. Или средний должен быть расчитан единожды за 12 предшествующих месяцев и затем сохраняться положенный по закону период?

    230. 230 Tanya (опубликовано: Январь 16th, 2009 в 7:42 пп):

      Здравствуйте, Алексей!

      Я беру тайм-аут на более глубокое рассмотрение вопроса.

    231. 231 Tanya (опубликовано: Январь 19th, 2009 в 5:49 пп):

      Уважаемые читатели!

      Очень просим Вас прежде чем задавать вопрос – ознакомиться со статьей, Постановлением и комментариями выше!

      Повторные вопросы и вопросы, ответы на которые можно легко найти в тексте Постановления № 922, мы будем безжалостно удалять %%

    232. 232 Таня (опубликовано: Январь 19th, 2009 в 8:10 пп):

      Добрый вечер.
      Подскажите пожалуйста, как учитывать при расчете среднего месячного заработка дни, когда сотрудник брал административный отпуск, ведь средний заработок в эти дни не сохранялся. Мне учитывать в пропорции неполный месяц: календарные дни минус дни административного отпуска??
      Заранее спасибо за помощь!

    233. 233 Tanya (опубликовано: Январь 19th, 2009 в 9:25 пп):

      Здравствуйте, Таня!

      Что Вы понимаете под “административным отпуском”?
      Отпуск без сохранения зарплаты?
      В любом случае, согласно подпункту е) пункта 5 Постановления № 922 это время в расчет не включается.
      Соответственно, нужно рассчитывать пропорцию.

    234. 234 Ольга (опубликовано: Январь 20th, 2009 в 5:28 пп):

      Здраствуйте. Я была в отпуске в августе 2007 г., потом с 1.1.2008 ушлав отпуск по беременности и родам, в мае 2008 ушла в отпуск по уходу за ребёнкам, с 21 января 2009 хочу выйти и сразу взять отпуск, 1)Скажите как мне посчитают оптуск, сколько дней 2) какой возьмут среднедневной заработок 3) сохранится ли на это время у меня пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребёнку ещё не исполнилось 1.5)? Заранее спасибо!

    235. 235 Алексей (опубликовано: Январь 20th, 2009 в 6:02 пп):

      В продолжение сообщения 231. Татьяна, огромное спасибо за поддержку, хотя на месте меня поддерживает только председатель профкома. Вообще речь идёт о прецеденте. Наш комбинат на 80% сокращает персонал остановленного завода. Если я смогу отстоять свою точку зрения, то по моим стопам пойдут другие (их около 500 человек). В соответствии со статусом предприятия я должен получать выплаты в размере среднемесячного заработка в течение 6 месяцев (или до устройства на работу). Один из главных аргументов нашей бухгалтерии: Если сумма выплат фиксированная, то как действовать, если бывший работник устроится на новое место, скажем, через 4 месяца и 10 дней? В моём представлении расчитывается ценность 1 дня за предшествующий год из расчёта 29,4 дня в месяце и умножается на “лишние” 10 календарных дней. Поправьте меня пожалуйста, если я ошибаюсь.

    236. 236 Tanya (опубликовано: Январь 21st, 2009 в 4:35 пп):

      Здравствуйте, Алексей!

      Я опасаюсь, что мы можем друг друга неправильно понять, что повлечет серьезные последствия.
      Мне нужно задать вам еще несколько вопросов, чтобы понять чем регламентирована эта выплата (свыше трех месяцев).
      Если у Вас есть возможность, позвоните мне, пожалуйста, в офис по номеру: (495) 228-04-95.

    237. 237 Tanya (опубликовано: Январь 21st, 2009 в 6:21 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      Так как Вы выходите на работу, то отпуск по уходу за ребенком заканчивается.
      Пособие сохранится только в случае, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (пункт 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865).

      При расчете отпускных в Вашем случае (с 21 января 2009 г.) расчетным периодом будут 12 месяцев с января по декабрь 2008 года.
      Согласно пункту 5 Постановления № 922 время отпуска по беременности и по уходу за ребенком из расчетного периода исключается.
      Поэтому в соответствии с пунктом 6 расчетный период сдвигается на 12 месяцев назад.
      То есть расчет отпускных будет произведен на основе выплат за январь-декабрь 2007 года.

      Количество дней отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком не вычитается из количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

      При этом согласно статье 121 Трудового кодекса время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

    238. 238 Ольга (опубликовано: Январь 21st, 2009 в 8:54 пп):

      Большое спасибо за ответ! Ещё один вопрос, как я поняла, мне начислят отпускные, но я не получу пособия по уходу за ребёнком, а если по окончании отпуска я сразу напишу опять по уходу до 1,5 лет, не потеряю ли я сумму пособия? Сейчас я получаю 6700 руб.? После отпуска сумма останется та же или её пересчитают? Заранее спасибо!

    239. 239 Tanya (опубликовано: Январь 21st, 2009 в 9:23 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      Если Вы снова напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком, то сумму к оплате рассчитают новую (расчетный период сдвинется – до месяца, предшествующего началу отпуска).

    240. 240 Натуся (опубликовано: Январь 22nd, 2009 в 9:14 дп):

      Спасибо за ответ.

    241. 241 Юрий (опубликовано: Январь 22nd, 2009 в 11:28 дп):

      Здравствуйте.
      Опять встал вопрос о расчете отработанных календарных дней при расчете среднего заработка.
      Сотрудник был на больничном с понедельника по пятницу – 5 дней. Мы считаем как: Отработаные_дни = Календарные_дни – 5, аудитор же, нам сказала, раз следующие дни за больничным выходные, нужно вычитать не 5, а 7 дней..
      Как нам быть, раз нет разъясняющих материалов на этот счет(или уже есть?), делать как она говорит или можно оставить как есть?

    242. 242 Tanya (опубликовано: Январь 22nd, 2009 в 12:10 пп):

      Здравствуйте, Юрий!

      Разъяснений по-прежнему нет.
      Однако аудитор также должна привести обоснование своей точки зрения.
      Иначе оснований для внесения исправлений нет.
      В условиях отсутствия четких норм и официальных разъяснений бухгалтерия вправе следовать собственной расчетной политике.

    243. 243 Елена (опубликовано: Январь 22nd, 2009 в 12:26 пп):

      Татьяна, добрый день. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу с 04.11.2008 года и 11.01.2009 уволилась по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться средний заработок для определения пособия по безработице, будет учитываться фактически отработанное время за данный период, или нет. Заранее спасибо.

    244. 244 Tanya (опубликовано: Январь 22nd, 2009 в 1:10 пп):

      Здравствуйте, Елена!

      Пособие по безработице не входит в круг выплат, расчет которых регламентируется Трудовым кодексом и, соответственно, Постановлением № 922.

      Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 г. № 62.

      Расчетным периодом в данном случае будут три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие моменту увольнения.
      Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной за расчетный период заработной платы на соответствующее количество фактически отработанных дней.

      Периоды и суммы оплаты отпусков в расчет не включаются.

      Для определения суммы пособия – средний дневной заработок умножается на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

    245. 245 Алексей (опубликовано: Январь 22nd, 2009 в 1:49 пп):

      Татьяна, по моему количество месяцев в моём вопросе роли не играет. Но если Вы хотите знать, то я работал на оборонном предприятии “Сибирский химический комбинат”. Там как для районов крайнего севера и вредных производств установлены выплаты: выходное пособие плюс среднемесячный заработок не за 2, а за 6 месяцев. Да это и не принципиально, т.к. я уволился по сокращению 10 октября, и январь попал у меня третьим месяцем. Главбух на мой запрос прислала официальный ответ: ” Выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок рассчитываются согласно ст.139 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922. Размер выходного пособия определяется путём умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов), приходящихся на первый месяц, следующий за днём увольнения, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей недели в соответствии с производственным календарём. Иной порядок для исчисления размера выходного пособия законодательством не предусмотрен.” Как Вы, наверное, заметили упор делается на выходное пособие. меня же больше интересует сохраняемый среднемесячный заработок. Ни в статье 139, ни в постановлении №922 я не нашёл прямых указаний на способ расчёта именно сохраняемого заработка при сокращении. Везде указывается на расчёт “внутренних” промежутков – отпуск, командировка, больничный и т.д.

    246. 246 Tanya (опубликовано: Январь 22nd, 2009 в 3:30 пп):

      Наш ответ Алексею лег в основу нашей статьи о порядке расчета выплат по сокращению, которая будет опубликована в ближайшее время.

    247. 247 Константин (опубликовано: Январь 22nd, 2009 в 5:10 пп):

      Здраствуйте!
      Восхищен Вашим профессионализмом. Честно.

      У меня следующий вопрос: в суде рассматривается вопрос о выплате мне з/п и компенсации за неиспользованный отпуск в период с июня 2004 по декабрь 2006 г. – время вынужденного прогула(да, да – Фемида у нас быстрая!). Решение суда о восстановлении на работе давно вступило в силу, а вот по суммам судимся. Собственно вопрос – по каким нормам СЕЙЧАС рассчитывать среднюю з/п за тот период – по 922 или действовавшему на тот момент?

    248. 248 Tanya (опубликовано: Январь 22nd, 2009 в 8:39 пп):

      Здравствуйте, Константин!

      Согласно статье 12 Трудового кодекса:
      «Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие».
      Нормативный правовой акт распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

      Поэтому если в текущем документе указания на “обратную силу” нет, то рассчитывать выплаты по прошлым периодам нужно в соответствии с действовавшими в то время актами.

    249. 249 Катрина (опубликовано: Январь 23rd, 2009 в 3:13 дп):

      Доброе время суток!
      Пожалуйста, подскажите, сотрудник работает с 02.07.2007, был в отпуске с 14.07.2008 по 10.08.2008, сейчас берет следующий отпуск, следует ли в расчетный период включать июль и август полностью (и считать полностью оклад?)или же правильным будет считать только фактически отработанные дни, в июле – с 2 по 11, а в августе – с 11 по 29 (т.е. исключить те дни, когда сотрудник был в отпуске)?

      И как в таком случае будет считаться компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

      Заранее огромнейшее СПАСИБО!!!

    250. 250 Tanya (опубликовано: Январь 23rd, 2009 в 10:10 дп):

      Здравствуйте, Катрина!

      Вы прочитали основную статью наверху?
      Ведь там описан весь алгоритм.
      В июле фактически отработанные дни: с 1 по 13, а в августе – 11 по 31.
      Посмотрите, пожалуйста, статью выше.

    251. 251 Ольга (опубликовано: Январь 23rd, 2009 в 12:10 пп):

      Здравствуйте Татьяна! Скажите пожалуйста. Подлежит ли оплате ученический отпуск во время простоя, если работник не находится на рабочем месте (сидит дома). Напишите ссылку на документ. Заранее спасибо

    252. 252 Tanya (опубликовано: Январь 23rd, 2009 в 3:16 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      Порядок предоставления и оплаты учебных отпусков регулируется Главой 26 Трудового кодекса «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением» (статьи 173-177 ТК РФ).

      Во время отпуска сотрудник не обязан находиться на рабочем месте.

    253. 253 lara (опубликовано: Январь 23rd, 2009 в 11:46 пп):

      Здравствуйте, Таня!
      Помогите, пожалуйста, не могу понять, если сотрудник проработал 3 месяца и 12 дней, то количество дней отпуска, подлежащих оплате, составит 28 дн.:12мес.*3 мес.=6,99 дн, или все таки надо расчитать 28:12*4 мес.? Спасибо.

    254. 254 Tanya (опубликовано: Январь 25th, 2009 в 11:15 пп):

      Здравствуйте, lara!

      Обратите, пожалуйста, внимание на комментарий от 7 октября 2008 г.

    255. 255 Катерина (опубликовано: Январь 26th, 2009 в 1:03 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!
      Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные: работник был уволен с одной нашей организации и принят в другую нашу же организацию с 1 января 2009 г. по соглашению с руководителем он взял отпуск по уходу за женой, родившей в данный период ребенка, т.е. фактически получается, что в организации он отработал меньше месяца! как рассчитываются отпускные в данном случае (можно ли рассчитать по текущему окладу и фактически отработанным дням в январе) и берутся ли в учет праздничные дни???
      ПОМОГИТЕ, пожалуйста, очень-очень-очень нужно

    256. 256 Tanya (опубликовано: Январь 26th, 2009 в 11:17 пп):

      Здравствуйте, Катерина!

      Вы прочитали Постановление № 922?
      И статью выше? %%

    257. 257 Андрей (опубликовано: Январь 27th, 2009 в 6:54 пп):

      Здравствуйте, Татьяна! Помогите, пожалуйста, разобраться в некоторых вопросах:
      1. Должны ли оплачиваться по среднему заработку командировки бортпроводникам и пилотам?
      2. Все ли выплаты по среднему(отпуска, мед.комиссии и т.д.)рассчитываются исходя из периода 12 месяцев?
      3. При рассчете очередной оплаты по среднему (отпуск, мед.комиссия, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.)предыдущие выплаты по среднему за период 12 месяцев из рассчета выкидываются?
      4. Если работник отправляется в отпуск на 28 дней и получает N-ую сумму, а по окончании этого отпуска сразу отправляется опять в отпуск на то же количество дней, он должен получить ту же N-ую сумму или меньшую? Т.е. в данном случае оплата второго отпуска рассчитывается как продолжение первого или его оплата уменьшается за счет выпадания из рассчета предыдущего отпуска(относится к ответу на 3 вопрос)?

    258. 258 Tanya (опубликовано: Январь 27th, 2009 в 8:57 пп):

      Здравствуйте, Андрей!

      1. По вопросу выбора варианта расчета (по среднему или оклад) я ответила ниже, в комментарии от 15 февраля (вопрос № 3).

      2. Исходя из расчетного периода длиной 12 месяцев рассчитываются все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом. В то время как в особом порядке рассчитываются, например, пособия по безработице (см. комментарий по ссылке).

      3. Пункт 5 Постановления № 922.

      4. Если по окончании отпуска сотрудник пишет новое заявление на отпуск и начало отпуска относится уже к следующему месяцу, то средний заработок придется пересчитать, сдвинув расчетный период на месяц вперед. При этом размер выплаты в сравнении с предыдущей будет зависеть от состава начислений в расчетном периоде.

    259. 259 Елена (опубликовано: Январь 28th, 2009 в 10:56 дп):

      Здравствуйте, Татьяна!Помогите, пожалуйста, разобраться: Если сотрудник отработал не полный период как расчитать больничный лист какая должна быть формула расчета

    260. 260 Tanya (опубликовано: Январь 28th, 2009 в 3:03 пп):

      Здравствуйте, Елена!

      Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности установлен статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

      Кроме того, существует документ, разъясняющий порядок расчета.
      Это постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».
      Наш комментарий данного документа можно найти по ссылке.

      Если период отработан неполностью, то в знаменатель дроби берутся календарные дни за вычетом периодов, в которые сотрудник не работал (эти дни можно проследить по приказам, больничным листам и т.д., то есть порядок расчета в целом аналогичен порядку расчета по отпускным, с той разницей, что здесь изначально берутся в расчет только календарные дни, поэтому умножать дробь на коэффициент 29,4 не нужно).

    261. 261 Елена (опубликовано: Январь 28th, 2009 в 9:56 пп):

      Здравствуйте Татьяна! Является ли повышением заработной платы изменение тарифных ставок на предприятии всвязи с увеличением минимального размера оплаты труда? Фактического повышения заработной платы не произошло. В приказе по предприятию использована формулировка – “Утвердить с 1 января штатное расписание… Установить с 1 января МРОТ в размере …”, о повышении заработной платы в приказе ничего не сказано.

    262. 262 Tanya (опубликовано: Январь 28th, 2009 в 10:51 пп):

      Здравствуйте, Елена!

      Поясните, пожалуйста, на что повлияло установление указанного размера минимальной оплаты труда?

    263. 263 Екатерина Макарова (опубликовано: Январь 29th, 2009 в 3:31 пп):

      Здравствуйте! У меня несколько специфический вопрос, но про расчет средней з/п. Надо ли включать в расчет средней з/п стоимость талонов на молоко, если предприятие (УСНО “доходы”) выдает их работникам по своей инициативе (аттестация рабочих мест не проведена) за вредное произодство (услуги по водоотведению)? Или можно ссылаться на п.3 постановления Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922? В нашем случае стоимость талонов на молоко – это стоимость питания или з/п, выданная в неденежной форме?

    264. 264 Tanya (опубликовано: Январь 29th, 2009 в 9:35 пп):

      Здравствуйте, Екатерина!

      Ситуация неоднозначная.
      Нужно отталкиваться от документального оформления и внутренней сущности данных выплат.

      Если выдача талонов на молоко регламентирована локальным нормативным актом по оплате труда (Коллективный договор, Положение, трудовые договоры с отдельными сотрудниками и т.д.) и при этом выдача производится только сотрудникам, выполняющим конкретные работы (водоотведение), то налицо четкая связь факта выдачи талонов с трудовой функцией работника.
      И в таком случае, на мой взгляд, данную выплату следует считать частью системы оплаты труда на предприятии и, соответственно, включать в расчет среднего заработка по подпункту «г» или «л» пункта 2 Постановления № 922 («л» – в случае выдачи денежной компенсации стоимости талонов).

      Если же талоны на молоко выдаются всем без исключения работникам в качестве меры, направленной на укрепление здоровья персонала, тогда можно рассматривать выдачу талонов частью системы социального обеспечения на предприятии, не включая их стоимость в расчет среднего заработка на основании пункта 3 Постановления.

    265. 265 Лариса (опубликовано: Январь 30th, 2009 в 9:37 дп):

      Добрый день! У меня вся зар.плата официальная. Весь 2008 год я получала на руки 17000 руб.(сколько начислялось – не знаю). За декабрь 2008 года бух.выплатила мне всего 15888 руб. (минус 1112 руб.).
      На вопрос: за что вычет, сказала, что 31 декабря 2008 года мы не работали (т.к., подписали приказ о нерабочем дне по всему нашему предприятию). Получается: 17000 – 15888 = 1112 руб.: т.е., выходит, что за 1 день с меня сняли такую сумму 1112 руб. Ничего себе у меня должна быть з/п!
      Помогите, пожалуйста, разобраться и понять, На мои дальнейшие вопросы по этой теме бух.психует и ничего не отвечает.

    266. 266 Tanya (опубликовано: Январь 30th, 2009 в 12:03 пп):

      Здравствуйте, Лариса!

      По производственному календарю в декабре 2008 года – 23 рабочих дня.
      Отталкиваясь от выдаваемой вам суммы на руки (17 000 рублей), Ваш оклад должен составлять около 19 500 рублей.
      Соответственно, за один неотработанный день Вам должны были недоначислить около 850 рублей, с учетом удержанного НДФЛ («на руки») – около 740 рублей.
      То есть сумма к начислению за декабрь должна была составить около 18 650 рублей, к выдаче – 16 230 рублей.

      Предлагаю обратиться в бухгалтерию еще раз, показать расчетчику приведенную пропорцию и узнать, может быть, бухгалтерия учитывает в расчете какие-то дополнительные факторы.

    267. 267 Наталья (опубликовано: Январь 30th, 2009 в 12:45 пп):

      Добрый день! Подскажите пожалуйста, индексируется з/пл при расчете средней з/пл для оплаты отпускных, если был идан приказ на утверждение нового штатного расписания, в котром изменились оклады у всех сотрудников, но на рразные суммы, т.е не пропорционально какому-то коэффициенту.

    268. 268 Tanya (опубликовано: Январь 31st, 2009 в 8:51 пп):

      Здравствуйте, Наталья!

      В пункте 16 Постановления № 922 нет указания на то, что для его применения повышение окладов должно производиться на один и тот же процент у всех сотрудников, поэтому в вашем случае данный пункт применим.

    269. 269 Sany (опубликовано: Февраль 2nd, 2009 в 10:23 дп):

      В январе сотрудник находился 2 дня в отпуске. 17-18 января 09г. Оба дня являются выходными днями. При начислении зарплаты сотрудник получает полный оклад, так как все РАБОЧИЕ дни он отработал. В феврале при расчете среднего по этому же сотруднику учитываются весь доход за январь, но учтенных дней в январе получается 27,5 (29,4/31*29). Получается стоимость одного дня, для расчета среднего, в январе завышается, если человек находился в отпуске в выходные дни. Правомерно ли это?

    270. 270 Tanya (опубликовано: Февраль 3rd, 2009 в 8:55 пп):

      Здравствуйте, Sany!

      Если все рабочие дни месяца сотрудник полностью отработал, то у нас нет оснований использовать пропорцию.
      То есть мы берем в числитель сумму заработной платы, начисленной за январь (без учета отпускных), а в знаменатель – 29,4 (полностью отработанный календарный месяц).

    271. 271 Александра (опубликовано: Февраль 5th, 2009 в 5:58 пп):

      Здравствуйте! Обращаюсь к Вам за помощью, т.к. в бухгалтерии организации, в которой я работаю, я не смогла получить внятный ответ. Мой оклад составляет 70 000,00 рублей в месяц, после вычета 13% на руки я получаю 60 900,00 руб. В январе 2009г. я находилась в отпуске с 11-го по 24-е включительно (оплачивается 100%). За фактически отработанные дни января я получила с учётом вычета 13% – 19 032 руб. (60 900/16*5), вопросов нет. За отпуск 28 177,58 руб. Итого недоплата 13 690,42 руб. В бухгалтерии мне сказали, что выходные и праздничные дни в расчёт оклада не берутся. Отсюда у меня возник вопрос, как можно называть отпуск оплачиваемым 100%, если получается, что праздничные дни я отгуляла за свой счет. Буду Вам очень признательна за комментарии.

    272. 272 Tanya (опубликовано: Февраль 5th, 2009 в 9:15 пп):

      Здравствуйте, Александра!

      При расчете оклада действительно учитываются только рабочие дни.
      В случае же расчета отпускных оплате подлежат все календарные дни отпуска за вычетом праздников.
      То есть выходные подлежат оплате, а праздничные дни – исключаются из числа дней отпуска (статья 120 Трудового кодекса).
      В период с 11 по 24 января праздничных дней нет, поэтому целиком (по среднему заработку) оплачиваются 14 дней.

      Сумма к выплате у Вас получилась меньше из-за того, что в январе только 16 рабочих дней, то есть каждый рабочий день получается дороже, чем в других месяцах.
      Например, если отталкиваться от суммы к выплате, в декабре 23 рабочих дня и один день стоит 2 648 рублей (60900/23), в то время как в январе оплата одного отработанного дня составит 3 806 рублей (60900/16).
      Если умножить эту разницу в стоимости одного рабочего дня (1158 рублей) на 11 рабочих дней, пришедшихся на отпуск, то мы выйдем примерно на приведенную Вами сумму отклонения – 12 738 рублей.
      Это грубый алгоритм, для точного расчета нужно сравнивать стоимость рабочего дня в январе с рассчитанным Вашей бухгалтерией средним дневным заработком.

      Поэтому брать отпуск в январе в финансовом плане получается очень невыгодно.

    273. 273 Лариса (опубликовано: Февраль 5th, 2009 в 10:14 пп):

      Здравствуйте! Помогите разрешить спор с вышестоящей организацией. 922 постановление знаю. Но возник спор с вышестоящей организацией по поводу индексации зарплаты при расчете отпускных в 2009г. они утверждают, что введенная с 1 декабря 2008г. новая система оплаты труда (включающая в себя повышение окладов) не является основанием для применения индексации. За ранее спасибо.

    274. 274 Людмила (опубликовано: Февраль 6th, 2009 в 2:12 дп):

      У меня тот же вопрос. С января 2009 г. сотруднику увеличили оклад до 18000. С 01.02.2009 г. он берет отпуск за 2008 год. Нужно ли ему индексировать оплату с февраля по декабрь 2008 г.(она составляла 9000 рублей)? Заранее благодарна.

    275. 275 Марина (опубликовано: Февраль 6th, 2009 в 5:36 пп):

      Я в очередной отпуск за 2008 год ушла через 7 месяцев после отпуска за 2007 год. У меня такой вопрос: включается ли сумма отпускных за 2007 год в расчет отпускных за 2008 год?

    276. 276 Tanya (опубликовано: Февраль 6th, 2009 в 5:45 пп):

      Здравствуйте, Марина!

      Ответ на Ваш вопрос есть и выше в комментариях, и непосредственно в тексте Постановления № 922.
      Пункт 5.

    277. 277 Анна (опубликовано: Февраль 7th, 2009 в 1:41 пп):

      Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:я работаю в организации с 07.07.2008. нам вручили уведомления о сокращении, последний рабочий день посчитали 30.03.2009. В отпуск я не ходила. Подскажите, пожалуйста, какая должна быть компенсация за отпуск? И как будет расчитываться среднемесячный заработок (выплата, которая полагается при сокращении). В ноябре 2008 года была начислена премия. В феврале 2009 собираются тоже начислить премию.
      Заранее большое спасибо!

    278. 278 Tanya (опубликовано: Февраль 7th, 2009 в 2:00 пп):

      Здравствуйте, Анна!

      Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за 9 месяцев работы, то есть отпускные за 21 день (28/12*9).
      Указанное количество дней нужно будет умножить на показатель среднего дневного заработка, рассчитанный за расчетный период июль 2008 г. – февраль 2009 г. в порядке, установленном Постановлением № 922.

      Расчету выплат по сокращению будет посвящена одна из наших следующих статей на блоге.
      Она будет опубликована в ближайшее время.

    279. 279 Лариса (опубликовано: Февраль 7th, 2009 в 2:35 пп):

      Людмила с вопросом 274. можно мне вам помочь. индексация применяется когда на предприятии прошло полное повышение окладов или хотя бы данному подразделению. Если оклад повысили только одному сотруднику в частности, то индексация не применяется. а если в целом по предприятию, то тогда однозначно нужно индексировать весь период предшествующий отпуску. но это если у вас не случай когда изменили систему оплаты труда. так как я задала этот вопрос в связи с расхождением мнений с руководством, так как я считаю повышением окладов смену системы оплаты, ведь в среднем заработок вырос. Зачем тогда людям терять деньги.

    280. 280 Людмила (опубликовано: Февраль 8th, 2009 в 3:04 дп):

      Спасибо, Лариса. Я поняла так, что независимо, за какой период начисляется отпуск (прошлый или настоящий)индексация производится.

    281. 281 Лариса (опубликовано: Февраль 8th, 2009 в 9:12 пп):

      Людмиле! да но только до периода повышения окладов. то есть если оклады повысили в декабре- то за весь период. если в сентябре, то только до сентября.

    282. 282 Tanya (опубликовано: Февраль 9th, 2009 в 9:20 дп):

      Здравствуйте, Лариса!

      В комментариях выше был аналогичный вопрос, я с Вами полностью солидарна и считаю, что при переходе на новую систему оплаты труда (c ЕТС), когда в целом по предприятию или по подразделению сумма оплаты труда всех сотрудников возрастает, – средний заработок следует индексировать.
      Мы должны отталкиваться не от формы (изменения системы оплаты), а от содержания, то есть от факта увеличения заработка (или «денежного вознаграждения» по статье 16).
      В чем принципиальное отличие суммы, определяемой для работника по Единой тарифной сетке с учетом всех возможных параметров, от суммы оклада, при расчете которой указанные параметры также были учтены?
      Лично я разницы не вижу. Также не думаю, что такую разницу увидит трудовая инспекция или суд в случае, если сотрудники обратятся за помощью в восстановлении нарушенных прав.
      На самом деле, аргументация у руководства очень и очень шаткая.

    283. 283 Олег (опубликовано: Февраль 9th, 2009 в 11:11 дп):

      Добрый день.
      Такая же проблема как в вопросе 257.

    284. 284 Leva (опубликовано: Февраль 9th, 2009 в 12:16 пп):

      ДОБРЫЙ ДЕНЬ!!!

      ВОЗНИКЛИ ТРУДНОСТИ С РАСЧЕТОМ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРОШУ ПОМОЩИ. СОТРУДНИК “ПЕТЯ” БЫЛ ПРИНЯТ НА РАБОТУ С 01.03.08Г. ПОШЕЛ В ОТПУСК С 28.10.-13.11.08Г. (17 к. д.)(ОТПУСКНЫЕ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ И ВЫПЛАЧЕННЫ ОКЛАД К СЛОВУ 10 000р.) , А С 04.02.2009 УВОЛЕН ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ КАК ПРАВИЛЬНО ПРОИЗВЕСТИ ЕГО РАСЧЕТ

      ЗАРАНИЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО

    285. 285 Tanya (опубликовано: Февраль 9th, 2009 в 12:50 пп):

      Здравствуйте, Leva!

      Вся необходимая для расчета информация приведена выше.

      Попробуйте рассчитать сами, а если возникнут какие-либо принципиальные вопросы по расчету – обращайтесь.

    286. 286 Людмила (опубликовано: Февраль 9th, 2009 в 12:58 пп):

      Вообще-то, так не должно быть. Сотрудники, отправленные в отпуск в прошлом году, индексцию не получили. Работали ведь все одинаково. Получается, их наказали графиком отпусков. Они не вправе его редактировать.

    287. 287 Tanya (опубликовано: Февраль 9th, 2009 в 1:10 пп):

      Людмила, аналогично, если сотрудники идут в отпуск в декабре, а потом в декабре же всем сотрудникам начисляется годовая премия в три оклада, то сотрудники, отгулявшие отпуск в декабре и предыдущих месяцах окажутся в проигрыше по сравнению с теми, кто пойдет в отпуск в следующем году.

      Существует утвержденный законодательно порядок расчета и бухгалтерия вынуждена его соблюдать.

    288. 288 Мария (опубликовано: Февраль 9th, 2009 в 1:52 пп):

      Вопрос Ларисе к 279 ответу.
      Скажите, пожалуста, на что Вы ссылались. У меня бухгалтер говорит, что индексация не применяется, хотя всем повысили оклады.

      И еще вопрос ко всем, кто сможет помочь.
      Нам ежемесячно в зарплате выдается материальная помощь. Учитывается ли она при расчете среднего?

      Заранее, спасибо.

    289. 289 Мария (опубликовано: Февраль 9th, 2009 в 2:01 пп):

      Еще вопрос.
      учитываются ли премии, выданные из экономии фонда оплаты труда при расчете среднего?

    290. 290 Ирина (опубликовано: Февраль 10th, 2009 в 7:52 пп):

      Здравствуйте. У меня такой вопрос: Сейчас в административном (неоплачиваемом) отпуске, больше 2-х месяцев. Собираюсь увольняться и вставать в службу занятости на учет. Нужно заполнить на предприятии справку о зарплате за 3 месяца – сюда войдут эти “нулевые” месяцы, и я буду получать минималку, или бухгалтер-кадровик вправе посчитать зарплату за те месяцы, когда отпуска не было? Спасибо!!!

    291. 291 Tanya (опубликовано: Февраль 11th, 2009 в 10:17 пп):

      Здравствуйте, Ирина!

      Порядок расчета пособия по безработице утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.03 г. № 62.

      Согласно пункту 4 указанного постановления периоды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков из расчета исключаются.

      Если за 3 + 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения, начислений не было, то пособие будет исчислено в минимальном размере.
      Об этом мы писали выше в комментарии по ссылке.

      Еще один полезный комментарий – здесь.

      Чтобы найти необходимую информацию, можно использовать горячие клавиши Ctrl + F, которые выводят окно, в которое можно забивать ключевые слова для поиска, например, «безраб*».

    292. 292 Галия (опубликовано: Февраль 12th, 2009 в 5:34 пп):

      Здравствуйте. Подскажите пож-та, человек уходит в отпуск с 09 февраля по 13 февраля, расчитывается по 13 или по 15 число, выходные попадают в отпуск? т.к часто народ пишет по пятницу заявления с расчетом, что выходные не попадают. Я считаю, что выходные должны попадать, т.к выход на работу 16 числа. Где можно точно прочитать? Спасибо

    293. 293 Tanya (опубликовано: Февраль 12th, 2009 в 10:28 пп):

      Здравствуйте, Галия!

      Отпускные оплачиваются строго по заявлению.
      Если сотрудник написал «с 09 по 15 февраля», то оплачиваются 7 календарных дней.
      Если сотрудник написал «с 09 по 13 февраля», то оплачиваются 5 календарных дней.

      При этом если сотрудник пишет заявление «с 20 по 24 февраля», то оплачиваться будут только 4 из 5 указанных в заявлении дней.
      Праздничный день – 23 февраля – будет исключен из количества дней отпуска (статья 120 Трудового кодекса).

    294. 294 Лариса (опубликовано: Февраль 13th, 2009 в 5:05 дп):

      Здравcтвуйте!Подскажите пожалуйста. В ноябре 2008 года я была сокращена, мне выплачивали в декабре выходное пособие из расчета среднего заработка, меня волнует вопрос как будут мне оплачивать январь 2009 года ведь рабочих дней очень мало, будет перерасчет среднего заработка с учетом рабочих смен?
      Спасибо

    295. 295 Tanya (опубликовано: Февраль 13th, 2009 в 1:53 пп):

      Здравствуйте, Лариса!

      К сожалению, в соответствии с действующими на данный момент положениями законодательства выплата за январь будет меньшей в сравнении с выплатами по другим месяцам.
      Перерасчет не предусмотрен.

      Это большая проблема, и мы готовим статью на блог и планируем выйти с законодательной инициативой по изменению данного порядка.

      На следующей неделе – опубликуем!

    296. 296 Tanya (опубликовано: Февраль 13th, 2009 в 1:55 пп):

      Дорогие читатели!
      Приношу извинения за задержку с ответами, очень много работы, в эти выходные постараюсь ответить на все накопившиеся вопросы!

    297. 297 Эдуард (опубликовано: Февраль 13th, 2009 в 5:04 пп):

      Здравствуйте! На нашем предприятии расчет отпускных производится по следующей схеме: средняя заработная плата за последние 3 месяца \ 12хколичество отработанных месяцев с последнего отпуска. Аргументируя наступившим в стране кризисом руководством переделан график отпусков; по новому графику количество отработанных месяцев уменьшелось… соответственно существенно сократилась конечная сумма отпускных. Насколько правомерна такая схема расчета? Что нужно требовать?

    298. 298 Tanya (опубликовано: Февраль 14th, 2009 в 4:35 пп):

      Здравствуйте, Эдуард!

      Мне кажется, в приведенной Вами схеме не хватает аргументов, потому что, если принимать такую формулу, то при отработанных 12 месяцах сотрудник получит за 28 календарных дней отпуска тройной оклад.

      Также не представляю каким образом Ваше руководство смогло урезать количество отработанных месяцев.

      Однако в любом случае расчет отпускных должен производиться на основе показателя среднего заработка, рассчитанного с учетом выплат за 12 месяцев работы.
      Порядок расчета утвержден Постановлением № 922 и он не предусматривает отклонений по инициативе администрации.

    299. 299 Андрей (опубликовано: Февраль 15th, 2009 в 12:32 дп):

      Здравствуйте,Татьяна!Очень жду ответ на предыдущие вопросы (№257),но сейчас более важен и срочен ответ на следующие вопрсы:1) Если по документам работа бортпроводника считается пятидневной рабочей неделей,то оплата часов полета в выходные(суббота, воскресенье) должна производиться в двойном размере? Оклад за выходные тоже должен платиться? 2) Если рейс,предположим 5-ти часовой, выполняется в выходной и при этом с превышением месячной нормы (больше 80 часов), то какая математика 5ч х 2(за выходной) и х 2(за переналет)=20ч или 5ч+5ч(за выходной)+ 5ч(за переналет)=15ч ? 3) В командировке по среднему оплачиваются все дни или только рабочие? Пожалуйста, срочно нужны ответы. Спасибо!

    300. 300 Tanya (опубликовано: Февраль 15th, 2009 в 4:31 дп):

      Здравствуйте, Андрей!
      По порядку:

      1) Оплата работы бортпроводников в выходные дни производится в общем порядке, то есть не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса).
      При этом нужно иметь в виду, что согласно статье 111 ТК РФ общим выходным днем считается воскресенье, а второй выходной день – устанавливается внутренним нормативным актом по труду в организации.

      2) В случае когда сотрудник работает сверхурочно в выходной день, ему производятся две доплаты к основной ставке оплаты за рабочий день (час) – плюс одна ставка за выходной и плюс одна дополнительная ставка за сверхурочность (если по внутренним положениям в организации сверхурочные оплачиваются в двойном размере).
      В Вашем примере – это 15 часов.
      Оплате сверхурочных посвящена статья 152 Трудового кодекса:
      «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».
      Кроме того, следует учитывать, что в соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (утв. Приказом Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 139):
      «Сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена экипажа четырех часов сверх установленной продолжительности полетной смены в течение двух дней подряд, 20 часов в месяц и 120 часов в год».

      3) Вопрос оплаты командировок (по среднему заработку или по окладу) – оставлен на усмотрение организации.
      Формулировка в Трудовом кодексе («При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой» – статья 167 ТК РФ) позволяет сделать вывод о том, что оплата по среднему является ГАРАНТИЕЙ, то есть тем минимумом, на который может рассчитывать работник, направленный в командировку, в случае если работодатель не имеет возможности получить от организации командирования сведений о точном количестве отработанных сотрудником дней и часов, в случаях когда сотрудник поставлен в условия невозможности выполнения своих должностных обязанностей во время командировки в силу самых разнообразных причин, когда произошли какаи-либо задержки с транспортом, и так далее.
      Таким образом, если работодатель имеет в распоряжении табель рабочего времени, заверенный должностным лицом принимающей командированного работника организации, то у него есть все основания оплатить дни командировки – по окладу.
      Но это, конечно, в случае, если выплата по окладу превышает выплату, рассчитанную на основе показателя среднего заработка.

      Согласно пункту 9 нового Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства от 13 октября 2008 года № 749) заработок работника сохраняется в том числе и за время нахождения в пути:
      «Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации».
      Аналогичное положение содержится в пункте 9 Инструкции «О служебных командировках в пределах СССР» (от 7 апреля 1988 г. № 62):
      «За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок во время командировки, в том числе и за время нахождения в пути».
      Однако если, например, командировка двухнедельная, и в выходные между двумя рабочими неделями сотрудник на работу не выходил, то они не оплачиваются.
      То есть выходные дни, которые сотрудник провел в месте командирования, не оплачиваются.
      Рабочие дни, которые сотрудник провел в пути, оплачиваются как целиком отработанные.
      За выходные дни, проведенные в пути, работник либо берет отгул (пункт 8 Инструкции № 62) и получает одинарную оплату проведенного в пути дня (статья 153 ТК РФ), либо получает оплату этого дня в двойном размере (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).

      Особенностям направления сотрудников в командировки посвящена отдельная тема на нашем блоге, на нее можно перейти по ссылке.

      Кроме того, у нас есть еще ветка по вопросам нормирования командировочных расходов.

    301. 301 Tanya (опубликовано: Февраль 15th, 2009 в 4:35 дп):

      В добавление к предыдущему комментарию.

      По вопросу 3.
      Совсем недавно вышло письмо (от 04.02.2009 г. № 03-03-06/1/39), в котором Минфин подтвердил, что суммы компенсации за выезд в командировку в выходной день можно отнести к расходам в целях исчисления налога на прибыль (статья 255 НК РФ).
      При этом для обоснования данных расходов необходимо, чтобы режим работы в организации предусматривал работу сотрудников в выходной день.
      Таким образом, для минимизации риска непринятия данных выплат в составе расходов рекомендуется оформить внутренний нормативный акт, в котором данный выходной день для командированных сотрудников будет утвержден в качестве рабочего (Приказ “о привлечении к работе в выходной день” и т.п.).

    302. 302 Tanya (опубликовано: Февраль 15th, 2009 в 4:58 дп):

      Так как вопросы выходят за рамки практики расчета среднего заработка, наш администратор в ближайшее время переместит данные комментарии в ветку по общему трудовому законодательству.

    303. 303 Лариса (опубликовано: Февраль 15th, 2009 в 9:36 пп):

      Ответ Марии к вопросу 288. При расчете надо применять 922 постановление, прочитайте вместе с бухгалтером внимательно, там как раз говорится о повышениях среднего заработка, если не ошибаюсь п.16. а материальная помощь в расчет среднего заработка не входит.

    304. 304 Tanya (опубликовано: Февраль 15th, 2009 в 10:30 пп):

      Здравствуйте, Мария!

      Присоединяюсь к ответу Ларисы.
      По поводу индексации – пункт 16 Постановления.

      Насчет материальной помощи – нужно смотреть, как эта выплата оформлена, кому предоставляется.
      Среди больших организаций очень распространена так называемая «материальная помощь к отпуску», которая выплачивается всем без исключения работникам по Коллективному договору.
      И в большинстве случаев проверки налоговиков и трудовиков квалифицируют такие выплаты как часть системы оплаты труда (ведь это гарантированная выплата, прописанная в трудовых договорах).
      Возможно, это как раз Ваш вариант.
      Для того чтобы не включать суммы «материальной помощи» в расчет среднего заработка, выплата должна носить четкий социальный характер.
      Помощь малоимущим категориям работников, в связи с чрезвычайными ситуациями и т.п.

      По поводу включения премий – здесь также нужно проследить их производственный характер, связь с производственной деятельностью.
      Если премия выдана по решению администрации, например, в связи с юбилеем, то такая выплата не будет считаться частью оплаты труда и, соответственно, включаться в расчет среднего заработка.

    305. 305 Игорь (опубликовано: Февраль 16th, 2009 в 3:45 пп):

      Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я являюсь работником телевидения и за ненормированный рабочий день мне положены дополнительных 3 дня отпуска, которые я использовал. Моя заработная плата составляет 20 000 руб. В январе я взял 17 дней основного оплачиваемого отпуска с 12 по 29 января. Получил отпускных за 17 дней около 11500 руб и в феврале получил заработную плату за январь в размере 2200 руб. Я работал в праздничные дни 8,9,10 января , но в бухгалтерии мне сказали – вся организация не работала с 1 по 11 января, а за то что я работал в праздничные дни мне положена премия. Я очень возмущен сложившейся ситуацией, потому что в сумме за январь я получил 13700 руб, а за квартиру я плачу почти 8500. Ответте пожалуйста как должна расчитываться такая премия и правомочны ли вообще такие действия потому что что-то мне говорит что премия явно не дотянет до размера если бы эти дни были бы оплачены как рабочие.

    306. 306 Tanya (опубликовано: Февраль 16th, 2009 в 4:30 пп):

      Здравствуйте, Игорь!

      Ситуацию с оплатой январских отпусков мы описали в комментарии по ссылке.

      Если Ваш оклад (без удержания НДФЛ) составляет 20 000 рублей, то оплата рабочего дня 30 января должна составить 20 000/16= 1250 руб.

      А работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса).
      То есть, отталкиваясь от суммы оклада в 20 000 рублей, оплата трех отработанных в январе праздничных дней должна составить не менее 7 500 рублей (20 000/16*3*2).

    307. 307 Виталий из Норильска (опубликовано: Февраль 16th, 2009 в 5:28 пп):

      Здравствуйте Таня. Может ли при расчете среднего в числителе быть ноль за восемь выходных дней января 2008? В месяце не отработано ни одного дня,после выходных- учебный отпуск. Средний снизился, не могу в постановлении найти обоснование.Расчетчица законность не пояснила, говорит “КУДА Я ДЕНУ ЭТИ КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ”? Может на эти дни надо насчитать соответствующую сумму? Спасибо за помощь.

    308. 308 Tanya (опубликовано: Февраль 16th, 2009 в 8:04 пп):

      Здравствуйте, Виталий!

      Если в числителе за период стоит “ноль” в связи с тем, что человек в этот период не работал, то в знаменателе этого периода быть не должно.
      Предлагаю показать Вашим расчетчицам нашу статью)

    309. 309 Сергей (опубликовано: Февраль 17th, 2009 в 10:42 дп):

      Добрый день!
      Будте добры, подскажите по проблеме. Супругу сокращают. Отрабатывает 2 месяца. В конце второго она уйдет в ученический отпуск по защите диплома, это 4 месяца. При выходе её конечно увольняют. Что ей начислят при увольнении (два месяца пособия которые должна получать за счет предприятия), и что напишут в справке для биржи труда, если у нее не будет начислений за последние 3 месяца? Спасибо!

    310. 310 Tanya (опубликовано: Февраль 17th, 2009 в 3:03 пп):

      Здравствуйте, Сергей!

      По вопросу расчета пособия по сокращению – мы в ближайшее время опубликуем отдельную статью.
      А по поводу расчета пособия по безработице вы можете посмотреть комментарии выше (по поиску – «безраб»).
      Указанное пособие будет рассчитано исходя из данных по последним отработанным месяцам (так как происходит сдвиг на три месяца в случае отсутствия начислений).

    311. 311 Екатерина (опубликовано: Февраль 17th, 2009 в 11:14 пп):

      Здравствуйте.
      В начале октября 2008 года у меня закончился декретный отпуск и теперь я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В ноябре и декабре я получила пособие одинаковое, в январе – чуть меньше. Мне объяснили, что это связано с тем, что 2008 год был високосным, мне платили за 29 февраля. Мне казалось, что расчет этого пособия делается один раз и ежемесячные суммы фиксированны, одинаковые. И если 29 февраля повлияло на среднедневной заработок как-то (не понимаю как), то в январе величина пособия наоборот должна была увеличиться.
      Заране спасибо.

    312. 312 Светлана (опубликовано: Февраль 19th, 2009 в 6:58 пп):

      Здравствуйте.
      Подскажите пожалуйста. Я работаю в сфере образования. 1 сентября 2008г. я вышла из очередного отпуска и приступила к работе, а 1 декабря 2008г. я ушла в декретный отпуск. 5 мая 2009 года у меня заканчивается декретный отпуск, я собираюсь выйти на работу на 0,5 ставки. У меня был запланирован отпуск на 56 дней, начиная со 2 июля 2009г. Каким образом мне будут расчитаны отпускные?

    313. 313 Tanya (опубликовано: Февраль 20th, 2009 в 11:15 пп):

      Здравствуйте, Светлана!

      Отпускные будут рассчитываться на основе положений приведенного выше Постановления № 922.
      В расчет войдут все учитываемые по Постановлению выплаты за 12 месяцев – с июля 2008 года по июнь 2009 года.

    314. 314 Лариса (опубликовано: Февраль 22nd, 2009 в 1:52 пп):

      Добрый день!Помогите пожалуйста разобраться.Сотрудник уходил в отпуск с 26.02.08 по 18.03.08 на 21 календарный день.В феврале 2007 года,который попадает в расчет среднего заработка он был в отпуске с 01.02.07 по 01.03.07 на 28 календарных дней.На время отпуска в 2007 году приходится один праздничный день -23 февраля 2007 года,соответственно отпуск увеличивается на один день.
      Вопрос:как этот один день будет учитываться при расчете количества календарных дней приходящихся на отработанное время.Он будет равен 0,или же надо рассчитать по формуле 29,4/28*(28-27)=1,05

    315. 315 Tanya (опубликовано: Февраль 23rd, 2009 в 11:31 пп):

      Здравствуйте, Лариса!

      В 2007 году этот праздничный день в количестве дней отпуска учтен не был.

      Посмотрите, в феврале 2007 года 28 календарных дней, а отпуск – с 1 февраля по 1 марта включительно, итого – 29 календарных дней.

      При этом в феврале 2007 года данный сотрудник не проработал ни дня.
      Поэтому в пропорции для расчета отпускных в 2008 году по февралю проставляется «0», а по марту – 29,4*30/31.

      Я немного переформулировала приведенный в начале ветки комментарий, касающийся учета праздничных дней.
      Более четкую редакцию можно посмотреть по ссылке.

    316. 316 Евгений (опубликовано: Февраль 26th, 2009 в 12:00 пп):

      Здравствуйте.
      Прошу Вас помочь разобраться в моей ситуации.
      Меня сократили 01.12.2008г. 8 декабря 2008г встал на учет в центр занятости (средняя заработная плата составила 17615,25 руб.) В результате мне оплатили за январь месяц среднюю заработную плату за 16 рабочих смен 10843 рублей. Но по трудовому кодексу статья 178, должны были бы сохранить среднюю заработную плату в течение последующих двух месяцев со дня увольнения. Прошу разъяснить мне каким образом они должны были начислить среднюю (по календарным или по рабочим сменам).

    317. 317 Tanya (опубликовано: Февраль 26th, 2009 в 2:36 пп):

      Здравствуйте, Евгений!

      В соответствии с действующим законодательством итоговая выплата в связи с сокращением поставлена в зависимость от количества рабочих дней в периоде.
      Это крайне несправедливая система расчета.
      Мы написали на эту тему большую статью, она сейчас находится на согласовании и скорее всего в понедельник будет опубликована на нашем блоге.

      В данный момент статья находится на согласовании.

    318. 318 Ирина (опубликовано: Февраль 26th, 2009 в 3:49 пп):

      Здравствуйте Танечка! Просветитель вы наш!
      Если в расчет среднего заработка попадает предыдущий отпуск, то дни этого отпуска исключаются, а начисление(этих отпускных) тоже исключить, саму сумму? Заранее спасибо!

    319. 319 Tanya (опубликовано: Февраль 26th, 2009 в 4:30 пп):

      Здравствуйте, Ирина!

      Это пункт 5 Постановления № 922:
      При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
      а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации
      “.

    320. 320 Виталий из Норильска (опубликовано: Февраль 26th, 2009 в 4:53 пп):

      Здравствуйте, Таня. Благодарю за ответ “Если в числителе за период стоит “ноль” в связи с тем, что человек в этот период не работал, то в знаменателе этого периода быть не должно.
      Предлагаю показать Вашим расчетчицам нашу статью)” Сегодня показывал расчетчице постановление, она стоит на своем, ссылаясь на 10 пункт про расчет среднего для отпусков и компенсаций. Там есть фраза про календарные дни, этим она мотивирует нулевую фактическую оплату за восемь выходных новогодних дней, которые она считает фактически отработанными. Танечка, на что мне ссылаться,на какую, конкретно, статью, чтобы убедить расчетчицу сделать корректировку? Уже побывал в инспекции по трудовым спорам, юрист сказал, что он не бухгалтер и отправил меня в коммиссию по трудовым спорам на предприятие.Если дойдет до суда – мне нужна уверенность в правоте и, основания, с конкретными ссылками на документы. Что скажете…? Спасибо.

    321. 321 Tanya (опубликовано: Февраль 26th, 2009 в 5:57 пп):

      Виталий, правильно ли я понимаю, что при расчете пропорции ваш специалист включает в знаменатель дроби 8 дней по месяцу, в котором не было отработано ни дня?
      Заявление на учебный отпуск написано с 11 по 31 января?

      Если да, то Вы также можете сослаться на тот же пункт 10:
      «Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце».

      А отработанного времени в данном случае – ноль, следовательно, и результат умножения равен нулю.

    322. 322 Ольга (опубликовано: Февраль 27th, 2009 в 1:05 пп):

      здравствуйте, у меня два вопроса:
      1. Если сотрудник увольняется в последний день месяца, то этот месяц включать в расчет компенсации (поскольку он отработан полностью) или же брать двенадцать предществующих?
      2. Если сотрудник вышел на работу в то время, когда находился на больничном, можно ли ему выплать з/пл за фактически отработанные дни и за эти же дни оплатить больничный лист? Как быть в противном случае? Я должна оплатить полностью б/лист или полностью з/пл.?

    323. 323 Tanya (опубликовано: Февраль 27th, 2009 в 1:27 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      При увольнении в последний день месяца – этот месяц в расчет не войдет (пункт 4 Постановления № 922).

      По поводу больничного – здесь должно быть оплачено что-то одно: либо отработанное время, либо период лечения (сохранение среднего заработка).

      Если человек вышел на работу, то это означает, что его трудоспособность восстановлена и оснований для выплаты пособия больше нет (пункт 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ).

      Кроме того, если сотрудник вышел на работу при незакрытом больничном, это может быть расценено как “нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом“, что является основанием для снижения размера пособия согласно статье 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…»

    324. 324 Олеся (опубликовано: Февраль 27th, 2009 в 2:07 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!
      Помогите, пожалуйста, разобраться с расчетом отпускных. 27 марта я выхожу на работу, до этого была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а с 11 мая ухожу в очередной оплачиваемый отпуск. В нашей организации премия начисляется за отработанный месяц, будет ли при расчете среднего заработка учитываться премия за апрель и май (вернее за его 11 дней) и как будут учитываться праздничные дни?
      Заранее спасибо!

    325. 325 Tanya (опубликовано: Февраль 27th, 2009 в 6:03 пп):

      Здравствуйте, Олеся!

      В расчете будет учтена только премия за апрель, расчетным периодом в данном случае будет период с 1 мая 2008 года по 30 апреля 2009 года.

      Праздничные дни (11 мая) в число дней отпуска не войдут и соответственно оплачиваться не будут.

      Обо всем этом мы писали выше.

    326. 326 Виталий из Норильска (опубликовано: Февраль 27th, 2009 в 6:49 пп):

      Здравствуйте Таня, спасибо за ответ. Буду добиваться корректировки а также компетентной прозрачности со стороны расчетной группы. Сообщу результаты.

    327. 327 Tanya (опубликовано: Февраль 27th, 2009 в 6:55 пп):

      Удачи Вам, Виталий!

    328. 328 Алексей (опубликовано: Март 2nd, 2009 в 9:02 дп):

      Возникла точно такая же ситуация как у Виталия, по-этому с нетерпением будем ждать решения суда!

    329. 329 Ольга (опубликовано: Март 2nd, 2009 в 1:12 пп):

      Татьяна, большое спасибо.

    330. 330 sveta (опубликовано: Март 4th, 2009 в 7:49 пп):

      Здравствуйте! подскажите пожалуйста на какой коэффецет нужно умножать количество не полных рабочих дней при расчете среднего заработка (для начисления больничного листа)Если у нас шестидневная рабочая неделя, при пятидневной на 1,4 ,а при шестидневной?

    331. 331 Tanya (опубликовано: Март 4th, 2009 в 10:30 пп):

      Здравствуйте, Света!

      Расчет больничных регламентируется другим документом.
      Мы неоднократно писали об этом в комментариях.
      Например здесь.

    332. 332 Таня (опубликовано: Март 5th, 2009 в 11:30 дп):

      Татьяна, доброе утро!

      Извините, если этот вопрос уже задавали,но у нас в компании возник вопрос с расчетом заработной платы сотрудникам за январь в случае, если они брали отпуск.
      Пример: сотрудник дополнительно к официальным праздничным дням взял 5 дней отпуска, приходящихся на рабочие дни.
      Ему выплатили по итогам месяца:
      1. Отпускные за пять дней
      2. Заработную плату за количество фактически отработанных рабочих дней. При этом компенсация за эти рабочие дни считалась по формуле: оклад/количество рабочих дней в январе * количество фактически отработанных рабочих дней в январе.
      В итоге выплаты за январь получились значительно ниже обычного оклада сотрудника.

      Указанная формула всегда применялась у нас в компании, однако на этот раз сотрудники задались вопросом, правильно ли это. Пожалуйста, подскажите, как необходимо было расчитывать заработную плату в указанном случае?
      Спасибо.

    333. 333 Tanya (опубликовано: Март 5th, 2009 в 3:39 пп):

      Здравствуйте, Таня!
      Расчет на вид правильный.
      Перекосы происходят в связи с небольшим количеством рабочих дней в январе.
      Мы писали об этом в комментарии по ссылке и еще где-то выше.

    334. 334 Людмила (опубликовано: Март 6th, 2009 в 6:53 пп):

      Здравствуйте.
      Ответьте пожалуйста верно имеют ли право при расчете отпускных принимать за основу средний заработок за 3 предыдущих месяца, а не за 12 как прописано в Постановлении № 922? И как расчитывается материальная помощь при начислении отпускных?

      Заранее благодарна!

    335. 335 Tanya (опубликовано: Март 7th, 2009 в 6:40 пп):

      Здравствуйте, Людмила!

      Согласно статье 139 Трудового кодекса:
      “В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников”.

      Поэтому если во внутренних положениях организации прописано, что при расчете используется период 3 месяца, полученный результат всегда нужно сравнивать с результатом по 12 месяцам и выбирать больший.

      “Материальная помощь” к отпуску не регламентируется законодательно и определяется в порядке, установленном локальным нормативным актом организации.

    336. 336 Ольга (опубликовано: Март 9th, 2009 в 11:48 дп):

      Здравствуйте, помогите, пожалуйста, мне с таким вопросом. За какой период работник идет в отпуск в 2009 году: за 2008 год или за 2009?

    337. 337 Tanya (опубликовано: Март 9th, 2009 в 6:50 пп):

      Здравствуйте, Ольга!
      Нужно посмотреть сколько дней отпуска сотрудник успел отгулять за все время работы (ему положено 28/12=2,33 кал.дня отпуска за один отработанный месяц) и на основе этих данных определить период.
      Если предыдущие отпуска использованы полностью, то дни отпуска будут предоставлены авансом за 2009 год.

    338. 338 Галина (опубликовано: Март 10th, 2009 в 11:54 дп):

      При переходе на новую систему оплаты труда (c ЕТС), когда в целом по предприятию или по подразделению сумма оплаты труда всех сотрудников возрастает, – средний заработок следует индексировать.Но если сотрудник до 01 декабря 2008г.работал по нескольким разрядам ЕТС (был аттестован), то какой повышающий коэффициент применять при расчете отпускных? И как этот коэффициент расчитать?

    339. 339 Tanya (опубликовано: Март 10th, 2009 в 1:41 пп):

      Здравствуйте, Галина!
      Полагаю, что в данном случае нужно отталкиваться от общей суммы начислений по всем разрядам, по которым работал сотрудник, и выводить коэффициент исходя из общих сумм.

    340. 340 Ирина (опубликовано: Март 10th, 2009 в 5:10 пп):

      Здравствуйте, Таня не могли бы вы прокоментировать наше местное постановление( как бы вы его поняли): Руководителям республ.государств.учреждений: 1.1. Ввести с 1 января 2009г работникам респ.гос.учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников респ.гос.учреждений( далее-работники), полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячная з/п которых ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”,ежемесячную надбавку к з/п. Надбавку исчислять как разность между минимальным размером оплаты труда и общей суммой заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце, сучетом всех установленных выплат и выплачивать в пределах выделяемых бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работникам. Таня, как вы думаете, не будет ли это уравнивать з/п, например: у 1-го повара оклад 3200+за стаж 320= к начислению 3520 до 4330 не хватает 810; у 2-го повара оклад 3200 за стаж доплата не положена= к начислению 3200 до 4330 не хватает 1130, если мы добавим и 1-му и 2-му повару недостающие суммы з/п у них сравняется и человек со стажем получит столько же как и человек без стажа.

    341. 341 Tanya (опубликовано: Март 10th, 2009 в 9:20 пп):

      Здравствуйте, Ирина!

      Минимальный размер оплаты труда – гарантия, установленная Конституцией.

      Применение тарифной ставки ниже МРОТ – грубое нарушение основополагающего принципа оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса):
      “Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда”.

      Конечно, применение такой “надбавки” ведет к не совсем справедливому уравниванию заработков сотрудников с минимальными ставками.
      Но с этим ничего не поделаешь, ибо необходимо соблюдать закон.

    342. 342 Lenok111 (опубликовано: Март 11th, 2009 в 3:30 пп):

      Здравствуйте!
      Работодатель отказывается исчислять средний заработок согласно п.16 (произошло повышение оклада, а отпускные считаются без коэффициента повышения) мотивирую тем, что произошли изменения в системе оплаты труда, хотя в дополнительном соглашении к договору указан именно новый оклад. Возможно имеются какие-то нормативные акты? Спасибо.

    343. 343 Tanya (опубликовано: Март 11th, 2009 в 3:42 пп):

      Здравствуйте, Lenok111!

      Норм пункта 16 Постановления № 922 вполне достаточно.
      Мы обсуждали данный вопрос немного выше.
      Посмотрите, например, комментарий по ссылке.

    344. 344 Елена (опубликовано: Март 11th, 2009 в 3:52 пп):

      Здравствуйте, Татьяна! Вопрос:работник работает сторожем и совмещает 0,5 ст.уборщицы.С февраля работник увольняется как уборщик. Нужно ли ему делать расчет за неиспользованный отпуск при увольнении как совместителю? Спасибо.

    345. 345 Tanya (опубликовано: Март 11th, 2009 в 4:30 пп):

      Здравствуйте, Елена!

      Если работник – совместитель, то есть выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, то с ним заключен отдельный трудовой договор и согласно статье 287 ТК РФ ему предоставляются все основные трудовые гарантии и компенсации, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

      Если же работник совмещает работу по двум должностям в пределах рабочего времени по основной работе, то за это ему производится доплата и дополнительный договор не заключается.
      При прекращении работы по совмещению – просто прекращается начисление соответствующей доплаты.

    346. 346 Татьяна (опубликовано: Март 11th, 2009 в 5:57 пп):

      Здравствуйте!
      Я не нашла ответа на поставленный Алексеем вопрос.
      Где можно найти статью о порядке расчета выплат по сокращению?
      С уважением Татьяна

      1. Алексей Says:
      Январь 15, 2009 at 1:00 пп
      Здравствуйте, подскажите пожалуйста, приувольнении по сокращению штатов мне выплачивается средний заработок. Бухгалтерия пересчитывает его каждый месяц в соответствии с количеством рабочих дней в месяце. В январе из-за праздников рабочих дней меньше на треть. Соответственно мне начислили так называемый “среднемесячный” заработок на треть меньше. В Трудовом кодексе ст.178 говорится о сохранении среднемесячного заработка. Правомерны ли действия нашей бухгалтерии. Или средний должен быть расчитан единожды за 12 предшествующих месяцев и затем сохраняться положенный по закону период?
      2. Tanya Says:
      Январь 16, 2009 at 7:42 пп
      Здравствуйте, Алексей!
      Я беру тайм-аут на более глубокое рассмотрение вопроса.
      1. Наш ответ Алексею лег в основу нашей статьи о порядке расчета выплат по сокращению, которая будет опубликована в ближайшее время.

    347. 347 Tanya (опубликовано: Март 11th, 2009 в 10:00 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!
      Статью о выходных пособиях можно найти по ссылке.

      Общий список статей выводится при переходе на вкладку “ВСЕ СТАТЬИ” наверху страницы.

    348. 348 Lenok111 (опубликовано: Март 12th, 2009 в 3:39 пп):

      Спасибо за ответ.
      Дело в том, что мнение о том, что индексировать не нужно, является мнением Министерства обороны. Неужели прий

    349. 349 Lenok111 (опубликовано: Март 12th, 2009 в 3:45 пп):

      Извините не дописала, случайно отправила. Я думала, что возможно появился какой-либо законодательный акт на этот счёт.По-видимому придётся решать вопрос в суде.

    350. 350 Tanya17 (опубликовано: Март 13th, 2009 в 6:58 дп):

      Здравствуйте!
      Помогите, пожалуйста, с такой проблемой. С января 2009 года Постановлением правительства РФ разрешено начисление “северных” надбавок на выплаты участковым врачам и сестрам за дополнительный объем работы (по нацпроекту “Здоровье”). До этой даты надбавки не начислялись. С 11 февраля сотрудник ушел в отпуск. Бухгалтерия отказывается проводить индексацию отпускных, мотивируя тем, что не произошло повышение оклада, а просто стали начислять надбавки. Нужно ли проводить индексацию отпускных в этом случае? Спасибо.

    351. 351 Tanya (опубликовано: Март 13th, 2009 в 10:53 дп):

      Здравствуйте, Tanya17!

      Вопрос спорный, так как в пункте 16 указано, что средний заработок повышается в случае повышения в организации (подразделении) “тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения“.
      “Денежное вознаграждение” – неопределенное понятие, в которое можно по идее включить в том числе и суммы различных надбавок.
      Однако четкий ответ на вопрос – нужно или не нужно проводить индексацию в случае утверждения надбавок – дать сложно.
      Но на месте Вашей бухгалтерии, я бы индексацию провела.

    352. 352 reichel (опубликовано: Март 13th, 2009 в 12:46 пп):

      Здравствуйте, Татьяна! Вопрос: при рассчете среднего заработка при уходе на пенсию (для выплаты единовременного пособия) берется фактически отработанное время за каждый месяц или 29,4 дня (как при расчете отпускных)?

    353. 353 Ольга (опубликовано: Март 14th, 2009 в 6:16 пп):

      ЗДРАВСТВУЙТЕ, ЕСЛИ ТАКОЕ ПОНЯТИЕ СЕЙЧАС КАК НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ? ЕСЛИ Я НЕ ОШИБАЮСЬ, ТО ЕГО ОТМЕНИЛИ. ТАК ЛИ ЭТО?

    354. 354 Tanya (опубликовано: Март 15th, 2009 в 6:47 пп):

      Здравствуйте, Ольга!

      Само понятие “непрерывного трудового стажа” по-прежнему существует, однако факт прерывания стажа на данный момент никак не отражается на расчете пособий по временной нетрудоспособности (Определением Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О такой механизм был признан противоречащим Конституции и с принятием Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ больше не используется).

    355. 355 Olga (опубликовано: Март 16th, 2009 в 10:40 пп):

      Подскажите, если в расчетном периоде происходили увеличение, а потом уменьшение окладов как рассчитывать средний заработок? Человек увольняется в марте 2009 г. з/п за март-сентябрь 2008 г. составляла 8000 руб., с октября по декабрь 2008 г. 11200 руб., с января 2009 г опять 8000 руб. Я проиндексировала начисления до повышения окладов, а после уменьшения взяла по факту начислений. Это правильно?

    356. 356 Tanya (опубликовано: Март 16th, 2009 в 11:20 пп):

      Здравствуйте, Olga!
      Скажите, пожалуйста, в связи с чем оклад сотрудника уменьшился?

    357. 357 Татьяна (опубликовано: Март 17th, 2009 в 9:08 пп):

      Здраствуйте!
      Подскажите пожалуйста, как расчитать средний по безработице для справки в фонд занятости на примере:
      Человек отработал год( с февраля по февраль).В феврале его сокращают.Зарплата
      за ноябрь – оклад -3000,00+ ежем. прем 300.00 отр дней 15 норма 19 дней(был больничный)
      декабрь – оклад -3000,00+ ежем. прем 300.00 отр дней 23 норма 23
      январь – оклад -3000,00+ ежем. прем 300.00 отр дней 16 норма 16
      февраль – оклад -3000,00+ ежем. прем 300.00 + раб в праз.дни за январь 200,00 + премия за прошед год 2500,00
      Спасибо.

    358. 358 Tanya (опубликовано: Март 17th, 2009 в 10:13 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!
      Выше мы давали ссылку на постановление, согласно которому производится расчет пособия по безработице, а также описывали порядок расчета.
      Вы можете посмотреть следующие комментарии:
      первый, второй, третий.

    359. 359 Tanya (опубликовано: Март 17th, 2009 в 10:27 пп):

      Еще раз настоятельно рекомендую читателям пользоваться возможностями поиска по ключевым словам!

      Горячие клавиши: Ctrl+F.

      Ответы на большинство вопросов можно найти по тексту ленты.

    360. 360 Tatyana (опубликовано: Март 18th, 2009 в 12:08 пп):

      Добрый день, скажите пожалуйста,
      если сотрудник находился в административном отпуске без сохранения заработной платы,
      исключаются ли эти дни из расчета среднего заработка:
      а) для расчета отпускных
      б) для расчета пособий по временной нетрудоспособности?

      И зависит ли это от продолжительности данного отпуска?
      Заранее благодарю.

    361. 361 Tanya (опубликовано: Март 18th, 2009 в 2:08 пп):

      Здравствуйте, Tatyana!

      Для того, чтобы осуществлять любые расчеты нужно ознакомиться с документами, на основе которых эти расчеты производятся.

      По расчету отпускных – это Постановление № 922.

      По расчету пособий по временной нетрудоспособности – это:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и
      Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».

      Разъяснения порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности мы комментировали в нашей статье по ссылке.

      Ответы на Ваши вопросы можно найти в приведенных документах.

      Отмечу только, что в большинстве случаев предоставляемый по инициативе работодателя отпуск, который почему-то принято называть «административным», является ничем иным, как «простоем по вине работодателя», который в соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

    362. 362 Олеся (опубликовано: Март 18th, 2009 в 2:36 пп):

      Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста как правильно рассчитать ученический отпуск, если сотрудник совмещал работу с учебой, те. в отпуск он идет с 24.03.2009 в расчетном периоде он совмещал работу с учебой по 2 часа в день о работал, в октябре он отработал 5 дней по 2 час, в ноябре он отработал 9 дней по 2 час. Ему была начислена заработная плата за 28 часов. Как правильно определить кол-во отработанных дней в октябре и ноябре, либо рассматривать как полный отработанные дни, т.е. 14 дней, либо суммированным способом, т.е. 28 часов/8 часов в день =3,5 дня округляем до 4-х. Помогите, пожалуйста в голове путаница какая-то.

    363. 363 Valentinka (опубликовано: Март 18th, 2009 в 6:02 пп):

      Добрый день!
      Подскажите пожалуйста, как произвести расчет среднего заработка для ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник в расчетом периоде был переведен на другую должность, и после этого в организации в целом происходило повышение окладов два раза. Нужно ли и каким образом индексировать начисления по предыдущей должности?

    364. 364 Tanya (опубликовано: Март 18th, 2009 в 11:11 пп):

      Здравствуйте, Valentinka!
      Средний заработок по выплатам сотруднику рассчитывается без привязки к должностям, которые он занимал в расчетном периоде.
      Значение имеет только факт увольнения работника и приема его на работу снова, тогда расчетный период будет обрезан до момента приема.

      Таким образом, начисления следует индексировать согласно положениям пункта 16 Постановления № 922.

    365. 365 Светлана (опубликовано: Март 19th, 2009 в 3:52 пп):

      Добрый день!
      Подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала расчет компенсации отпускных при увольнении сотрудника по собственному желанию.Он работал с 10 июня 2008 г по 9 марта 2009 г. В 2008г оклад 6500 Руб, с 1 января 2009 г- 8000 руб.
      1.Компенсация за 9 месяцев – 20,99 дн.(отработано полных 8 мес +27 дней)
      2.Коэф.индексации з.платы 1,23 (8000/6500)
      2.Средний дн. заработок 69167/29,4*8+20,58 = 270,41руб.
      3.Компенсация за неисп.отпуск 270,41 *20,99 = 5675,90 руб.
      Заранее благодарна.

    366. 366 Tanya (опубликовано: Март 19th, 2009 в 10:15 пп):

      Здравствуйте, Светлана!
      Исходя из представленной информации – по расчету все правильно.
      Единственное – не могу проверить цифру 69167, нет под рукой производственного календаря.

    367. 367 Евгений (опубликовано: Март 20th, 2009 в 10:48 дп):

      Добрый день!
      Работаю по контракту с окладом 20000 р с июня 2008 г. С 1 декабря работодатель издал приказ о простое с выплатой 2/3 средней заработеной платы (простой по вине работодаталя). В результате зарплата за январь 2009 при среднедневном заработке 936.20,оказалась 8800. Если бы простой был не по вине работодателя, зарплата в январе расчитывалась бы по окладу и составила бы 11600. Выходит работодателю выгодно объявлять простой по его вине. Или это ощибка бухгалтера при расчете зарплаты?

    368. 368 Tanya (опубликовано: Март 21st, 2009 в 2:16 дп):

      Здравствуйте, Евгений!
      Не поняла, каким образом были рассчитаны приведенные цифры (8 800 и 11 600).
      Январь был отработан не целиком?
      Средний заработок в целях оплаты простоя по вине работодателя рассчитывается согласно пункту 9 постановления № 922, то есть путем деления суммы начисленной в расчетном периоде зарплаты – на количество фактически отработанных дней.
      Далее результат деления умножается на количество рабочих дней в периоде оплаты, то есть в январе.
      Пониженная сумма выплаты связана с тем, что в январе гораздо меньше рабочих дней, чем в обычных месяцах.
      О несправедливостях установленного порядка расчета мы писали в нашей статье «Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета».

    369. 369 Татьяна (опубликовано: Март 22nd, 2009 в 10:44 дп):

      Подскажите, если в расчетном периоде происходили увеличение, а потом уменьшение окладов как рассчитывать средний заработок? Человек увольняется в марте 2009 г. з/п за март-сентябрь 2008 г. составляла 8000 руб., с октября по декабрь 2008 г. 11200 руб., с января 2009 г опять 8000 руб. Я проиндексировала начисления до повышения окладов, а после уменьшения взяла по факту начислений. Это правильно?

    370. 370 Klim (опубликовано: Март 25th, 2009 в 7:56 пп):

      Добрый день. Подскажите, что предпринять в след. ситуации. У меня отпуск по графику с 1 июля. В связи с кризисом работодатель сокращает мою рабочую ставку с 1,0 до 0,25 за месяц до моего ухода в отпуск, т.е. с 1 июня (об этом официально предупредили за 2 месяца, как положено по закону). Таким образом, при расчете будет меньше и средняя зар.плата. Могу ли я в данной ситуации переписать свой график отпусков и уйти в отпуск, скажем, с 1 июня, и будет ли в этом случае размер отпускных выше?
      Положена ли также какая-то денежная компенсация при уменьшении нагрузки (т.е. частичном сокращении)? Спасибо

    371. 371 liza (опубликовано: Март 25th, 2009 в 8:56 пп):

      Здравствуйте! Ответьте пожалуйста ,влияет ли страховой стаж на размер среднендневного заработка при начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 60%,80%,100%?

    372. 372 Юлия (опубликовано: Март 29th, 2009 в 11:16 пп):

      Объясните пожалуйста, почему среднемесячное кол-во дней принимается равным 29,4? Если разделить 365 дней в году на 12 месяце, то среднемесячное кол- во дней получится 30,4????

    373. 373 Olga (опубликовано: Апрель 1st, 2009 в 11:22 пп):

      При подсчете среднемесячного числа дней исключаются гос.праздники

    374. 374 Андрей (опубликовано: Апрель 6th, 2009 в 2:45 пп):

      Здравствуйте, Татьяна !
      Ситуация следующая. В январе 2008 г. я переведен в организацию, где сейчас работаю, из другой организации. При этом трудовой договор датирован 9 января 2008 г. (именно эта дата стоит в шапке договора), эта же дата стоит на последнем листе (там, где подписи сторон); кроме того, в тексте имеются следующие пункты: “настоящий трудовой договор вступает в силу 1 января 2008 г.”, “дата начала работы – 9 января 2008 г.”. Оклад по договору – 82250. Я получаю дополнительное профессиональное образование и мне периодически (не период сессий) предоставляются ученические отпуска с сохранением средней заработной платы.
      Вопрос первый. Учебный отпуск был предоставлен с 14 по 25 января 2008 г.Средний заработок был рассчитан, как я понимаю, следующим образом. 82250/17*3=14514.71 – заработок за дни, предшествующие отпуску; 29.4/31*13=12.33 – (с 1 по 13 января) дней по календарю отпуска; 14514.71/12.33=1177.19 – средний заработок за день (исходя их него и рассчитывались отпускные). Однако согласно п. 7 постановления, в этом случае “средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за ФАКТИЧЕКИ отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.” Т.е. по моему мнению средний заработок за день должен быть равен 14514.71/3=4838.24. Косвенное подтверждение своей позиции я нахожу в литературе, ссылки на которую нашел в комментариях по указанному пункту постановления в системе “Консультант-Плюс”:журнал “Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2008, №1 – О.В. Влад:”Средний заработок по-новому”, пример 4; журнал “Российский налоговый курьер”, 2008, №13-14 – Л.В. Ковешникова:”Рассчитываем отпускные по новым правилам”, пример 5; журнал “Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2008, № 2 – О.В. Давыдова:”Расчет среднего заработка: придется потрудиться”, ситуация 2 пример 3; журнал “Налоговый вестник”, 2008, № 4 – Н.С.Кулаева: “Исчисление среднего заработка”,раздел 6 пример 4 и др. Справедливости ради нужно отметить, что видел один из примеров, где средний заработок рассчитывался по тому же принципу, что и рассчитали мне. Как все-таки верно ? (потерял-то более 40000 :) )
      Вопрос второй. Ученический отпуск предоставлен, в мае 2008 г., январе 2009 г. При этом количество дней по календарю отпуска за январь 2008 г. рассчитывалось следующим образом: 29.4/31*19=18.02. (Т.е. в число календарных дней, соответствующих времени работы включены периоды с 1 по 13 и с 26 по 31 января). Я же полагаю, что в число календарных дней, соответствующих периоду работы, должны быть включены периоды с 9 по 13 и с 26 по 31, т.к. первый рабочий день по договору – 9 января 2008 г. Тогда таких дней – 11, и пропорция выглядит так: 29.4/31*11=10.43, что для расчета среднего заработка, разумеется, выгоднее. Как правильно ?
      Заранее благодарен.

    375. 375 Natalia (опубликовано: Апрель 7th, 2009 в 11:20 дп):

      Добрый день подскажите пожалуйста как правильно рассчитать средний заработок для оплаты пособия по временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи) если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев)

    376. 376 Андрей (опубликовано: Апрель 7th, 2009 в 3:22 пп):

      В дополнение к посту 367: считаю, что п. 10 постановления нельзя применять в описываемой в первом вопросе ситуации, т.к. в этом пункте описывается порядок расчета в случае, когда выплаты имели место в РАСЧЕТНОМ периоде (т.е. за 12 предшествующих календарных месяцев).

    377. 377 Наталья (опубликовано: Апрель 9th, 2009 в 4:41 пп):

      Добрый день. Ситуация такая. Расчетный период для начисления отпуска у меня с апреля по апрель. Последни йраз была в отпуске с 1 июля 2007 года по 13 августа 2007 года (44 дня с учетом “северных” 16 дополнительных дней). Таким образом я полностью использовала дни отпуска за расчетный период с 1 апреля 2006 года по 1 апреля 2007 года. С 16 августа 2007 года у меня начался больничный по беременности и родам, который закончился 16 января 2008 года. ПОсле чего я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и, одновременно, заявление на выход на работу на неполный рабочий день (4 часа в день). На условиях неполного рабочего дня я работала с 16 января 2008 года вплоть до конца сентября 2008 года. 19 апреля 2009 года у меня заканчиваетсяотпуск по уходу за ребенком. Я хочу взять ежегодный отпуск. И вот здесь возникли споры с работодателем. Он считает, что мне полагается только 30 календарных дней отпуска (с учетом “северного). Я считаю, что больше. Ведь фактически я неиспользовала дни за расчетный период с 1 апреля 2007 года по 30 сентября 2008 года (то есть вплоть до момента, когда я перестала работать на условиях неполного рабочего дня). Кто прав? И могу ли взять 30 дней отпуска (как говорит работодатель), а за остальные дни (если они есть. как я считаю) взять компенсацию?

    378. 378 Людмила (опубликовано: Апрель 9th, 2009 в 5:07 пп):

      Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно учитывать годовую премию, когда отпуск разбивается на части. В апреле 2008г. я взяла отпуск – 40 дней (работала на Севере с вредными условиями труда). Годовая премия за 2007г. выплачена в январе 2008г. В соответствии п.15 Постановления №922 годовая премия учитывается в полном объеме, если она попадает в расчетный период для определения среднедневного заработка. Всю сумму я включила полностью. В сентябре 2008г. взяла вторую половину – еще 40 дней отпуска. А вот годовую премию за 2007г. вроде как уже нельзя включать? Значит среднедневной заработок получится меньше, значит не выгодно разбивать отпуск? Возможно ранее включаемая, как 1/12 за каждый месяц годовая премия, выгоднее? Спасибо, с уважением Людмила.

    379. 379 Ольга из Подольска (опубликовано: Апрель 10th, 2009 в 3:38 пп):

      Здравствуйте! Работник принят с 05.02.2009г. с окладом 25000 руб. В марте ему выплачена премия к празднику. В августе 2009г. работник пойдет в отпуск. Вопрос: как учитывается разовая премия? и как считаются календарные дни((29,4*5мес)+(29,4/28*24)верно?)Меня интересует расчет дней за февраль(смущает праздничный день). Спасибо.

    380. 380 Тагир (опубликовано: Апрель 13th, 2009 в 9:12 пп):

      Здравствуйте! Работник принят 19.01.2000г..С января 2008г.по 30 апреля 2009г.работник находится на больничном листе по временной нетрудоспособности с тяжелым инфарктом 2-й степени. Работник пишет заявление на отпуск с 2-го мая 2009г.в количестве 44 дня не имея рабочих дней больше 12-ти месяцев.
      Как правильно насчитать отпускные не ущемить в правах указанного выше работника. С уважением Тагир.

    381. 381 Katya (опубликовано: Апрель 14th, 2009 в 1:07 пп):

      Здравстсвуйте!
      У меня возникла промлема. Работнику выплатили отпуск за 2007 г. А теперь, надо выплатить отпуск за 2008 год.Что в 2008, что в 2009 году работник уходит в отпуск в один и тот же период (апрель-май). Отпуск в количестве 52 дней. При этом в 2008 году 44 дня были пропущены по неуважительной причине. Как расчитать отпуск за 2008 год.И входит ли те месяца 2008 года, т.е. апрель и май за которые работник уже находясь в отпуске получил зарплату и тпескные за 2007 год.

      Разъясните пожалуйста. Огромное спасибо.

    382. 382 Ирина (опубликовано: Апрель 14th, 2009 в 3:21 пп):

      Здравствуйте!Очень нужна компетентная консультация!!!Я начала работать с 03 марта 2008г.За период 2008г.брала один учебный отпуск и один больничный по уходу за ребенком. В сентябре 2008г.было как полгода я работаю в организации, знаю, что по законодательству можно идти в отпуск через полгода отработки. Имею ли я сейчас право, в 2009г., восполнить свой неотгуленный отпуск? Работаю и живу в районе Крайнего Севера(ЯНАО). И еще один вопрос. Грядет отпуск. Работникам, имеющим двух детей, сколько положено дней отпуска?

    383. 383 Юрий (опубликовано: Апрель 16th, 2009 в 5:01 пп):

      Здравстсвуйте!
      Как расчитываются отпускные, если после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отработано 2.5 месяца? Насколько я понимаю в соответствии с пунктом 7 положения №922.
      Получается для расчет используются ТОЛЬКО дни отработанные в месяце начала отпуска (а если это начало месяца)? Или все-таки средний за 2.5 месяца?

    384. 384 Ольга (опубликовано: Апрель 20th, 2009 в 11:46 дп):

      Здравствуйте,
      у меня следующий вопрос: сотрудница проработала на предприятии менее месяца,с 16 марта по 30 марта, с 31 марта у нее больничный лист. страховой стаж 4 года 9 мес. Как расчитать больничный лист?

    385. 385 Liog (опубликовано: Апрель 21st, 2009 в 3:43 пп):

      Здрастуйте! Разъясните, пожалуйста, на примере: если меняются оклады у на всем предприятии или во всем подразделении, то в расчет среднего заработка для отпускных мы должны включить коеффициенты пересчета оклада. Ясно как посчитать, если меняется с начала месяца, а когда с середины???
      Т.е. изменение оклада произошли с 15.10.08. Сотрудник идет в отпуск с мая 2009. оклад до 15.10.08 10000, после 12000, расчетный период отработан полностью
      Заранее спасибо, а то я что-то запуталась

    386. 386 Радик (опубликовано: Апрель 21st, 2009 в 10:01 пп):

      Здравствуйте! Убедительная просьба как правильно расчитать з/плату,работаю сторожем в бюджетной организации с 18 часов до 9 утра ,отрабатываю 15 часов за смену, из них 8ч ночные.Если выподает выходной или праздничный день то дежурим сутки с вечера до вечера.За месяц отрабатываем свои 160ч.и выше,а платят ниже МРОТа.Пример: Январь месяц 2-3,5-6,8-9 сутками празднечные дни 72часа из них 24ночные,11-12,14-15,20-21,26-27,29-30 по15часов =75 из них 40ночные,17-18,23-24 выходные дни 48часа из них 16ночные.Отработал 195часов,а получил 4079рублей .Стал разбераться и выяснять как по новым формам оплаты труда насчитывают никто толком не знает или хотят скрыть свои ошибки .Пожалуйста объясните расчёты связанные с МРОТ и ПРОЖИТОЧНЫМ минимумом,нас прировняли к уборщицам и смотрителям с чем мы и не согласны , нам считают по старинке :тоесть оклад + ночные+празднечные+уральские и получается меньше 4330 руб .С уважением к ВАМ ,ждём ответа .

    387. 387 Катя (опубликовано: Апрель 22nd, 2009 в 3:57 пп):

      Татьяна, здравствуйте!
      Подскажите п-та, нужно ли индексировать для расчёта отпуска оклад работнику, если в расчётном периоде его перевели на др. более высокооплачиваемую должность?

    388. 388 Татьяна (опубликовано: Апрель 23rd, 2009 в 11:25 дп):

      Татьяна, здравствуйте, помогите пожалуйста правильно рассчитать отпускные. Дело в том, что зарплаты растут, а отпускные получаю каждый год меньше. В прошлом году пошла в отпуск с 08.04 по28.05, отпуск 48 рабочих дней.Сумма заработка за отработанный период 152694.79. Ухожу в отпуск с 01.05 2009г., больничных не было.Заранее вам благодарна!

    389. 389 Анна (опубликовано: Апрель 27th, 2009 в 1:50 пп):

      Здравствуйте!
      Подскажите, пожалуйста.В феврале я уволилась с работы, мне выдали справку 2 НДФЛ за последний год работы.Я хотела встать на учет в службу занятости, но меня не приняли, сказали что нужно заполнять особую форму по постановлению минтруда россии от 12.08.03 № 62.Законно ли это, что не взяли обычную справку за год?я переделала в бухалтерии, но опять не приняли, т.к. в графе “фактически отработанное время” стоит нет, так как у меня не было часов в этом месяце, а з/п начисленна, так как премию нам начисляют через 2 месяца работы. Что мне делать? Заранее спасибо.

    390. 390 Светлана (опубликовано: Апрель 28th, 2009 в 1:11 пп):

      Добрый день Татьяна!
      Спасибо, что уделили внимание.

    391. 391 Светлана (опубликовано: Апрель 29th, 2009 в 9:11 пп):

      Добрый вечер Татьяна!Помогите разобраться,пожалуйста.В мае 2008 года я устроилась на работу в бюджетную организацию.С 4-го мая 2009 года я иду в отпуск,но в бухгалтерии мне сказали,что расчет отпускных будет производиться из учета среднего заработка за последние 3 месяца,а не за 12 месяцев.Правомерно ли это,и на какой закон они опираются?Заранее спасибо.

    392. 392 Галина (опубликовано: Май 5th, 2009 в 7:46 пп):

      Здравствуйте, Татьяна! Помогите, пожалуйста. Ситуация следующая: Наша организация юридически существует с 2005 года. Генеральный директор – он же единственный учредитель – был назначен на должность тогда же. Но до 01.11.2007г. деятельность не велась и наемного труда не было и зарплата ген.директору не начислялась. Вопрос первый: какую дату писать ген.директору в трудовую книжку по поводу принятия на работу? И второй: если ген.директор пошел в первый свой отпуск 1.12.2008г. как считать стаж для расчета отпускных – с даты когда он был назначен на должность или когда началась деятельность и начисление з/пл, т.е. 1.11.07г.? Спасибо.

    393. 393 Нина Александровна (опубликовано: Май 9th, 2009 в 7:54 пп):

      Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, когда мне выходить на работу из отпуска. Отпуск 14 дней с 27 апреля по 10 мая. Так как в период отпуска были 2 праздничных дня (1 мая и 9 мая), продлевается ли мой отпуск?

    394. 394 Елена (опубликовано: Май 12th, 2009 в 11:11 дп):

      Здравствуйте!
      Подскажите пожалуйста, как расчитать командировочные сотруднику? Если фактического заработка еще нет. Т.е ее приняли на работу 21.04, а с 29 по 30.04 отправили в командировку. Получилось, что в программе зарп. и кадры оплачивается только 6 рабочих дней. а как отплатить еще два? (фактически отработано 8 дней).

    395. 395 Елена (опубликовано: Май 14th, 2009 в 4:08 пп):

      Помогите,пожалуйста.Какие разовые премии войдут в расчет отпускных-начисленные в ЭТОМ (12-месячном) периоде или ЗА этот период? У нас часто начисляются премии в этом периоде за выигрыш в например, 2006 или 2007, году.

    396. 396 Алексей (опубликовано: Май 14th, 2009 в 4:16 пп):

      Здраствуйте!У меня не отгулен отпуск за 07-08 год,компенсацию не получал.Сейчас предприятие отправляет отправляет в отпуск на 56 дней,т.е. за два года.Вопрос!Как должны считать отпускные за предыдущий год,из расчета з.п. за тот год,или на момент ухода в отпуск т.е. за последние 12 месяцев?
      P.S.Заранее СПАСИБО!

    397. 397 Татьяна Н. (опубликовано: Май 14th, 2009 в 5:14 пп):

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при оплате “донорских” дней, если в расчетном периоде есть дни, оплаченные по среднему заработку, то изпропорции вычитаются и суммы и дни, приходящиеся на период сохранения за ним среднего? и дни в данном случае принимаются в расчет рабочие, без применения коэффициента? Заранее спасибо.

    398. 398 Лейсан (опубликовано: Май 18th, 2009 в 12:56 пп):

      Здравствуйте Татьяна, подскажите пожалуйста как можно оформить (возврат в кассу, бух.справку)поздно выявленную у уволевшегося сотрудника ошибочно удержанную сумму НДФЛ с суммы начислений.

    399. 399 Лейсан (опубликовано: Май 18th, 2009 в 2:01 пп):

      Здравствуйте Татьяна, я прочитала и запуталась:
      >1. Лейсан Says:
      Август 28, 2008 at 6:24 пп
      Здравствуйте, помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении,
      если отработала с мая 2008 г.з\пл 4000,00
      июнь-4000,00
      июль-4000,00
      до 18 августа 2008 г.
      >1. Лейсан Says:
      Август 29, 2008 at 12:23 пп
      Среднедневной заработок сотрудника -Заработная плата за расч.период 14285,71:(4*29,4)=121,48
      Сумма компенсации – 121,48*9 дн.=1093,29
      1. Tanya Says:
      Август 31, 2008 at 3:13 дп
      Но вы говорите, что в августе сотрудник отработал 18 дней (неполный месяц!) – тогда для расчета среднего заработка нужно использовать пропорцию (см. выше):
      29,4*18/31 = 17,07 кал.дней
      Тогда среднедневной заработок составит: 14 285,71/(3*29,4 + 17,07) = 135,70 руб.
      Я не поняла почему в этом примере август учитывается при расчете среднего заработка. Возможно я ошибаюсь, но из п4 Постонавления 922 можно сделать вывод, что в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения

    400. 400 Лейсан (опубликовано: Май 18th, 2009 в 2:04 пп):

      К выше отправленному вопросу окончание а каких случаях округлять согласно пункту 35 “Правил об очередных и дополнительных отпусках”:
      “При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца”.

    401. 401 Ольга (опубликовано: Май 21st, 2009 в 1:17 пп):

      Здравствуйте!
      Подскажите пожалуйста , как принять на работу инвалида 3 группы , если у него отсутствует “Индивидуальная программа реабилитации”

    402. 402 Наталия (опубликовано: Май 21st, 2009 в 4:24 пп):

      Подскажите пожалуйста при расчете среднего заработка включаются ли в расчетный период за 12 месяцев командировочные и дни нахождения в командировке? Заранее спасибо!

    403. 403 наталья (опубликовано: Май 22nd, 2009 в 7:33 дп):

      здравствуйте.озадачили этим вопросом уже не одного бухгалтера.работник ушел в отпуск с 11.01.09 по 22.02.09г. сейчас он собирается опять в отпуск летом, отгулять вторую часть отпуска+дни за прошлый год). в расчетном периоде как ему проставить дни января?учитывать эти 10 дней (до 11.01.) или нет? т.к.доход за январь – ноль, т.к.по 11.01-были дни праздников и выходные и не было ни одного отработанного дня в январе. вы приводили два примера и оба они противоречия имеют. в одном примере работник уходил в отпуск со 2 июля и ему 1 июля-выходной день-учитывали в пропорции, а виталию (из норильска)-уходил в уч.отпуск с 11.01-31.01.09-эти дни не учитывать в пропорции написали. Да и еще,почему виталию считаете до 11.01.-восемь к/дней (для пропорции), там 10 дней получается?

    404. 404 Сергей (опубликовано: Май 28th, 2009 в 12:24 дп):

      Здравствуйте.Подскажите пожалуйста при расчете среднего заработка включаются ли месяца написанные за свой счет месяц на больничном ( январь-отработан полностью,февраль март-заставили написать за свой счет,апрель проведен на больничном,май с 12 числа отработан,2008год отработан в полном объеме
      Подскажите пожалуйста как будет расчитываться средний заработок за день(при сокращении), и если есть возможность напишите пожалуйста формулу по которой расчитывают в частности в моей ситуации.
      Зарание спасибо.

    405. 405 евгения (опубликовано: Май 28th, 2009 в 9:48 пп):

      Здравствуйте! Пожалуйста подскажите—как правильно расчитать ср/дн заработок для определения компенсации за не использованный отпуск за период более 3-4 лет.Надо рассчитывать его на каждый год или умножать кол.дней не использованных отпусков на ср/дн.заработок последнего года работы ?
      Заранее-спасибо!

    406. 406 Наталья (опубликовано: Июнь 2nd, 2009 в 2:00 пп):

      Здравствуйте! Разъясните пожалуйста как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет и до 15 лет. Сколько дней и в каком процентном соотношении?

    407. 407 Людмила (опубликовано: Июнь 2nd, 2009 в 2:21 пп):

      Я нашла ответ на свой же вопрос № 378:
      “Если сотруднику отпуск разбивается на две части, то для каждого отпуска, независимо от количества предоставляемых дней, производится новый расчет.
      Расчетный период – 12 месяцев до начала каждого из отпусков”
      Может кому еще и пригодится. Людмила.

    408. 408 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июнь 4th, 2009 в 12:07 пп):

      Уважаемая Татьяна! Отправить по tanya@pro-uchet.ru. не удалось.
      В ветке по трудовому законодательству встретилась с вопросом по порядку применения районного коэффициента к сумме МРОТ. Мне показалась эта проблема близкой, но применительно к вознаграждению по итогам работы за год.

      admin:
      комментарий перенесен в ветку по Трудовому законодательству

    409. 409 Ирина (опубликовано: Июнь 4th, 2009 в 4:02 пп):

      Здравствуйте!С 01.06.09 г. сотруднице предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней.Значит расчётный период – 01.06.2008 по 31.05.2009гг.Заработная плата за 12 месяцев составила 256423.1 вопрос.Так как в июне праздничный день,средний дневной заработок надо умножить на 27 календарных дней или 28 календарных дней? 2 вопрос сотрудница должна выйти 29 июня 2009 г,но т.к. по закону праздничный день не засчитывается в отпуск.Когда она должна выйти на работу и как этот день перенести и оплатить.Покажите пожалуйста пример расчёта очерёдного отпуска.

    410. 410 Ольга (опубликовано: Июнь 5th, 2009 в 7:24 пп):

      Помогите разобраться с ситуацией. Мне после увольнения (сокращение штата) были начислены: выходное пособие и компенсация за 30,2 дней отпуска. Сумма переведенная на мой счет составила 76482 рубля. Время поступление на работу: 27 апреля 2008, время увольнения: 4 июня 2009. В трудовом договоре у меня зафиксирован оклад 36782 рубля и премия, которая выплачивается ежемесячно: 9195 рублей. Чистыми – 40000. За все время работы я не болела, не прогуливала, в отпуск не ходила. Так как я журналист, то иногда я получала гонорары, плюс в марте и апреле мне были выплачены дополнительные премии (грубо говоря, мне компенсировали таким образом работу на другой должности по совместительству) чистыми по 40000. По моим представлениям и подчетам, сумма, которая мне полагалась в виде выходного пособия и компенсации за отпуск должна быть около 100000. На мой вопрос, почему она вышла ниже на 26 тыс. рублей, бухгалтер ответила, что при расчетах она оперировала только окладом в 36782 рубля, так как и ежемесячные премии и гонорары и дополнительные компенсации за труд при рассчете средней зароботной платы во внимание не принимаются. ВОт, если бы у меня были квартальные премии или годовые, то их бы учли. А так как у нас нет коллективного трудового договора, то по закону, все рассчитано верно. Как мне относиться к ее словам? Ведь речь же должна идти о физически начисленных компенсациях за труд (оклад, премии, гонорары). Или я неправа? И что делать?
      вот содержание справки 2-НДФЛ за 2009 год:
      код дохода 2000 везде
      1. 45977
      2. 98604
      3. 91954
      4. 50000
      5. 45977
      6. 44951

      общая сумма 377463,64
      налог всего 49070

    411. 411 Светлана (опубликовано: Июнь 5th, 2009 в 10:28 пп):

      Здравствуйте, Татьяна! Сотрудница, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, 6 месяцев находилась в административном отпуске. Собралась увольняться, имеет неотгуленный отпуск-46 к.дней. Компенсацию при увольнении брать не хочет. Хочет взять очередной отпуск с последующим увольнением. Вопрос- какой будет расчетный период для расчета ср.дневного заработка для расчета отпускных? Благодарю заранее.

    412. 412 Sergey (опубликовано: Июнь 8th, 2009 в 1:27 пп):

      Татьяна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я был в отпуске с 4 по 8 мая включительно, получил расчет за май по такой схеме, 19 рабочих дней оплатили, из них 14 рабочих и 5 дней отпуска, но никак не учли 2 праздничных дня 1 мая -пятница и 11 мая – понедельник, аргументируя это тем, что так как я брал отпуск то праздничные дни никак не учитываются, хотя мой отпуск не попадал на праздничные дни, а был между праздниками, скажите это правильно? Заранее спасибо за ответ.

    413. 413 Люба (опубликовано: Июнь 9th, 2009 в 5:48 дп):

      Добрый день.
      Я уволена в связи с ликвидацией войсковой части 23384 ДВО с 1 декабря 2008 года. Единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) по итогам 2008 года за 11 месяцев 2008 года было начислено и выплачено по новым тарифным ставкам, действующим с 1 декабря 2008 года.
      Почему при начислении средней заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ЕДВ было взято по тарифным ставкам, действующим до 1 декабря 2008 года?

    414. 414 Елена (опубликовано: Июнь 9th, 2009 в 10:54 дп):

      Здравствуйте Татьяна!Помогите разобраться с ситуацией. Я ушла в декретный отпуск с 10.12.2008 по 27.04.2009г мне заплатили за декретный отпуск, но после окончания больничного по беременности и родам я ушла в учебный отпуск он начался с 28.04.09 по 20.06.2009г. Скажите пожалуйста как правильно должен быть расчитан учебный отпуск и берется ли в расчет среднего заработка оплата больничного по беременности и родам , а так же выплата 13ой зарплаты.Спасибо .

    415. 415 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июнь 9th, 2009 в 3:06 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!
      Разъясните, пожалуйста, еще один спорный для нас вопрос.
      У нас трехтысячный коллектив, 1/5 часть которого работают на протяжении 35 лет в сменном режиме при суммированном учете рабочего времени.
      Графиком обязательного медицинского обследования для сменного персонала (и сдачи должностных экзаменов) предусмотрены их выходные дни. В коллективном договоре зафиксировано время 6 ч. для медосмотра (1,5 ч. для экзаменов) и обязательство работодателя, оплачивать их. Но в каком размере, не прописано.
      До 2004г. время на медосмотр и экзамены оплачивали в размере часовой ставки от оклада.
      В 2005 – 2007г.г. вообще не оплатили время на медосмотр и экзамены.
      Только в 2008г. время на медосмотр оплатили в размере среднего заработка в соответствии ст.185 ТК РФ, а экзамены опять же в размере часовой тарифной ставки.
      Как я понимаю, ТК РФ вступил в действие с 2002г., и с 2002г. медосмотр должны оплачивать в размере среднего заработка? А экзамены в двойном размере в соответствии ст.152 ТК РФ?
      Размер часовой ставки и размер среднего заработка – существенная разница!
      И в каком размере должен был оплачиваться медосмотр по КЗОТу?

    416. 416 Татьяна Ф. (опубликовано: Июнь 9th, 2009 в 4:31 пп):

      Здраствуйте, подскажите пожалуйста, для расчета выходного пособия при сокращении берется фактически отработанная зарплата и делится на фактически отработанное время? т.е. не на календарные, а на рабочие дни.

    417. 417 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июнь 9th, 2009 в 5:07 пп):

      Светлана здравствуйте! Я столкнулась с подобной проблемой, поэтому хочу помочь (вопрос № 391).
      Часть 3 статьи 139 Трудового кодекса устанавливает общий для всех случаев определения среднего заработка расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
      Часть 6 статьи 139 Трудового кодекса предоставляет работодателю право устанавливать другой расчетный период, если это не ухудшает положение работников.
      Если коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия решение принято – 3-х месячный расчетный период, то, следует учитывать ряд моментов:
      • при установлении на предприятии периода для расчета средней зарплаты, отличающегося от 12 месяцев, расчетчику придется считать каждый раз средний заработок дважды: за 12 месяцев и за установленный у Вас 3-х месячный период, и выбирать из них больший, а это добавит работы бухгалтерам.
      • к тому же именно за 12 месяцев бухгалтеры уже несколько лет исчисляют средний заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности.
      • 12-ти месячный период практически к нулю сводит вероятность существенного различия отпускных сумм в связи с неравномерностью начислений заработной платы в течение года (премии, сверхурочные, ночные, за работу в выходные и праздничные дни, и т. д.), как это было при расчетном периоде в три календарных месяца.
      • закрепленный на предприятии расчетный период должен применяться для всех случаев определения среднего заработка, а не выборочно для отдельных ситуаций. Отпускные нельзя считать за один расчетный период (3 месяца), а для расчета выходного пособия применять другой порядок (12 месяцев).

    418. 418 Борис (опубликовано: Июнь 10th, 2009 в 12:55 пп):

      Добй день. Я столкнулся с такой ситуацией.
      В коллективе работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком с февраля 2008 года, но продолжает работать с июня 2008 года неполный рабочий месяц.Каждая среда недели выходной и получается что она отрабатывает в месяц 17-18 дней. Оклад 9310 руб за полный месяц и соответственно за неполный рабочий м-ц установили 7350 руб, пособия по уходу за ребенком 7352,15 руб. В мае 2009 года было повышение з/платы по всем работникам и стало 19000 руб, но у нее стало 16285,17 руб.
      С 15 июня она решила уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. У меня вопрос как ей расчитать отпуск.
      С июня по апрель 2009 год необходимо пересчитать з/плату согласно коэфициенту повышения 19000/9310=2,0408
      (7350*2,0408*11 м-цев 164998,68 рублей +16285,17 рублей
      В ноябре была премия в абсолютной величине(в приказе было указана сумма 19655 рублей) – поэтому не пересчитывается, также и в январе 2009 года премия – 12644 рублей
      Итого получается заработок за предыдущие 12 м=цев 213582,80 рублей
      За каждый расчетный преиод необходимо брать 29,4 или июнь например 29,4/30*(30-4)дней = 25,48
      Помогите пожалуйста. Срочно нужно расчитать

    419. 419 Бухгалтер из деревни (опубликовано: Июнь 16th, 2009 в 9:54 дп):

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как расчитать отпускные работнику, если он работал до этого довольно продолжительное время в нашей школе директором, в декабре уволилась, а в январе уже была прнята как учитель. Сейчас в июне идет в отпуск. Будет ли зарплата до января входить в расчет отпускных? Заранее благодарен!!!

    420. 420 Tanya (опубликовано: Июль 4th, 2009 в 11:56 пп):

      Здравствуйте!
      В расчет входит только период после нового приема на работу.

    421. 421 Сергей (опубликовано: Июль 12th, 2009 в 8:33 дп):

      Доброе время.
      Помогите разобраться в следующей ситуации. За расчетный период для определения среднего заработка для отпуска в нашей организации с 12.2008 по 04.2009 и с 06.2009 приказом директора была установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни – понедельник, вторник и среда) кроме производств непрерывного цикла. Как определить коэффициент календарного месяца в эти месяца? Считать, если работник отработал по новому графику “полный” месяц, как 29,4 или необходимо применять пропорцию? Т.е. если по “новому” графику он отработал 12 дней, а в месяце календарных дней 30, то Х=12*29,4/30 или все-таки Х=29,4?
      Спасибо

    422. 422 Бухгалтер из деревни (опубликовано: Июль 16th, 2009 в 9:51 дп):

      Помогите пожалуйста, необходимо расчитать отпускные?
      Гражданин работает в бюджетном учреждении – в школе в должности бухгалтера-кассира. Так же с ним ежемесячно заключается гражданско-правовой договор (ГПД) на выполнение работ дворника и механика (работник подчиняется правилам трудового распорядка)
      Год назад заключался ГПД на полгода и по окончании ГПД расчитывался окончательный расчет. Сейчас такого расчета нет, т.к. ГПД заключается на 1 месяц и не производятся перечисления в ФСС, в смете нет каких-либо выплат по окончанию ГПД. Пособия по б.л по ГПД не предусмотрены.
      Разъясните мне пожалуйста будут ли в расчет отпуска включаться выплаты по ГПД.
      К сведению: заработная плата бух-кассира по трудовому договору выплачивается с госстандарта со статьи 211, а выплаты по ГПД с балансируемых 226 и 225. Если делать расчет отпускных, то при расчете необходимо разделять затраты 211 и 225, 226.
      читал в интернете, что по ГПД не существует каких то окончательных расчетов или компенсаций.
      Еще имеется информацмя, что если по ГПД выполняется работа которая не имеет конечного результата, работник подчиняется правилам трудового распорядка, то налоговая переквалифицирует данный ГПД в трудовой договор, начислит пени и штрафы по ФСС. А как же работник? Будут ли ему включаться выплаты по ГПД в расчет отпускных.
      Как же расчитать отпускные?
      PS. по ГПД работает повар, уборщицы, сторожа, библиотекарь. А им полагаются какие то компенсации или окончательные расчеты? Что они не люди? Вот такая у нас оплата труда, как я знаю наверно по всей области…

    423. 423 Лида (опубликовано: Июль 23rd, 2009 в 4:06 пп):

      Здравстуйте! Разъясните, пожалуйста, на примере: если меняются оклады у на всем предприятии или во всем подразделении, то в расчет среднего заработка для отпускных мы должны включить коеффициенты пересчета оклада. Ясно как посчитать, если меняется с начала месяца, а когда с середины???
      Т.е. изменение оклада произошли с 15.10.08. Сотрудник идет в отпуск с мая 2009. оклад до 15.10.08 10000, после 12000, расчетный период отработан полностью
      Заранее спасибо, а то я что-то запуталась

    424. 424 Татьяна (опубликовано: Июль 24th, 2009 в 11:27 дп):

      Здравствуйте. Помогите разобраться в следующей проблеме :при расчете среднего заработка в 1С есть графы фактически отработано и отработанно дней в чем различия? Работник находился в командировке за весь расчетный период (с 01.07.2008 по 01.06.2009) 30к.д и ему в декабре была начислена годовая премия-20000,00 без учета отработанного времени.Учитываются ли пересчете годовой премии дни нахождения в командировке, если нет то работник теряет средний, т.к находясь в командироввке он ведь был на работе, только не на своем рабочем месте. Какой расчет правильный:20000/249*219 или 20000/249*249?
      Татьяна.

    425. 425 Татьяна (опубликовано: Июль 24th, 2009 в 12:25 пп):

      Здравствуйте. Возник еще ряд вопросов, буду очень Вам признательна если поможите разобраться.
      1. Работник направлен в командировку(учеба)с 13.07.2009 по 21.07.2009 выходные дни 18,19 июля как их оплачивать если в договоре сроки учебы с 13.07 по 20.07.09 – 8дней.В 1С выходные в командировке не учитывает.
      2.Работник был направлен в командировку 21.06.2009 по 23.06.2009. 21 июня выходной работник выезжал к месту командировки. Отъезд в командировку и (или) возвращение из командировки приходятся на выходной день и оплачивается не по среднему а от оклада как рабочий день в 2 или 1 размере с предоставлением дня отдыха. А если этот день оплачивается от оклада входит ли он и начисления за этот день в дальнейшем в расчет среднего заработка или выкидывается весь период командировки с 21-23.06.2009 и начислени за этот день?

    426. 426 admin (опубликовано: Июль 27th, 2009 в 3:10 пп):

      Уважаемые читатели!

      Прием вопросов в данной ветке ЗАКРЫТ.

      Попробуйте воспользоваться ПОИСКОМ по данной странице
      (Ctrl + F), вполне возможно, что ваша ситуация уже рассматривалась.

      Кроме того, у нас существуют другие ветки, посвященные вопросам трудового законодательства, в которых вы можете найти ответы на свои вопросы.

      Список статей отражается по ссылке:
      http://nash-aktiv.ru/category/trud/
      либо при нажатии на рубрику “Труд” в правой части страницы наверху.

    427. 427 Людмила из Мурманска (опубликовано: Июль 29th, 2009 в 2:15 пп):

      К вопросу № 6, медика. Почему больше не применяются коэффициенты 1,2 и 1,4?

      Эти коэффициенты применялись для определения количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
      Пример:
      Рассчитывая отпускные, в одном из месяцев расчетного периода много рабочих дней. Это, например, август с его 23 днями. Работник принес больничный листок на 1 день болезни в этом месяце. Получается, что месяц отработан не полностью. И когда отработанные 22 дня по пятидневке умножали на 1,4, получалось 30,8, больше среднемесячного числа – 29,4.
      Работнику это совершенно невыгодно.
      Корректировки в Положение № 922 внесены в большей степени для того, чтобы устранить перекосы либо в пользу работника, либо в пользу работодателя.

    428. 428 Tanya (опубликовано: Июль 30th, 2009 в 1:08 дп):

      Людмила, спасибо за разъяснения!)

    429. 429 Olga (опубликовано: Октябрь 12th, 2009 в 2:17 пп):

      Добрый день, Татьяна.
      Помогите разобраться.
      Во время нахождения сотрудника в декретном отпуске зарплата индексировалась на предприятии согласно уровня инфляции несколько раз. Отдельным пунктом в общем приказе об индексации было сказано, что она не распространяется на сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас этот сотрудник вышел на работу и уровень его зп остался прежним, как и до отпуска. Должны ли проиндексировать ему зп? (На аналогичных должностях в данном отделе зп у других сотрудников больше уже в 2 раза)

    430. 430 Елена (опубликовано: Октябрь 14th, 2009 в 11:31 дп):

      Добрый день.Сталкнулась с такой ситуацией:предупредили о сокращении штатов сегодня, а завтра уже участок на предприятии не работает, 2 месяца нужно ходить на вынужденный простой, потом увольнение. При вынужденном простое платят 2/3 оклада. Вопрос:входит ли вынужденный простой в начисление компенсации при сокращении.

    431. 431 Игорь (опубликовано: Октябрь 14th, 2009 в 6:03 пп):

      Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста с расчетом отпускных и ЗП.Дело в том,что в нашей компании уже давно не платят людям ЗП.При увольнении я уверен то же обманут! Я работаю с 26.01.2009,должен уволиться с 26.10.2009.Как мне расчитать сколько мне положена компенсация за отпуск(был всего 4 дня,которые до сих пор не оплатили,впоследний раз давали аванс за август и все) и как расчитать сумму которая мне пологается за октябрь.Дело в том,что раньше я получал 40 тыс.,а с августа ЗП стала 36 тыс.За ранее огромное спасибо!

    432. 432 Юрий (опубликовано: Октябрь 14th, 2009 в 6:06 пп):

      Добрый день!Как расчитать ЗП,если отработан не полный месяц.Огромное спасибо

    433. 433 Ольга (опубликовано: Октябрь 15th, 2009 в 7:31 пп):

      Подскажите пожалуйста.
      Человек стоял на службе занятости, получал пособие. В то же время оформился как ип, но деятельности не вел и дохода не получал. Что за это будет? Можно ли урегулировать этот вопрос?

    434. 434 Наталья (опубликовано: Октябрь 20th, 2009 в 12:36 пп):

      Здравствуйте,Ольга!Я администратор гостиницы- работаю день,ночь,3 отсыпных(смена- 12 часов)скажите, пожалуйста- должны ли мы выробатывать месячную норму часов..например в декабре 2009-164,6, меня факт. норма-144ч.нет норма ч.,нет оклада. вследствии зарплпта уменьшается…??

    435. 435 Анастасия (опубликовано: Октябрь 21st, 2009 в 1:49 пп):

      Здравствуйте, Татьяна!Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: сотрудница была в отпуске по уходу за ребёнком с 23.04.2008г. по 17.07.2009г.,затем с 18.07.2009 по 02.08.2009г. – использовала неиспользованные ранее дни ежегодного трудового отпуска, с 03.08.2009 по 07.08.2009г. – больничный лист, с 09.08.2009г. – отпуск за ребенком до 3х лет… 21.10.2009г. уволилась по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за 16 дней. Повышение оклада с 10.01.2007 происходило несколько раз: 10.01.2007 – 8245; 01.06.2007 – 12580; 13.12.2007 – 7650; на период ее отпуска на ее должность была временно принята другая сотрудница, во время работы которой произошли следующие изменения в штатном расписании: 13.12.2007 – 7650, 01.02.2008 – 6545, 01.10.2008 – 9890; на постоянную работу последнюю сотрудницу приняли 18.07.2009 и далее произошло изменение ее оклада 01.08.2009 – 10740. Так как в расчетном периоде у первой сотрудницы не было заработка, то, как мы поняли, нужно рассчитывать средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск от оклада, но здесь вопрос – как будут влиять изменения в штатном расписании? будут ли влиять на расчет первой сотрудницы изменения в штатном расписании работника, который был принят временно на место первой? имеется ли в данном случае ввиду, что если в штатном расписании нет сотрудницы, которая была в отпуске,но она все равно имеет право на изменения оклада сотрудницы, принятой на ее место? (как мы полагаем это только до 17.07.2009)С уважением, Спасибо!

    436. 436 Михаил_Самара (опубликовано: Октябрь 22nd, 2009 в 3:45 пп):

      Здравствуйте.
      Прошу помочь.
      1.Супруга находилась в отпуске по уходу за ребенком три года (2006-2009). По истечению отпуска, её сократили.
      Каким образом должна исчислятся средняя заработная плата для предоставления сведении в службу занятости? Расчет должне быть за время нажождения в отпуске или время до отпуска?
      2.Положен ли очередной отпуск в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком(2006-2009)?