Новое Положение по командировкам

Дата: Октябрь 22nd, 2008 | Автор: Звягина Татьяна | Рубрика: Новости, Статьи | Метки: , , | Комментарии: 48 »

Постановлением Правительства от 13 октября 2008 года № 749 утверждено «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки», определившее особенности оформления командировок в пределах Российской Федерации, а также зарубежных командировок.

Оно пришло на смену морально устаревшей инструкции «О служебных командировках в пределах СССР» 1988 года, которой работодатели были вынуждены пользоваться до настоящего момента.О спорных моментах, разрешенных Постановлением, и о нововведениях в порядке оформления и налогообложения командировок читайте в нашей статье.

Положение разрешило некоторые спорные моменты.

Например, определено, что в командировки могут направляться только работники, состоящие в трудовых отношениях с организацией. При этом направление сотрудника в подразделение той же организации, находящееся в другом населенном пункте, также признается командировкой.

При направлении работника в командировку ему должен быть выдан денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, а также суточные.

Если сотрудник трудится в нескольких организациях по совместительству, средний заработок сохраняется у работодателя, направившего его в командировку. А в случае, когда сотрудник направлен в командировку и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству одновременно, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются по соглашению между работодателями.

Установлен порядок выплаты суточных в случаях, когда командированный сотрудник следует по территории нескольких государств. Так, при следовании с территории России за рубеж за день пересечения границы выплачиваются суточные по ставкам, установленным для заграничных командировок. При следовании на территорию России – за день пересечения границы суточные выплачиваются по внутренним тарифам. Аналогично, в случае направления работника в командировку на территории двух и более иностранных государств суточные за день пересечения границы определяются по ставкам, установленным для государства, в которое направляется работник. Даты пересечения границы отслеживаются по отметкам в паспорте работника.

Определено, что в случае временной нетрудоспособности работника во время командировки, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения (если он не находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные за каждый день его нетрудоспособности в командировке. Для возмещения указанных расходов сотрудник должен будет представить листок нетрудоспособности за соответствующий период.

Если работник, имеющий возможность ежедневно возвращаться из места командирования в место постоянного жительства, по окончании рабочего дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, расходы по найму жилого помещения возмещаются в порядке, установленном внутренним нормативным актом организации. Однако суточные в данном случае не выплачиваются.

Кроме того, на усмотрение руководителя организации оставлен вопрос выплаты суточных и возмещения расходов по найму жилого помещения работнику за день вынужденной задержки в пути.

В Положении подробно описана последовательность оформления документов по командировке. При этом установлено, что при командировании работника за границу командировочное удостоверение можно не оформлять. Однако это положение не распространяется на командировки в страны СНГ, при пересечении границ которых пограничные органы не делают отметки в паспортах.

Сначала работодателем утверждается Служебное задание, в котором отражается цель командировки.

Далее на основании решения о направлении работника в командировку (Приказ) оформляется Командировочное удостоверение, которое передается работнику и которое находится у него в течение всего срока командировки. В Командировочном удостоверении делаются отметки о датах приезда и выезда работника из организации командирования, которые заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью организации, применяемой для свидетельствования такой подписи.

В течение 3 рабочих дней с момента возвращения из командировки работник обязан предоставить работодателю:

- авансовый отчет об израсходованных за время командировки суммах (с приложением подтверждающих документов);

- командировочное удостоверение;

- письменный отчет о выполненной во время командировки работе, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя.

Средний заработок за дни нахождения в командировке и время в пути сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Положением установлено, что если работник выехал в командировку на территорию иностранного государства и возвратился в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 % от норматива.

В случае если сотрудник работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то оплата данной работы производится в соответствии с трудовым законодательством в повышенном размере.

При пересылке командированному сотруднику заработной платы расходы по пересылке несет работодатель.

Положение установило перечень дополнительных расходов, которые должны быть возмещены работнику при направлении его в командировку за рубеж. К ним относятся:

1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

2) обязательные консульские и аэродромные сборы;

3) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

5) иные обязательные платежи и сборы.

Кроме того, установлено, что при командировках как по России, так и за рубежом, возмещению подлежат документально подтвержденные расходы по проезду транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту (и наоборот), если они находятся за чертой населенного пункта, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Стоит особо отметить, что Положение снимает временное ограничение командировки, установленное Инструкцией «О служебных командировках в пределах СССР» в размере 40 дней. Теперь срок командировки может быть определен работодателем в любом размере исходя из объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Таким образом, теперь нет оснований для исключения расходов по командировкам за период свыше 40 дней из расходов на командировки в целях налогообложения прибыли (а Письмо Минфина РФ от 28 марта 2008 г. N 03-03-06/2/30 можно с чистой совестью запустить в шредер %).

Постановление опубликовано в «Российской газете» 17 октября и вступит в силу с 25 октября 2008 года.

___________________________________________________________________

Автор статьи: Звягина Татьяна, компания «Независимые решения»
___________________________________________________________________

Статьи, которые также могут вас заинтересовать:

Электронные билеты: как подтвердить расходы на командировку – какие подтверждающие документы нужно иметь при приобретении электронных билетов.

Командировки-2008 (суточные, проживание, проезд) – памятка по учету командировочных расходов с учетом последних изменений.

Все статьи, посвященные командировочным расходам, вы можете найти по тегу командировка – в правом столбце.


Читайте также:
  • Семинар: «Организация бизнеса. Юридические и налоговые аспекты»
  • Командировки – 2008 (суточные, проживание, проезд)
  • Как подтвердить расходы на обучение за границей
  • Электронные билеты: как подтвердить расходы на командировку
  • Увольнение персонала: материалы “горячей линии”


  • [Комментарии: 48] к посту “Новое Положение по командировкам”

    1. 1 Bella Blaskevich (опубликовано: Ноябрь 6th, 2008 в 12:24 пп):

      Ничего нового и новаторского в новом Положении нет, все те же сборы груды бумаг и совковый формализм. Всек как было 20 лет назад так и осталось,министерско-бюрократические мозги переменам не поддаются. Чиновники, готовившие этот “шедевр”, бизнеса в глаза не видели
      20 лет работаю с иностранными компаниями,над нашими правилами для командированных смеется весь мир
      и, прочитав выпущенную новеллу, поняла, будут смеяться и дальше

    2. 2 Tanya (опубликовано: Ноябрь 9th, 2008 в 5:22 пп):

      да уж, но хотя бы убрали норму с “ограничением” в 40 дней, прогресс…)

    3. 3 Екатерина Макарова (опубликовано: Январь 29th, 2009 в 3:17 пп):

      Правильно я поняла, что оформление всех документов:служебное задание, приказ, командировочное удост-ие, а после ав/отчет с прилож.ком.уд-ия и отчет о командировке – это обязательно? Мы оформляем: ком.уд-ие, после авансовый отчет с приложением ком уд-ия. Этого недостаточно? Как это будет караться?

    4. 4 Tanya (опубликовано: Январь 29th, 2009 в 5:27 пп):

      Здравствуйте, Екатерина!

      Если не оформлять служебные задания, в которых впоследствии отражается отчет по командировке, то существует риск непринятия командировочных сумм к бухгалтерскому учету и непризнания их расходами в целях исчисления налога на прибыль.

      Такая ситуация была и до принятия нового Положения.

      Статьей 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” установлено, что все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, составленными по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, которые согласно постановлению Правительства РФ от 08.07.1997 N 835 “О первичных учетных документах” разрабатываются и утверждаются Госкомстатом России.

      Форма № Т-10а “Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении” утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

      Согласно Указаниям по применению данных форм форма № Т-10а:
      «Применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.
      Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма NТ-9 или NТ-9а).
      Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (форма N Т-10) и авансовым отчетом (форма N АО-1)».

    5. 5 Светлана (опубликовано: Март 27th, 2009 в 11:14 пп):

      Работник нашей организации (Московская область) проживает в другой области (Тверская), направлен в командировку в Москву с ежедневным возвращением по месту жительства. Соответственно представил проездные документы Тверь -Москва и обратно. Бухгалтерия оплачивает расходы Солнечногорск (местонахождение организации)-Москва. Правомерно ли это?

    6. 6 Tanya (опубликовано: Март 31st, 2009 в 11:47 пп):

      Здравствуйте, Светлана!

      В состав командировочных расходов включаются расходы по проезду командированного сотрудника от места постоянной работы к месту командировки и обратно.

      Что касается оплаты проезда “место работы – дом”, то это уже вопрос за рамками командировки – проезд оплачивается по согласованию с руководством, и если данное возмещение прописано в трудовом договоре с сотрудником, то организация сможет принять эти суммы на расходы.

      При этом по мнению финансовых органов возмещенная часть стоимости билета, относящаяся к участку «место работы – дом», квалифицируется как доход сотрудника, полученный в натуральной форме (например – письмо Минфина РФ от 11 июня 2008 г. № 03-04-06-01/164).
      Но это спорный момент.

    7. 7 Мария (опубликовано: Апрель 2nd, 2009 в 8:00 пп):

      Здравствуйте! бухгалтер компании, в которой я работаю говорит что при командировке из россии в Казахстан нам будут выплачивать суточные исходя из потраченных средств ссылаясь на какой-то закон, который вступил в силу с января 2009 года. Я такой закон не нашла, сколько ни искала. Скажите, правомерно ли это? или же они обязаны выплачивать 55 долларов за каждые сутки проведенные в командировке без чеков?

    8. 8 Tanya (опубликовано: Апрель 4th, 2009 в 6:36 пп):

      Здравствуйте, Мария!

      Вопросы выплаты суточных мы обсуждали в другой ветке, вы можете перейти на нее по ссылке.

      Определение “суточных” дано в статье 168 Трудового кодекса.
      Это “дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства“.

      Далее в той же статье указано, что порядок и размеры их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

      Аналогично согласно пункту 17 нового Положения по командировкам:
      “За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
      а) при проезде по территории Российской Федерации – в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;
      б) при проезде по территории иностранного государства – в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом для командировок на территории иностранных государств”.

      Каких-либо более подробных и четких норм по механизму установления и возмещения суточных на данный момент не утверждено.
      Также не определены и минимальные размеры выплаты суточных.

      При этом используемая ранее Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. № 62 “О служебных командировках в пределах СССР” устанавливала твердый размер суточных (3 руб. 50 коп.), полагающихся за каждый день командировки.

      Да и само наименование “суточные” предполагает твердый размер выплаты за каждые сутки, проведенные в командировке.

      Однако если в локальном нормативном акте по организации прописано, что суточные возмещаются в размере, израсходованном сотрудником на личные нужды в течение командировки, это не будет однозначно противоречить трудовому законодательству в текущей его редакции.
      Если же данная схема не утверждена внутренними положениями по организации, то у фирмы могут возникнуть проблемы с налогобложением указанных сумм.

      На самом деле, интересно было бы посмотреть документ, которым установлен такой порядок в Вашей организации.
      Ведь получается, что так можно каждый день активно ходить по ресторанам, и все эти расходы возместят?

    9. 9 Tanya (опубликовано: Апрель 7th, 2009 в 8:37 пп):

      Возможно бухгалтер имел в виду, что с 1 января 2009 года размер суточных в целях исчисления налога на прибыль – не нормируется.
      Поправки в Налоговый кодекс внесены Федеральным законом от 22.07.2008 г. № 158-ФЗ.
      Об этом мы также писали в ветке по командировочным расходам.

      Соответственно, любой размер суточных, установленный Положением по организации (Приказ, Положения о командировках, Коллективный договор и т.д.), будет включаться в расходы в целях исчисления налога на прибыль.

    10. 10 Катерина (опубликовано: Апрель 13th, 2009 в 5:40 дп):

      Здравствуйте! Отпуск с проездом (до границы) работника начинается с 25 мая летит через Москву , ввиду производственной необходимости работодатель направляет работника в командировку в Москву с 12 мая по 22 мая , как в этом случае оформляется проезд туда и обратно? Получается как командировка с последующим отпуском, ввиду экономии оплаты проезда.

    11. 11 Катерина (опубликовано: Апрель 14th, 2009 в 3:27 дп):

      Забыла сказать что это северный район.

    12. 12 Марина (опубликовано: Апрель 21st, 2009 в 2:27 пп):

      здравствуйте! Отправляем в командировку по области, в разные районы. По логике. есть возможность возвращаться ночевать домой, а может руководитель направить не в однодневную, а, допустим. в двухдневную командировку в район. расположенный в 30-50 км. от областного центра(места работы)? суточные будут в этом случае? А если работник едет на своем авто, как лучше оформить возмещение таких расходов? Бензин? суточные? Каким локальным документом оформить использование траспорта в целях работы организации? Спасибо.

    13. 13 Tanya (опубликовано: Апрель 25th, 2009 в 3:56 пп):

      Катерина, не поняла, где северный район и где сотрудник находится с 22 по 25 мая?
      Вы почитали Положение о командировках?

    14. 14 Елена (опубликовано: Апрель 27th, 2009 в 11:56 дп):

      Здравствуйте! Меня каждый месяц на первую его половину отправляют в командировку в Москву. Место моего проживания и работы г.Железногорск Курской обл. У меня несколько вопросов.
      Во-первых в командировочном удостоверении стоит число по которое я нахожусь в командировке, но приезжаю я домой следующим числом. В нашей организации отказываются этот день считать командировочным и не оплачивают за него суточные. Ссылаются на то, что я не работала в этот день а была в дороге.Правильно ли это?
      Во-вторых зашел разговор о том что суточные вообще отменят. Т.е. мы должны за свой счет проживать и питаться в Москве. До этого платили по 300р. Я понимаю что это не законно. Как вести себя если это сделают? Я могу отказаться от командировки или это будет считаться отказом от работы и поводом для увольнения?

    15. 15 Tanya (опубликовано: Май 8th, 2009 в 12:05 дп):

      Елена, согласно пункту 4 Постановления № 749:
      «Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы».

      А в соответствии с пунктом 11 Постановления:
      «Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути».

      Если суточные в вашей организации отменят, то можно сначала привести руководству ссылки на нормы законодательства, а если это не поможет – завести речь о приглашении трудовой инспекции, которая сможет более популярно все разъяснить.

    16. 16 Tanya (опубликовано: Май 8th, 2009 в 12:06 дп):

      Убедительно просим прежде чем задавать вопрос – прочитать Постановление.

      Вопросы, на которые есть прямой ответ в этом документе, рассматриваться не будут.

    17. 17 Светлана (опубликовано: Май 9th, 2009 в 2:19 пп):

      1 вопрос. Из Калининграда в командировку в Москву с 31 мая по 02 июня. С 3 июня – отпуск (в Калининград возвращаться не намерена, т.к. в отпуск планировала отправиться из Смоленска, т.е. обратная дорога Москва-Смоленск).
      Сразу после отпуска – командировка на конференцию в Чебоксары (с 18 по 22 июня). Опять же перед командирвкой возвращаться в Калининград не имеет смысла – по деньгам дороже выйдет, т.к. из отпуска я опять же возвращаюсь в Смоленск. Можно ли получить аванс на оплату проезда и суточные сразу на две командировки и билеты брать не от Калининграда? Как это лучше оформить?
      2 вопрос. Может ли муниципальное учреждение локальным нормативным актом (утвержденным приказом Положением о командировках) установить размер суточных по России 700 рублей за счет бюджетных средств?

    18. 18 Tanya (опубликовано: Май 24th, 2009 в 12:35 дп):

      Здравствуйте, Светлана!
      1. Если описать всю ситуацию в письме на имя руководителя организации, проблем с отнесением стоимости билетов на расходы организации возникнуть не должно.
      А о том, сможет ли бухгалтерия выплатить аванс на командировочные расходы заранее – лучше узнать в самой бухгалтерии.
      2. Если в вашем субъекте Федерации не принят свой нормативный акт по размеру суточных в муниципальных учреждениях, то их размер определяется Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 (100 руб.). Суммы, превышающие 100 рублей, «возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности».
      При этом сверхнормативные суточные выплачиваются при условии установления в Коллективном договоре их повышенных размеров и источников их оплаты.

    19. 19 Сергей (опубликовано: Май 25th, 2009 в 1:33 пп):

      В каком случае положены командировочные? Например,я водитель езжу в командировку в другие области и возвращаюсь домой в пределах суток, или более. Положены ли мне в таком случае командировочные?

    20. 20 Tanya (опубликовано: Июнь 8th, 2009 в 12:43 дп):

      Здравствуйте, Сергей!
      Согласно пункту 11 вышеприведенного Постановления – если работник, имеющий возможность ежедневно возвращаться из места командирования в место постоянного жительства, по окончании рабочего дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, то суточные ему не выплачиваются.

    21. 21 Tanya (опубликовано: Июнь 23rd, 2009 в 1:42 пп):

      Печать в бланке командировочного удостоверения о прибытии можно поставить в гостинице

      Если компания направляет сотрудника в командировку не в конкретную организацию, а для выполнения какого-либо задания (например, для исследования местности, выкладки товара), то отметку и печати о прибытии и выбытии в бланках командировочного удостоверения можно поставить в гостинице.
      Такое разъяснение дал на «горячей линии» «Налог на прибыль организаций» Григорий Лалаев, заместитель начальника отдела налогообложения прибыли (дохода) организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России.
      А если, по словам чиновника, сотрудник не останавливается в гостинице или там отказываются делать отметку о прибытии, подтверждением расходов будут служить приказ о направлении в командировку и другие оправдательные документы.

      Источник – Журнал “Главбух”.

    22. 22 Владимир (опубликовано: Сентябрь 11th, 2009 в 8:31 пп):

      Проживаю и работаю В г. Нововоронеже Ворнежской области.Находился в командировке в г.Заречном Свердловской области(Белоярская АЭС).Невозвращаясь домой оформил отпуск и находился в г.Тюмени две недели.По возвращении аминистрация отказалась возместить расходы на проезд из г.Заречного до Тюмени и из Тюмени до Нововоронежа.Расстояние от Нововоронежа до г.Заречного и до г.Тюмени примерно 2300км.От г.Заречного до г.Тюмень всго 250км.Правомерен ли оказ?Я же возвращался из командировки.

    23. 23 Владимир (опубликовано: Сентябрь 11th, 2009 в 8:56 пп):

      Что считаеся размером оплаты в командировке?Согласно ст.167 ТК РФ в командировке за работником сохраняется средний дневной заработок за каждый рабочий день по графику.При этом неогвариваются никакие условия работы.Таким образом средний дневной заработок есть размер дневной оплаты труда при работе в рабочие дни в нормальных условиях.При работе в выходной и(или)нерабочий праздничный день размер оплаты труда длжен быть не менее двойного дневного среднего заработка-ст.153 ТК РФ.А при работе с вредными или особо вредными условиями труда сверх среднего заработка дожна производится доплата.Также должна производится доплата за работув ночное время сверх среднего заработка.Ваше мнение?

    24. 24 Светлана (опубликовано: Октябрь 15th, 2009 в 2:50 пп):

      Добрый день! один вопрос: должен ли предпринимаель САМ СЕБЕ выписывать ком.удостоверение,для подтверждения расходов(ГСМ и проживание)для суда( не для производственных нужд!)(впервые встречаю в практике: требования судьи о ком.удостоверении для ИП)

    25. 25 Дмитрий (опубликовано: Октябрь 23rd, 2009 в 10:30 дп):

      Добрый день!
      Компания в которой мы работаем отказывается платить суточные за командировку объясняя это так:

      > Сообщаю сейчас – в рамках предстоящих командировок на Sales meeting, кот.
      > пройдет с 27.10 по 29.10 – суточные не начисляются, т.к. проживание,
      > питание, трансфер полностью оплачиваются компанией

    26. 26 Julia (опубликовано: Октябрь 30th, 2009 в 4:00 пп):

      Обращаем ваше внимание, что организации должны вести учет:
      - работников, направленных в служебные командировки и
      - сотрудников, командированных в компанию из других организаций.
      Формы Журнала выбытия сотрудников и Журнала прибытия в командировку утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2009 года).
      Текст документа, а также формы журналов – по ссылке http://www.rnk.ru/documents/new/document106326.phtml

    27. 27 Tanya (опубликовано: Ноябрь 6th, 2009 в 12:35 пп):

      Подскажите, если сотрудник предоставил документы, подтверждающие проживание во время командировки, на сумму, превышающую 700 рублей в сутки, необходимо ли подавать эти сведения на вычет подоходного налога? У нас в организации ведется бюджетный учет. Спасибо.

    28. 28 Александр (опубликовано: Ноябрь 9th, 2009 в 6:19 дп):

      Подскажите, если сотрудник принят на работу на ненормированный рабочий день, но работает на своем рабочем месте с 8-00 до 12-00, с 12-00 до 13-00 обед, с 13-00 до 15-00 работает на своем рабочем месте, а с 15-00 отправлен в командировку в другую область на рабочей машине с которой вернулся в 23-00 ч. того же дня, хотя рабочий день до 17-00. В нашей организации ему отказывают в суточных и в табеле учета рабочего времени проставляют 8 часов. Есть ли в этом нарушения трудового законодательства? Ведь только на выполнения служебного задания было затрачено 8 часов (включая дорогу), и получается что время работы с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 15-00 не учтено.

    29. 29 Светлана (опубликовано: Ноябрь 10th, 2009 в 12:59 пп):

      Добрый день! Нигде, в том числе и на Вашем сайте не могу найти ответ на свой вопрос, заданный 15 октября!!! Он такой ТРУДНЫЙ или его никак нельзя истолковать? Как быть мне(как бухгалтеру?!)!

    30. 30 Tanya (опубликовано: Ноябрь 10th, 2009 в 9:25 пп):

      Здравствуйте, Светлана.

      Мы не ответили на Ваш вопрос, потому что у нас нет физической возможности отвечать на все поступающие вопросы в свободное от работы время.

      Свободного времени очень мало, а вопросов ОЧЕНЬ МНОГО.

      На самом деле, удивляет такое потребительское отношение к нашим трудам.
      Ведение блога – наше добровольное занятие, никакими обязательствами ни перед кем мы не связаны.

      Для оперативного получения ответа на вопрос – Вы можете получить нашу платную консультацию.

      Подробности – по ссылке:
      http://www.pro-uchet.ru/trudovoe_pravo.html

    31. 31 Евгений (опубликовано: Ноябрь 10th, 2009 в 11:22 пп):

      Подскажите, что считается местом постоянного проживания? Я Белорус, с постоянной пропиской в РБ. Работаю по трудовому договору в фирме, находящейся в Москве. Отправлен в г.Медынь в командировку. Снял квартиру, где добрые люди согласились оформить мне временную регистрацию. Я гражданин РБ и должен быть в 3-х дневный срок зарегистрирован на территории РФ. Мне в бухгалтерии говорят что не могут платить суточные 100 руб., т.к. я каждый день возвращаюсь к месту регистрации, хотя постоянное проживание в РБ. Спасибо за помощь.

    32. 32 Tanya (опубликовано: Ноябрь 11th, 2009 в 12:03 дп):

      Евгений, в Положении речь идет о возвращении к месту постоянного жительства – которое у Вас находится в период работы по трудовому договору, как и само “место работы” – в Москве.
      Формальность вроде временной регистрации никакой роли играть не должна.
      Бухгалтерия, судя по всему, пытается сэкономить.
      Рекомендую обратиться к руководству с просьбой разъяснить законодательство работникам бухгалтерии.

    33. 33 Надежда (опубликовано: Ноябрь 11th, 2009 в 1:20 пп):

      Подскажите пожалуйста, работник был в загранкомандировке. 1)Проживал в гостинице, счет на иностранном языке – обязателен перевод на русский для принятия к налоговому учету? 2) в счете гостиницы указано 2 гостиничных номера, в одном из которых жил переводчик, можно ли принять к учету затраты на проживание переводчика (переводчик иностранное лицо), если договора с ним нет?

    34. 34 Денис (опубликовано: Декабрь 2nd, 2009 в 11:25 дп):

      Подскажите пожалуйста…
      Можно ли отправлять в командировку сотрудника без командировочного удостоверения сроком менее 1 суток.
      Возможно ли принять транспортные расходы в авансовом отчете, если такое командировочное удостоверение потеряно? Спасибо.

    35. 35 Светлана (опубликовано: Декабрь 15th, 2009 в 1:06 пп):

      Добрый день! Извините,пожалуйста, ни коем образом не хотелось Вас обидеть!
      А уж тем более как-то поэсплуатировать!!! Просто для меня это “НАБОЛЕВШЕЕ”!
      Спасибо за ссылку!(постараюсь больше не тревожить)
      Удачи!

    36. 36 admin (опубликовано: Февраль 3rd, 2010 в 6:54 пп):

      Уважаемые посетители блога “Наш Актив”!

      К сожалению, у специалистов компании сейчас нет возможности отвечать на поступающие вопросы.

      Платную консультацию вы можете заказать, позвонив по телефону (495) 228-04-95. Условия и цены.

    37. 37 cirrus (опубликовано: Март 21st, 2010 в 3:13 пп):

      Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я был послан в командировку на 45 дней. Это было связано с учебой и получением новой квалификации.
      Выплачивались суточные все как положено. Потом был составлен отчет о расходах на мое переучивание для получения новой квалификации. Там было включена сумма на мое проживание в гостинице и суточные.
      Таким образом при нарушении моего контракта я должен буду выплатить суточные за 45 дней и сумму за проживания в гостинице. Правомерно ли это? Как я понял суточные это дополнительные расходы фирмы, и они не должны быть включены в статью расходов на получение мною новой квалификации.

    38. 38 Владимир (опубликовано: Апрель 6th, 2010 в 3:17 пп):

      Добрый день!
      Был в командировке в С-Петербурге.
      У меня там проживает сын, и что бы побыть с ним немного я задержался на выходные там.
      Летал самолетом. Суточные и квартирные за эти дни в отчет не включал.
      Теперь мне говорят, что обратный билет мне не оплатят, т.к. я задержался для личных целей и ссылаются на какой-то документ из налоговой. Правы ли они?
      Спасибо.

    39. 39 Julia (опубликовано: Май 20th, 2010 в 1:34 пп):

      Владимир, здравствуйте!
      Сотрудники вашей бухгалтерии правы, они придерживаются позиции Минфина России.

      В вашем случае отметка о дне выбытия в командировочном удостоверении не совпадает с датой возвращения из командировки, указанной в билете.

      А согласно Письму Минфина России от 01.04.2009 г. № 03-04-06-01/74 если работник возвращается из командировки позднее даты, указанной в приказе о командировании, используя выходные дни, оплата его проезда от места нахождения в эти дни до места работы не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой.

      Поэтому у вашей организации 2 пути – либо не возмещать вам проезд, либо возместить стоимость билета за счет собственных средств. В последнем случае это будет считаться вашим доходом, полученным в натуральной форме, который облагается НДФЛ.

      UPD. Невероятно, но факт. Минфин России в течение нескольких месяцев поменял свое мнение по рассматриваемому вопросу.
      Согласно письму Минфина от 10.06.2010 г. № 03-04-06/6-111 если работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы, не приводит к возникновению у него экономической выгоды, следовательно НДФЛ суммы возмещения расходов облагать не нужно.

    40. 40 Владимир (опубликовано: Июнь 23rd, 2010 в 9:50 дп):

      Здравствуйте. Специалист налоговой инспекции в середине 2008 года был направлен в комнадировку до 40 дней в г.Москву из другого региона с перечислением на его зарплатную банковскую карту денежных средств на проезд, проживание и суточные расходы. После выполнения задания и возвращении по сроку представил в бухгалтерию документы с приложением по расходам на питание свыше нормированных 100 рублей в сутки (300-500 р., меньше не возможно) и раходам на проезд общественным транспортом от гостиницы к месту выполнения работы (не менее 100 руб. в сутки, что более чем в 2 раза от затрат на такой проезд по основному месту работы в организации). Не приняли, потребовали возврата подотчетных средств. Правомерно ли требование?

    41. 41 Elena (опубликовано: Июнь 25th, 2010 в 6:14 пп):

      Сотрудник едет в командировку из Самары (его местожительство) в Екатеринбург, а затем в Москву (место его работы) можно ли поставить в месте убытия в КУ г.Москва или нужно ставить г.Самару?

    42. 42 Анастасия (опубликовано: Август 27th, 2010 в 11:31 пп):

      Здравствуйте! Я бы хотела спросить следующее: Сотрудник (слесарь) был отправлен в командировку и из-за ссоры с ответственным лицом (18.08.2010), самовольно покинул место командировки. Мы его уволили 17.08.2010 (как последний рабочий день) приказом от 25.08.2010 – правильно ли это? Все необходимые документы имеются. И еще хотела бы уточнить, как будет проходить оплата командировочных? должен ли сотрудник возместить расходы и в каком размере – за всю командировку, как за не выполненное задание, либо со дня увольнения? (До увольнения он находился в командировке около месяца, и еще должен был быть там примерно столько же) Заранее спасибо!

    43. 43 Ольга (опубликовано: Август 31st, 2010 в 10:51 дп):

      Как можно отказаться от командировки?

    44. 44 Яковлева Юлия (опубликовано: Август 31st, 2010 в 12:27 пп):

      Ольга, нужно смотреть, какой характер и условия работы предусмотрены в вашем трудовом договоре. А также на то, каковы причины отказа. В зависимости от этого можно будет говорить, имеете ли вы право на отказ.

      В общем случае для того, чтобы отказаться от направления в командировку, необходимо написать заявление с указанием причин такого отказа.

    45. 45 Дмитрий(required) (опубликовано: Ноябрь 1st, 2010 в 5:47 пп):

      Здравствуйте! Вот такая ситуация: Жена поехала в командировку на день раньше, чем означено в приказе, привезла справку с места учебы, что занятия начинались с 9.00, и ко времени начала занятий нельзя было прибыть в срок, если выезжать в тот же день(день начала командировки по приказу). Бухгалтерия отказывается оплатить проезд к месту командировки. Ссылок не даёт, документов не предоставляет. Как вправит мозги бухгалтерии?

    46. 46 Артем (опубликовано: Декабрь 5th, 2010 в 11:20 дп):

      Что делать если ты приезжаешь в другой город в командированную организацию с целью доставить туда оборудование, и это происходит после окончания рабочего дня, ты оставляешь оборудование у вахтера и соответственно отметку о прибытии он тебе поставит не может и в этот же день уезжаешь из города. Возможно, ли поставить отметку о прибытии в каком либо другом предприятии, например ЖД вокзал, почта (работающих круглосуточно) для подтверждения посещения другого города.

    47. 47 Яковлева Юлия (опубликовано: Декабрь 13th, 2010 в 2:37 пп):

      Артем, да, в этом случае можно поставить штамп на почте или вокзале.

    48. 48 Сергей (опубликовано: Сентябрь 21st, 2011 в 3:43 пп):

      У меня хоз расчетная организация,но я военнослужащий.У нас установлена норма суточных по коллективному договору в южной осетии 200 рублей.Пытаюсь доказать что должны платить 54 доллара по постановлению 812,но они отвечают что это только для бюджетных организаций…На какой закон я могу сослаться,что суточные не должны быть меньше чем установлено правительством для бюджетных организаций???спасибо.


    Оставить комментарий