Комментарии к записи: Горячая линия: Сложные вопросы увольнения сотрудников

Автор: Михаил

Михаил — Thu, 16 Jun 2011 10:16:16 +0000

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеются ли нормативные акты по срокам выплаты предприятиями пособий своим бывшим работникам, уволенным по сокращению штата? Например, уволенный по сокращению работник, состоящий по всем правилам на учете в службе занятости, не трудоустроен в течение двух и более месяцев. Уволен 31 мая 2011 г. Какого числа и месяца предприятие обязано выплатить ему пособие за второй, а потом и за третий месяцы безработицы? Или предприятие этот вопрос решает, как вздумается администрации?

Автор: Наталия

Наталия — Fri, 09 Oct 2009 07:42:27 +0000

Еще раз здравствуйте! Вопрос: С бывшим директорм организации был расторгнут договор по инициативе учредителя. В трудовом договоре указано, что при досрочном расторжении ему нужно уплатить компенсацию в размере трех окладов. Но бывший директор запросил компенсацию трехкратного месчного среднего заработка. Правомерно ли это и если да, то как нужно расчитать этот средний заработок.

Автор: Наталия

Наталия — Fri, 09 Oct 2009 07:37:59 +0000

Здравствуйте! Наша организайия находится на УСН доходы минус расходы. Одна из работниц, находясь в отпуске по беременности и родам, оказывала бухгалтерские услуги организации по договору подряда. В отпуск по беременности и родам она ушла с 15 октября 2008 года, по договору подряда работала декабрь, январь 2008-2009г.г. Вопрос: Нужно ли включать для начисления пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: премию, выданную к дню строителя, сумму по договору подряда.