Горячая линия: Сложные вопросы увольнения сотрудников

Дата: Апрель 17th, 2009 | Автор: Яковлева Юлия | Рубрика: Вопрос-ответ | Метки: , , , | Комментарии: 3 »

Обращаем ваше внимание, что в следующую среду (22 апреля) в редакции журнала “Московский бухгалтер” будет проводиться “Горячая линия” по теме “Сложные вопросы увольнения сотрудников“.

На вопросы будут отвечать специалисты компании “Учетные Технологии”.

Прием звонков – с 11.00 до 12.00 – по телефону (495)  363-95-42.

Звоните)


Читайте также:
  • Увольнение персонала: материалы “горячей линии”
  • Вопросы по трудовому законодательству
  • Утверждена форма справки о зарплате
  • МРОТ и районный коэффициент: проблемы толкования Трудового кодекса
  • Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета


  • [Комментарии: 3] к посту “Горячая линия: Сложные вопросы увольнения сотрудников”

    1. 1 Наталия (опубликовано: Октябрь 9th, 2009 в 11:37 дп):

      Здравствуйте! Наша организайия находится на УСН доходы минус расходы. Одна из работниц, находясь в отпуске по беременности и родам, оказывала бухгалтерские услуги организации по договору подряда. В отпуск по беременности и родам она ушла с 15 октября 2008 года, по договору подряда работала декабрь, январь 2008-2009г.г. Вопрос: Нужно ли включать для начисления пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: премию, выданную к дню строителя, сумму по договору подряда.

    2. 2 Наталия (опубликовано: Октябрь 9th, 2009 в 11:42 дп):

      Еще раз здравствуйте! Вопрос: С бывшим директорм организации был расторгнут договор по инициативе учредителя. В трудовом договоре указано, что при досрочном расторжении ему нужно уплатить компенсацию в размере трех окладов. Но бывший директор запросил компенсацию трехкратного месчного среднего заработка. Правомерно ли это и если да, то как нужно расчитать этот средний заработок.

    3. 3 Михаил (опубликовано: Июнь 16th, 2011 в 2:16 пп):

      Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имеются ли нормативные акты по срокам выплаты предприятиями пособий своим бывшим работникам, уволенным по сокращению штата? Например, уволенный по сокращению работник, состоящий по всем правилам на учете в службе занятости, не трудоустроен в течение двух и более месяцев. Уволен 31 мая 2011 г. Какого числа и месяца предприятие обязано выплатить ему пособие за второй, а потом и за третий месяцы безработицы? Или предприятие этот вопрос решает, как вздумается администрации?


    Оставить комментарий