Горячая линия: Сложные вопросы увольнения сотрудников
Posted: Апрель 17th, 2009 | Author: Яковлева Юлия | Filed under: Вопрос-ответ | Tags: отпуск, пособия, расчеты, труд | 2 Comments »Обращаем ваше внимание, что в следующую среду (22 апреля) в редакции журнала “Московский бухгалтер” будет проводиться “Горячая линия” по теме “Сложные вопросы увольнения сотрудников“.
На вопросы будут отвечать специалисты компании “Учетные Технологии”.
Прием звонков – с 11.00 до 12.00 – по телефону (495) 363-95-42.
Звоните)
Здравствуйте! Наша организайия находится на УСН доходы минус расходы. Одна из работниц, находясь в отпуске по беременности и родам, оказывала бухгалтерские услуги организации по договору подряда. В отпуск по беременности и родам она ушла с 15 октября 2008 года, по договору подряда работала декабрь, январь 2008-2009г.г. Вопрос: Нужно ли включать для начисления пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: премию, выданную к дню строителя, сумму по договору подряда.
Еще раз здравствуйте! Вопрос: С бывшим директорм организации был расторгнут договор по инициативе учредителя. В трудовом договоре указано, что при досрочном расторжении ему нужно уплатить компенсацию в размере трех окладов. Но бывший директор запросил компенсацию трехкратного месчного среднего заработка. Правомерно ли это и если да, то как нужно расчитать этот средний заработок.